国有企业党建和企业文化一体化工作模式
作者：张国强
来源：《环球市场信息导报》2013年第05期
在激烈的市场竞争中，国有企业的经济责任、政治责任、社会责任三者相辅相成、相得益彰，其持续发展离不开党建工作和企业文化建设工作的开展。卓有成效的党建工作是企业实现和谐稳定、科学发展的利器，先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，二者的相互融合将极大增强企业的凝聚力和竞争力。
企业党建工作与企业文化建设的内涵
党的建设是马克思主义建党理论同党的建设实践的统一，内容包括思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设及纯洁性建设“六位一体”，日常工作中主抓执政能力建设、保持和发展党的先进性以及深入开展党风廉政建设和反腐败斗争等三个方面。在企业中，通过党委政治核心作用、党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的有效发挥，党建工作可以融入企业生产经营管理的各个环节，促使企业在把握社会发展的趋势中找准企业发展的经济定位，在吃透相关政策法规背景下确定企业的战略目标和政治任务，在履行企业社会责任的过程中锻造企业品牌，使企业产生强大的凝聚力和推动力，促进企业健康发展。
企业文化是企业在长期经营发展过程中形成的并为企业全体成员自觉遵守和奉行的企业经营宗旨、价值观念和道德规范的总和，包含经营哲学、价值观念、文化结构、团队意识以及企业使命、制度、精神、道德、形象等，内容十分广泛。以和谐发展为目标，良好的企业文化具有凝聚、导向、激励、约束、辐射等功能和塑造企业形象的作用，能够增强员工对企业的忠诚度和认同感，促进员工和企业保持高度一致，并自觉遵守企业的各项制度，从而提升企业核心竞争力，让企业职工共同创造独特的企业文化，共同分享改革开放和企业发展的成果，推动企业的可持续发展。
企业党建工作与企业文化建设的内在联系
两者工作内容交叉互补。企业党建要深入到企业工作的各个方面，保证企业中党组织的思想充分普及到企业决策、管理、经营、监督等所有的环节和工作中，通过思想政治工作、群众工作、党员教育工作等，全方位提高员工的综合素质。企业文化建设一直围绕着企业的战略定位和服务宗旨，其目的是为了调动企业员工的积极性，培养对企业目标、准则、观念的认同感，增强对本职工作的自豪感、对企业的归属感及企业的凝聚力，这也是加强企业党建工作的重要基础。加强企业党建工作有利于加强党组织对企业文化建设的指导、增强企业文化建设的政治特色，保证企业文化建设的方向。加强企业文化建设工作有利于提高基层党员的战斗力，有利于增加企业党组织的凝聚力，有利于激发职工的活力，增强企业的向心力和员工的归属感。
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