妇产科医生岗位绩效考核评分表 考核时间： 姓名：
考核内容 考 核 方 法
工 作 量 以当月每个医生所有收入折算成本科收（50分） 入占科室本科收入的比例乘以250分（共5名医生）
按医生当月完成甲级病历数占科 室甲级病历数的百分比计算（A型 病历占1分，C型病历占2分）， 发现一份乙级病历不记分，丙级病医疗质量 历扣5分；不能按时完成病程记录（10分） 病历者每份扣1分；发现各种处方不按照最新处方规范书写的一份扣0.5分；严禁滥用抗生素，各种抗生素按照医生级别予以应用，发现跨级别应用抗生素的一次扣0.5分；
医保政策熟练掌握并落实执行报批 制度，未报批一次扣0.5分；另严禁 要住院病人到门诊购买药品（与住院 诊断不符的药品除外），严格按相关 规定用药，严禁超范围用药，特殊病 情需要使用的报科主任批准。医生明医保政策 知故犯造成患者自费比例高，负担加（10分） 重的，扣主管医生1分，病人直接投诉到主管部门造成恶劣影响的扣5分。严格执行实名身份认证制度，如果发生因姓名身份不符而导致医疗纠纷，由经治医生负全责并扣5分。若发现特检特治及住院审批未及时完成，一次扣1分。
每月查一次全科和医生个人的医药 比例，非病情需要严格控制使用二线 药品，一经发现违规情节护士拒绝执医药比例 行医嘱并要求医生修改，医生不配合（10分） 的立即上报科主任并予扣主管医生3分，特殊情况病情需要的上报科主任可编辑word,供参考版！
考核情况 评分
医德纪律 （10）
其 它 （10分） 总 分
审批。我科室医药比例控制在17%之内，医生个人超过一个百分点扣1分，低一个百分点加1分，超过5个百分点以上10分全扣。如全科未超标，所有医生个人也都未超标，则不扣不加每人10分。
医生值班实行24小时值班制，值班 医师绝对不允许脱岗，否则扣5分；严格履行交接班制度，接班人不到岗，值班人员不得离岗，否则扣1分；严禁私自换班（有特殊需报告科主任），否则扣1分；科内病人出现病情变化不做处理即扣2分。上班迟到、早退、串岗，发现一次扣0.5分，上班期间做与工作无关的事，发现一次扣0.5分。严格落实首诊负责制、首问负责制，若出现不按照制度落实，出现推诿、为难病人情况，一次扣5分。工作一切以病人为中心，集体为重，协调好与同事、助产士、护士之间的工作关系，有问题当面解决，杜绝患者面前争吵，尤其是同事间当面不说却在患者面前乱说，否则一次扣10分；若工作当中出现病人投诉，经核实有过错行为，一次扣5分。医生出现电话关机或电话不接，一次扣1分。术前应填好术前通知并告知主任签字，否则扣1分。医生必须履行好 