“以案促改”警示教育专题研讨个人剖析材料三篇

发布时间:2020-08-05 19:21:21   来源:文档文库   
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“以案促改”警示教育专题研讨个人剖析材料三篇

  不玩忽职守,不弄虚作假,以党风廉政建设和个人廉洁自律的实绩赢得上级领导和各级部门和广大大众的理解、信任与支持,真正做到上不负党,下不负民。第1文档网今天为大家精心准备了,希望对大家有所帮助!“以案促改”警示教育专题研讨个人剖析材料1近1个时期,全市全委产生多起党员干部背纪背法案件,给我们广大党员干部提供了反面教材、敲响了反腐倡廉的警钟。围绕这些产生在身旁的案件,委机关、4支部深入展开以案促改、标本兼治专项活动。依照活动要求,结合本身实际,对个人以案促改工作做以下剖析和计划: 

  1、深度剖析,以案为鉴,构筑拒腐防变的思想防线。

  始终坚定共产主义和有中国特点的社会主义的理想和信心,是共产党员的立身之本。牢记为人民服务的主旨,坚持立党为公、执政为民,提高自我束缚能力,提高自警能力,坚决抵制市场经济条件下物欲横流的诱惑,过好权利关、金钱关、人情关,才能承受住各种考验,抵抗住各种诱惑,立于不败之地。陈光杰、焉国宾等人的背纪背法行动,说到底还是思想松懈所致使,反腐倡廉的弦儿绷得不紧,拒腐防变的思想防线筑得不牢,从小贪到大贪,从背纪到背法,从党员干部到犯法份子。以案为鉴,我会深入汲取反面教材中的教训,时刻为自己敲响警钟,明白自己该做甚么,不该做甚么,从点点滴滴处严格要求自己。 

   2、廉洁自律,以身作则,严格遵照党的政治纪律。

  古人说“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”,讲的是为政者必须身正行直。陈光杰、焉国宾等人背纪背法遭到严肃查处,再次昭告众人:在社会主义中国,法律眼前没有特百度殊公民,党纪眼前没有特殊党员。1个党员干部,不管地位多高,权利多大,只要作奸犯科,终究逃不脱党纪国法的严厉制裁,知法犯法者必亡。不管是领导干部还是基层党员干部,都必须从自己做起,廉洁自律。今后,我将继续严于律己,以法律己,管好自己,“做热门工作但不做热门人物”。     3、改进风格,细节做起,保持党员良好传统和风格。风格体现于细节,风格建设就要从细节抓起。要从细小的问题入手。不管生活上还是工作上,都要做到心不贪,嘴不馋,手不长,明哲保身,时时警惕,不给别有用心者留下可乘之机,在思想风格上过得硬,才能经得起任何考验,永久保持党的良好传统和风格。我将以产生在身旁的殷玉宝、李英杰等案件警示自己,防微杜渐,警钟长鸣,做到常思贪欲之祸,常除非分之想。同时以李学勤、张鹏等背纪背法案件为鉴,严格标准,认真工作,起草材料严格以法律法规为准绳,推动工作严格从实际情况动身,不玩忽职守,不弄虚作假,以党风廉政建设和个人廉洁自律的实绩赢得上级领导和各级部门和广大大众的理解、信任与支持,真正做到上不负党,下不负民,为实现全面建设小康社会的奋斗目标作出新的更大的贡献。

  “以案促改”警示教育专题研讨个人剖析材料2依照县委的统1部署和“6对比、6查摆”的要求,以产生在我市的祁金立等6起典型案件为反面教材,认真剖析反面典型从领导干部腐化成为腐败份子、走上犯法道路的根本缘由,结合本人本身思想实际和具体工作,现将本人在剖析整改阶段的心得向各位领导报以下:

  1、思想政治建设方面存在的问题。

  1、思想认识缺少高度,重视程度不够高。认为思想政治建设是软任务、虚工作,见效慢,成果显现不明显,存在抓不抓无所谓思想,没有摆到加强单位政治建设的重要位置,开会议布置多,转达文件多,认真分析少,只重情势不重实效,人为弱化了思想政治建设工作。2、理论学习缺少刚性要求,学习机制不健全。在干部理论学习培训考核上,随大流,局里咋安排所里咋落实,作为失业所的1把手缺少对本单位的检查和监督。3、思想政治建设缺少有效手段,建设进程缺少活力。长时间沿用多年的老办法、老套路,手段单1,方法陈腐,情势呆板,工作没有特点,使单位思想政治建设工作缺少生机和活力。

  2、党内政治生活中存在的问题。

   1、党内政治生活存在情势化、文娱化、庸俗化现象。有时候党员干部政治学习仅仅读读报纸、念念文件,不能结合现实问题展开讨论,不能结合业务问题深化认识,看起来很认真,实际上既没有解决思想中的疑惑和疙瘩,也没有解决实际工作中的问题,党内政治生活成为认真走过场的1种新方式。2班子中存在好人主义,逢人只说3分话,未可全抛1片心,不敢展开批评与自我批评。工作中怕得罪人,看到班子成员有毛病偏向不敢批评,甚么都是好好好,工作中不敢承当职责,前怕狼后怕虎。3对腐败问题认识不到位,认为自己没有腐败问题就好了,自要自己守规矩,其他问题都不在话下,没有甚么可怕的。看1个个涉案赃官的锥心忏悔,哪个不是从不守规矩的1小步,逐步滑向贪腐深渊的

  3、选人用人反面存在的问题:

   1在这方面,本人存在监督意识不强,对干部线路、方针、政策和干部的任用状态,对提拔任用工作了解不深现象。2认为只要是组织部门或上级领导认可,就可以够提拔使用。3,只要不牵扯自己的事情,用谁不用谁无所谓。

本文来源:https://www.2haoxitong.net/k/doc/17ee525a4a2fb4daa58da0116c175f0e7dd1197f.html

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