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劳动法对于超时上班的规定
劳动法对于超时上班的规定
发布时间:2021-05-04 来源:
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劳动法对于超时上班的规定
劳动法对于超时上班的规定
劳动法第四十一条【延长工作时间】
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间,一般每日不得超过一小时
;
因特殊原因需要延长工作时间
的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三
小时,但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条【不得违法延长工作时间】
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
根据以上规定,如果严重超时加班,员工可以向当地劳动监察部
门投诉解决,要求立案处理。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付
高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(
一
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百
五十的工资报酬
;
(
二
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资
的百分之二百的工资报酬
;
(
三
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三
百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的
150%
,双休日是
200%
,国家
法定休假日是
300%
。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关
键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按
照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资
基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的
工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可
与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议
(
用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定
。日
工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数
21.75
天
(
有些企业为
方便,按每月
21
天计算
。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者
变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规
定向劳动者支付加班费。
第六十二条用工单位应当履行下列义务:支付加班费。
第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限
期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;
劳动报酬低于当地最低工资
标准的
'
,应当支付其差额部分
;
逾期不支付的,责令用人单位按应
付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳部发
[1994]
《工资支付暂行规定》第
13
条:用人单位在劳动
者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在
法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资
(
一
用人单
位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按
照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的
150%
支付劳动
者工资
;(
二
用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排
补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准
的
200%
支付劳动者工资
;(
三
用人单位依法安排劳动者在法定休假
节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资
标准的
300%
支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件
定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的
原则,分别按照不低于其本人法定时间计件单价的
150%
、
200%
、
300%
支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工
作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间的工资。
劳部
[1995]309
号第
62
条:实行综合计算工时工作制的企业职
工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作:工作日正好是法定
节假日时,要依照劳动法第
44
第
(3
项的规定支付职工的工资报酬。
劳动法加班费规定
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者
变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规
定向劳动者支付加班费。
补休还是付加班费
《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,
支付不低于工资的
200%
的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企
业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资
200%
的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,
决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,只有
平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资。
国庆总共休息
7
天,但从目前国家的规定看,只有
10
月
1
日、
2
日、
3
日是国定假日,其余
4
天是把前后的双休日调换来的。所以
1
~
3
日的加班是国定节假日的加班,必须支付加班费
(
按
300%
计算
,其
它
4
天,是双休日加班,由企业决定安排补休还是给加班费。
1
、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发
<
工资支
付暂行规定
>
的通知》,应按以下标准支付工资:
(1
用人单位依法
安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低
于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的
150%
支付劳动者工
资
;(2
用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休
的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的
200%
支付劳动者工资
;(3
用人单位依法安排劳动者在法定休假日工
作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的
300%
支付劳动者工资。
2
、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实
行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工
工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制
的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准
工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第
44
第
1
款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按
《劳动法》第
44
第
3
款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间
的小时数平均每月不得超过
36
小时。
3
、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下,经批准实行
不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位
在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准
的
300%
支付加班费。
4
、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者,
在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据
上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的
150%
、
200%
、
300%
支付其工资。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/162ad7e1b72acfc789eb172ded630b1c58ee9b9e.html
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