新时期上市国企党建工作的创新模式研究
作者：姜晓
来源：《企业文化》2017年第11期
摘要：随着经济体制改革的不断推进和深入，国企的党建工作也纳入到了企业发展的任务章程当中，并且占据重要地位。面对新环境和新体制，做好企业的基层党建工作势在必行。文章将重点分析党建工作的重要性，并针对面临的现状和问题作出讨论，以期以新面貌和新方式开展党建工作。
关键词：党建工作；重要性；现状和问题；创新方式
加强企业党建工作的建设，落实和执行国家相关政策是目前企业的重要任务。党建工作以党的十七大报告、习总书记系列重要讲话为指导，切实加强和改进思想组织和作风建设，促进企业可持续发展。但在实际经营过程中，党建工作的可操作性不强，仍然存在很多现实问题。
一、党建工作的重要性
（一）利于保障企业发展方向的正确性
国企的改革受国情限制，也是在摸索中发展的，对发展方向尚不明确，而党建工作则是贯彻和落实了国家的党政方针和政策，并从全局的角度来看待企业的发展的，因此做好新时期的党建工作，与时俱进，保障企业发展方向的正确性。
（二）利于深化企业文化，增加企业竞争力度
党建工作就是结合国家现行的政策和方针，深化和延伸企业文化，提升企业全员的综合素质的过程，激发员工的工作热情，便于进行自我肯定，也间接的创造了良好的企业形象，进而提高了企业的市场竞争力，为国企的发展提供了坚实的思想后盾。
（三）利于企业价值的实现
国企是国家的重要经济支柱，做好企业党建工作，不仅稳定了企业本身，也促进了国家和社会经济的稳定并通过企业党政部门的正确领导，实现了企业的自身价值，也为经济的发展贡献了力量。
二、新时期上市国企党建工作面临的现状和问题
（一）缺乏一定的重视
企业是以获得最大的经济利益为目的盈利性组织，虽然国企顺应时代发展而进行了改革，但是传统的观念还是普遍存在即利益为上只重视眼前的经济效益和市场地位，忽视了企业内部的党政工作，淡薄了党政意识，致使党政部门形同虚设，造成党政人员的心理不平衡，从而产生消极情绪，对工作也敷衍了事，止于表面，使企业背离了国家的正确方针，最终被会被社会经济所淘汰。
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