军旅励志电视剧推荐 doc

发布时间:2020-11-19 12:12:25   来源:文档文库   
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军旅励志电视剧推荐

军旅励志电视剧推荐

《血战太平洋》:《兄弟连》的姐妹篇

《血战太平洋》是由HBO电视台制作的一部关于第二次世界大战的迷你剧,被称为另一部HBO的经典战争剧《兄弟连》的姐妹篇。《兄弟连》主要讲述美军在欧洲战场的遭遇,而《血战太平洋》主要讲述美军在太平洋战区的战事。虽然两部剧中的主人公没有联系,但是由于《血战太平洋》剧组仍然以《兄弟连》原班主创打造 导演史蒂芬 斯皮尔伯格(Steven Spielberg)和大牌影星汤姆 汉克斯(Tom Hanks)作为领衔制作人,其他编剧导演也多为《兄弟连》的班底。

《血战太平洋》从20078月开始在澳大利亚取景拍摄,于20085月完成拍摄。20094月,背景音乐全部完成。之后确定2010315日首播。

《血战太平洋》跟《兄弟连》一样,一共拍摄了10集,每集一小时。这部迷你剧估计在澳大利亚的摄制花费为1.5亿美元,而整部剧的摄制成本可能高达2.5亿美元。从而超过了《兄弟连》的1.25亿美元,成为有史以来最贵的电视剧。

兄弟连,10集电视连续剧,描写美国101陆军空降师部队E连的真实故事,他们参与了盟军进攻首日的任务,以及其后整个欧洲的战事。全片是由Stephen Ambrose的畅销书改变而成。《兄弟连》寄予了艺术家对战争底层的士兵们的同情、敬慕与赞赏,也把观众的思想感情赋予了角色,从而随同角色一起去体味逐层展开的战场画卷中的种种兄弟情谊,一方面使观众被吸引着与角色一同回归到历史的深处,另一方面,也让观众在观看中获得一份感动。

《身份的证明》:电视版《集结号》

江苏卫视开年大戏为张涵予主演的《身份的证明》。剧中他饰演的瞿皓明作为我军情报人员在解放战争时打入了国民党第92军情报处,不畏艰险获得了极有价值的情报,促成了所在城市的和平解放。但由于他唯一的上级领导牺牲,唯一的助手又去了台湾,自己共产党员身份无法得到证明。

《身份的证明》此前曾被媒体称作 电视剧版《集结号》 。主演张涵予称此剧是目前为止他 最最喜欢的一部 ,更连着两次感慨此剧上星播出,终于让自己 释怀 。谈及剧中扮演的角色瞿皓明,他坦言非常佩服、崇敬。并称,与其说是电视剧版的《集结号》,倒不如说是电视版的《无间道》。瞿皓明所处的境地,与梁朝伟在《无间道》中的境地十分相似。

《集结号》是以国共内战、朝鲜战争为题材的电影,改编自杨金远的小说《官司》,导演为冯小刚。20071218日在北京工人体育场首映。

中文名: 《集结号》

外文名: Assembly

出品公司: 华谊兄弟影业有限公司

制片地区: 中国大陆

导演: 冯小刚

编剧: 刘恒

主演: 张涵予 邓超 汤嬿 袁文康 廖凡 胡军 任泉 王宝强等

类型: 历史/传记/动作/剧情/战争

片长: 118分钟

上映时间: 2007

主要奖项: 29届中国电影百花奖最佳故事片

28届香港电影金像奖最佳影片

11届平壤国际电影节最佳影片

13届中国电影华表奖优秀故事片

27届中国电影金鸡奖最佳故事片

《生死线》: 纯爷们的戏

由兰晓龙编剧,《闯关东》导演孔笙执导,廖凡、张译、李晨、杨烁主演的战争戏《生死线》赢得四卫视联手上星的机会。

《生死线》是一部以四个职业、身份、教养和性格完全不同的青年男子的合作和友谊为主线,描写了他们经历灵魂炼狱般的残酷青春成长故事,讲述了一段情义无价的平民抗战的传奇的电视剧。

《我是特种兵》

《我是特种兵》 根据刘猛红遍网络的小说《最后一颗子弹留给我》改编, 电视剧《我是特种兵》登陆央视一套黄金时间,这部汇集了谷智鑫、杨烁、任天野的军事力作将再现铁血军人的传奇。导演刘猛自己的从军经历始终贯穿着此作品,可将这部作品看作 刘猛的自恋版自传 。本剧揭开最精锐部队的神秘面纱,缔造属于青春的军旅传奇。该剧全景式表现中国人民解放军陆军最精锐的战士 狼牙特别突击队残酷悲壮、铁血精诚的训练和生活的长篇画卷。如果祖国需要,他们就是一颗上膛的子弹,时刻准备着!

一曲凄美缠绵的军营恋歌,一份血与泪水的成长记录。上世纪九十年代末,小庄在初恋女友小影鼓励下,考入了戏剧学院导演系。然而他没想到的是,小影病倒了,没能去参加解放军艺术学院的艺术专业考试,她选择了参军。为了追随小影,为了不能在战争爆发时让小影独自上前线,小庄毅然选择了休学去参军 但两个少年都没有料到,当命运的子弹穿过爱情的心脏时,面对着喷涌而出的梦想和鲜血,这无常荒诞的人生又有几许承担之重?

《第五空间》

与以往的军事题材电视剧《鹰隼大队》、《鹰击长空》、《DA师》等相比,《第五空间》更注重于体现80后年轻一代军人的奋斗过程,是一部既轻松幽默又内涵丰厚的青春励志军旅大戏。

《第五空间》讲述了80后陆军航空兵的成长励志故事。年轻飞行员姜窦、沃威、汤名扬、白羽、关怀五位80后,以同辈精英的面貌,怀揣着各自的人生理想走入陆航学院。他们聪颖过人但个性鲜明,或自命不凡、或桀骜不驯、或怯懦避世。然而,在军校及部队的成长经历中,他们历经摔打和磨练,在充满现代带兵意识和育人理念的教官及领导带领下,以张扬的个性融入军队大熔炉,展现了中国新生代军人独特的个性和崭新的精神风貌。

《中国国防生》

28集电视连续剧《国防生》是我国第一部全方位描写当代国防生学习、训练和生活的影视剧。该剧集故事性、观赏性和导向性于一体,是一部题材新颖,主题立意明确的主旋律电视剧。该剧开拓了当代军旅题材电视剧的新思路,向全社会揭开国防生的神秘面纱,展现当代大学生立志报国、携笔从戎的志向和风采,为推动全社会关心、支持国防和军队现代化建设,为实施军队人才战略工程营造积极的舆论氛围。

该剧讲述了苏寒、江天、谢妍、唐一恭等一批80后怀着不同的人生目标走进了华航大学,他们满怀激情,在军旗升起的地方 南昌起义纪念馆庄严宣誓,成为了光荣的国防生。然而,学习与训练的矛盾、情感与各种难以想象的困难,不断摆在他们面前,成了他们必须面对的人生答卷。

该剧紧紧围绕80后的性格特点展开戏剧矛盾,他们热爱国家、关注社会、激情飞杨、敢想敢做,却孤傲叛逆、特立独行。他们能否成为中国未来的希望?面对国旗党旗军旗,面对不断出现的利益诱惑,他们会怎样选择?他们能否像他们的父辈一样坚守住心中的誓言与信仰。

《狙击生死线》

20世纪90年代中期,狼牙特种大队组成了狙击手集训队,专门培训特种部队的狙击手。总教官是王牌狙击手严林,而他最好的两个学生 少尉韩光和中士蔡晓春,是一对感情深厚却相互竞争的天生冤家。

两个人都很优秀,却被编成一个小组。他们既是战友兄弟,同生共死,甚至还爱上了同一个女军医赵百合,又是事业上和感情上的竞争对手。但是,意外发生了 蔡晓春在行动中失误,违反了军纪。他被迫离开了部队,赵百合跟他一起走了。两人出国,从此音信全无,据悉,蔡晓春漂流海外,成为雇佣兵。

新世纪到来,韩光转业到了滨海特警,成为功勋狙击手。滨海即将迎来世界经济论坛,韩光作为特警队的功勋狙击手,自然担负重任。不料,韩光的专用狙击步枪被神秘盗窃,赵百合被这支狙击枪枪杀

《亮剑》

在李云龙独特的战术指挥下,骄横的日军山崎大队全军覆灭。接着李云龙在县城遇见卖小米的段鹏。李云龙让段鹏去了独立团。接着会同国军358团团长楚云飞闯进日军重兵防守的县城,守备部队的全体军官都在这次袭击中丧生。李云龙和楚云飞在晋西北因此名声大噪,李楚二人惺惺相惜,成了朋友。日寇第一次看到了李云龙的照片。

1941年冬天,弹尽粮绝的独立团在野狼峪伏击日军用冷兵器全歼日军两个中队,此战之惨烈竟惊动了最高统帅部的蒋委员长,也引起了日本华北派遣军司令官极大关注。但是,李云龙的警卫魏和尚被八路军新二团孔捷收编的土匪杀害,李云龙给魏和尚报仇,给降了级。

抗战胜利,李楚二人又相逢在淮海战场上,这一次交手双方险些同归于尽。李云龙师长被一发迫击炮弹炸得像个被打碎的瓶子,楚云飞少将胸前中了两发机枪弹,身边的卫士扑了过来,掩护住了楚云飞。警卫连长董海,浑身血迹斑斑,他和几个战士抬着李云龙风风火火的冲进医院,李云龙被抬进了手术室,在手术进行的过程中,血浆突然不够了,未曾料想到的是,抽验完所有战士的血型后,发现没有一个战士和李云龙的血型相符,就在这危急时刻,小护士田雨发现自己的血型和李云龙的相符,田雨献血挽救了李云龙的生命。田雨担任起了李云龙的护理工作,当李云龙迷迷蒙蒙睁开双眼的那一霎那,就被田雨嫣然的笑脸吸引住了。在田雨的精心护理之下,李云龙康复的很快。充满正义的霸气是李云龙独有的东西,田雨崇拜李云龙,就在李云龙准备出院的时候,田雨答应了李云龙那男人气十足的求婚。

金门战役失败后,李云龙率部开进山区,和平生活也许适合所有的人,却不适合李云龙,他和妻子田雨的矛盾也开始滋生了。由于李云龙夫妇的撮合,赵刚和冯楠由相识到相爱,这是李云龙在此期间最为得意的一件事,他不会想到,这对优秀的男女日后悲剧性的结局。





军民共建社区工作制度_规章制度

    为了全面推进双拥模范区的创建工作,密切军民关系,增进军民友谊,促进精神文明建设,为使共建工作规范化、制度化,订立以下工作制度。

    一、共建例会(议事)制度

    1、共建工作中的大小事必须经过会议讨论,形成共识后再予以实施。

    2、每季度召开一次共建例会,商议工作计划,策划共建活动。

    3、每年年初必须召开一次领导小组会议,保证全年的共建工作得到落实,解决经费、人员等重要问题。

    4、每年年底召开一次领导小组会议,总结一年的共建工作,表彰共建工作中的先进个人。

    5、遇到重要的共建活动,可以临时召集共建工作会议,研究、商讨共建工作的进程、成果和存在问题,安排部署下阶段共建工作。

    6、每次会议要有详细的会议记录

    二、联系互访制度

    1、共建双方主动互通工作情况,及时沟通共建工作动态,增进双方感情。

    2、每年军地相互走访、慰问4次以上。认真组织八一、春节重大节日的慰问活动。

    3、共建双方要主动邀请对方参加本单位组织的重要活动。

    4、对于共建工作中出现的新情况、新问题,共建双方要相互交换意见。

    三、共建活动制度

    1、共建活动要做到有计划、有经费安排、有人员负责、有总结表彰,每月至少组织一次共建活动。

    2、共建活动遵循双向服务、双向奉献的原则,开展服务于社会、服务于军营、丰富多彩、形式多样的共建活动。

    3、组织共建活动要充分考虑到共建双方的实际需要,要解决实际问题,切忌形式主义。

    4、在组织共建活动时要注意做好媒体宣传工作。

    5、共建双方组织开展的各项活动,做到互相帮助、互相参与,场地设备和人员共用,确保活动的成功。

    四、共建工作资料管理制度

    1、有专人负责共建工作资料的管理,有专用的档案管理设备。

    2、共建工作资料包括以下内容:

    1)组织领导及组成人员

    2)年度工作计划和总结

    3)有关工作制度、职责

    4)各种会议记录

    5)各项共建活动情况记录(照片、录像带等)

    6)共建工作大事记

    7)简报及上报信息存留件

    8)其它资料

    3、共建档案整理成册,注意保存和利用。

   





1、加大投入,积极创造条件,举办各类培训班。2000年以来,共举办高、中级技术等级培训班、营养配餐等专题培训班等20期,累计培训技术骨干千余人次,他们在实际工作中发挥重要作用。

2、采取请进来、派出去的方式,不断提高职工技能水平。先后选送100余名技术骨干到一些大店、名店、老字号、特色店学习技术,聘请在国内外享有声誉的烹饪大师、名师和技师60多人次到公司现场指导、传技。

3、大力组织开展岗位技术练兵和比赛。公司制定了基层企业每月一考核、公司年度一次大赛的制度,开展技术练兵考核。2004年经比赛层层选拔,公司有7名选手首届职业技能大赛决赛,有3人进入前10名,展示了公司实力。

(二)加强对专业技术人员的管理使用,建立健全激励、制约机制。

1、大力提高专业技术人员的物质待遇。近年来,公司连年进行工资改革,加大向管理人员、技术骨干的倾斜力度,不断提高技能工资份额,平均技能工资占相对固定工资部分的30以上。

2、建立对专业技术人员的管理制度,加强制约机制。公司建立专业技术人员档案,对技术人员实行动态管理,制定了硬性规定:一年内连续两次实操考核分数低于80分,理论考核不及格,下一年度给予降级使用。打破专业等级终身制,增强了专业技术人员的紧迫感、危机感。

3、重视做好专业技术人员的培养使用。公司在加强专业技术培训的同时,重视加强对专业技术人员的思想道德教育,用科学理论武装头脑,按照德才兼备、群众拥护、业绩突出的原则,大胆培养起用。如xxx酒店副经理xxxxx经理xx等,都是从专业技术人员中成长起来的管理者。

二、对服务公司做法的分析

由于公司对岗位技术培训常抓不懈,加强对专业技术人员的管理使用,加快了人才培养,稳定了专业队伍,促进了企业管理水平不断提高。

1、通过培训特别是加强技术考核,提高专业技术人员的技能水平,更好地满足了多层次消费需求。

2、把培训、管理和使用有机结合起来,充分调动了专业技术人员的积极性。抓工资制度改革,建立了考核、奖惩制约机制,从政治上、经济上关心,大胆提拔使用,产生了强大的感召力和凝聚力,为专业技术人员施展才华创造了良好的外部环境和用武之地。

虽然公司采取一系列措施加强和稳定技术队伍,但人才外流是目前公司技术队伍存在的主要问题,原因有二:一是工资待遇问题,虽然公司在工资待遇方面加强对技术人员、管理人员的倾斜力度,但与社会同行业相比,还存在一定差距;二是管理力度不够,虽然建立了管理制度,但在落实上还不够,激励和约束机制不足。

三、几点建议

针对公司存在的主要问题,建议如下:

1、创建适合企业特点的企业文化。加强企业文化建设,使全体职工形成共同的价值观,只有当企业文化融入到每个员工个人的价值观时,他们才能把企业目标当成自己的奋斗目标。用员工认可的文化来管理,可以为企业的长远发展提供动力,增强企业的凝聚力。

2、实行差别激励的原则,提高职工工资。激励的目标是为了提高员工工作的积极性,影响工作积极性的主要因素有:工作性质、领导行为、个人发展、报酬福利和工作环境等。企业要根据不同的类型、特点及个体差异制定激励制度,公司存在人才外流主要原因是由于工资待遇问题,所以要根据工种和对企业的贡献,应定期适当地提高职工工资尤为重要。

结论:管理是永恒的主题,作为企业经营管理者,不仅要加大投入,重视和加强专业技术人才培养,更要在专业技术人才的管理、使用上下功夫,根据实际情况,重视对员工的激励,

综合运用多种激励机制,改变模式,真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系,才能充分有效的调动广大专业技术人员的积极性和创造性,促进企业经济发展,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

本文来源:https://www.2haoxitong.net/k/doc/159abf8a1b2e453610661ed9ad51f01dc3815734.html

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