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薪酬体系设计方案内容
薪酬体系设计方案内容
发布时间:2023-01-31 07:29:24 来源:
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一、总则
为全面创新浙江阳田农业科技股份有限公司引人、选人、用人、育人、
留人机制,建立科学、规范的薪酬体系,确保浙江阳田农业科技股份有限
公司可持续发展。现依据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法
规的规定,并按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则,使在职员工能够
及公司一同分享公司发展所带来的收益,特制订本薪酬体系设计方案。
二、适用范围
本方案适用于浙江阳田农业科技股份有限公司(以下简称公司)所有
在职员工;公司特聘人才除外。
三、构建目的
制订本方案的目的在于充分发挥薪酬体系的作用,吸引优秀人才,留
住关键人才,开发人力资源,确保持续发展。即:
(一)使薪酬及岗位价值紧密结合。
(二)使薪酬及工作业绩紧密结合。
(三)使薪酬及公司发展紧密结合。
四、构建原则
薪酬作为分配价值形式之一,遵循责任、权利、义务相结合的原则,
遵循按劳取酬、多劳多得、兼顾公平及可持续发展的原则。即:
(一)公平性原则:薪酬须以外部公平、内部公平和个人公平为导向。
(二)竞争性原则:薪酬须以行业竞争力和对人才的吸引力为导向。
(三)激励性原则:薪酬须以增强员工的激励性为导向,通过设计激励
性工资单元和绩效奖金等激发员工的工作积极性。
(四)经济性原则:薪酬须及公司的经济效益和承受能力保持一致。
五、构建依据
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(一)本薪酬体系依据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法
规的规定,并参照萧山区及周边区、县平均工资水平和行业平均工资水平
而构建。
(二)本薪酬体系的薪酬分配以贡献、能力和责任等情况为依据,进行
综合考虑决定其薪酬。
(三)本薪酬体系所称薪酬,包括以货币形式直接支付给员工的工资和
非货币形式直接支付给员工的福利。
六、薪酬体系
(一)本薪酬体系共分为四大职系:即管理职系、销售职系、技术职系
和工勤职系。
1
、管理职系:具有企业管理职能;涵盖高层、中层、基层管理人员。
2
、销售职系:具有业务销售职能;涵盖营销管理部非管理人员。
3
、技术职系:具有专业技术职能;涵盖技术统括部、设施研发部和农
技管理部非管理人员。
4
、工勤职系:具有后勤保障职能;涵盖综合管理部、财务管理部和设
施研发部非管理人员。
(二)本薪酬体系分别采取两种不同类别:及公司年度经济效益相关的
年薪制;及个人月度工作业绩相关的月薪制。
1
、实行年薪制的员工,其工作特征是以年度为周期对公司经济效益进
行考核并发放相应的薪酬;年薪制适用于基层(含)以上管理人员。
2
、实行月薪制的员工,其工作特征是以月度为周期对个人工作业绩进
行考核并发放相应的薪酬;月薪制适用于基层(不含)以下非管理人员。
3
、特聘人才的薪酬详见薪酬特区的有关规定。
(三)本薪酬体系中,因职系划分和职系等级不同,职系范围也各不相
2
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13
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/1358d8f7935f804d2b160b4e767f5acfa0c7832b.html
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