天长市 “三加法”激发村干部干事创业热情 2011年以来，安徽省天长市采取“加压、加油、加薪”的三加法，激发新一届村干部干事创业热情。 加压法。实行“三定”措施，向新一届村班子加压。一定目标。组织新一届村班子开展履职大讨论活动，制定发展目标规划以及阶段性工作计划；镇(街)党(工)委和村党组织签订任期和年度目标责任书，目标任务完成情况与村干部报酬挂钩。二定承诺。组织村干部开展任职承诺，进行集体任职宣誓，并向党员群众公开承诺内容。三定规矩。建立健全规章制度，建立村级事务监督委员会，开设事务咨询和监督电话，制作村级事务流程化手册，规定村级重大事务必须严格按“四议两公开”工作法操作。
加油法。一是培训提能。对新一届村干部进行任职培训，对优秀村党组织书记进行示范培训，对村干部进行涉农技术培训。二是走访鼓劲。市、镇干部与村干部及党员群众面对面交流谈心，开展领导点评，肯定成绩，指出不足，落实整改措施。
加薪法。积极落实“一定三有”政策，健全完善村干部激励保障机制，大幅提高村干部待遇。调整范围涉及3种类型在职村干部、离任村干部、进入村两委班子的大学生村官。新的标准执行后，市、镇两级财政1年将拨付1600多万元用于提高村干部待遇。(宣金祥 耿少红)
黔西县
实现村村有网站
贵州省黔西县远程办以“万村千乡”网页工程为依托，为全县农村制作了网页，极大方便了党员群众学习农业技术、致富本领。
2011年7月以来，黔西县借助贵州基层党建网资源力量，为376个行政村(社区)、26个乡镇开通“万村千乡”网页。网页首页主要设置有党建动态、远程教育、特色产业、旅游景点、办事指南、诚信农民、QQ我乡(村)等栏目。通过网页对特色产业、名特优新产品的宣传推荐，为招商引资构建了平台，从而促进地方经济的发展；通过旅游精品景点、民俗文化的推荐，吸引外地客人来观光旅游，推动旅游业的发展。在县、乡镇、村(社区)三级通力合作下，截至目前，全县累计采集发布农村科技动态信息10.2万余条，辐射11274家农户，服务农民1296万人次，获经济效益0334亿元。(熊礼富)
安泽县
实行农村两委换届选举全程记实制
为规范换届档案、强化责任追究，山西省安泽县在树两委换届选举工作中推行全程记实制度。
一是强化业务培训。市、县两级召开两委换届选举培训会议，对相关人员进行专门培训，并明确做到换届全程有记录。乡镇下派各村的换届指导员负责本村换届记实工作，各村民选举委员会明确专人担任记实工作员，圾时记录换届选举情况。
二是强化档案记录。把健全换届选举档案作为换届的基础性工作来抓，要求每阶段每步骤都要建立相应的档案及印证性资料，明确全程记实责任人，确保内容真实有效。在记实过程中，实行一人一册、一事一记，专人负责填写。
三是强化监督落实。把换届选举全程记实工作作为村两委换届选举考核验收的重要依据。该县村两委换届选举工作领导组定期或不定期对换届选举全程记实情况和换届档案进行监督检查一对不按规定记录的，进行通报批评，限期完善。对弄虚作假、造成恶劣影响的，严肃追究相关责任人的责任。(李建华 陈晔)
准格尔旗马家塔村
全面推行“五小村务”
为扎实推进创先争优活动，内蒙古准格尔旗薛家湾镇马家塔村通过细化工作目标，推行“五小村务”，提高了群众对村两委工作的满意度。
一是着力解决影响群众生活的“小困难”。加大对低保户和残疾人等特殊群体的关心、帮扶力度，在传统节日等进行走访慰问。同时，村委会还出资为全村村民缴纳了合作医疗费。
二是调解容易激化群众矛盾的“小纠纷”。村两委成员召集相关当事人，依法依理进行规劝，教育引导群众通过理性合法的方式表达利益诉求。
三是消除各类安全事故“小隐患”。组织大学生村干部经常深入村民集中地，宣传酒后驾车的危害性及正确使用家用电器等生活常识，杜绝各类交通事故及火灾事故的发生。
四是及时平息群众不满意的“小信访”。只要村民有对工作中不满意的情况，均在最短的时间内给予合理解决。对群众反映的不符合政策的情况，耐心细致地作出解释说明，努力把问题解决在村里。
五是解决关系村民利益的“小难题”。把解决事关群众切身利益的问题作为学习创先争优活动的出发点和落脚点，积极实施民心工程，让人民群众感受到新变化、新气象。(李春梅)
临沭县
着力搭建村务管理平台
近年来，山东省临沭县依托党员干部现代远程教育平台，创建村务管理系统，规范民主决策程序，加大党务村务公开力度，有力推进了基层民主管理工作。
一是及时成立领导机构。成立了以县委常委、组织部长为组长，县直有关部门和单位主要负责人为成员的远程教育村务管理系统建设工作领导小组。领导小组下设办公室，具体负责系统的调研、规划和研发。领导小组定期、不定期召开联席会议，调度工作开展情况，研究解决重点难点问题，提出下一步工作任务和推进工作的具体措施。
二是科学研发管理系统。确定了党务管理、村务公开、“四民主～考核”、政策面对面、网述网评、在线服务等栏目。系统实行分级管理，镇级汇总显示所辖村居村务管理系统的内容，县级汇总显示全县所有村居村务管理系统的内容。能够按照镇、村居、时间范围、查询类别等项目进行查询，并实现了镇、村居及用户的动态增加、修改、删除，村居决策的增加、修改、删除、锁定等功能。
三是精心推进建设工作。对系统功能实行统一用户管理、统一资源管理、统一授权管理、统一配置管理，从而达到前端个性化处理、后台一体化管理，单点登录、全网通行的效果。建立了纵横相连的导航系统，设置了16类管理功能，提高了系统的易用性和可维护性。系统研发过程中，组织全县远教专职人员、村居管理员、村居负责人，对系统进行全面检测，确保了系统使用方便、操作直观、功能实用、性能稳定。(宋国山)
铅山县
建立“三真”关怀机制让退职村干部不失落
农村两委换届工作结束后，针对部分村干部退职后可能出现的心里落差大、心态难调整、情绪易波动等问题，江西省铅山县通过建立“三真”关怀机制，让他们退无所怨、退有所长、退有所为.保持了退职村干部队伍的稳定。
真诚谈心去怨气。乡镇党委和组织部门及时安排工作人员与退职村干部谈心。帮助他们特别是非本人意愿退职的村干部正确对待进退留转，化解消极情绪，消除心理上的障碍，做到退职不退心，离岗不离党。通过召开退职村干部座谈会的形式交流、沟通，肯定他们在职期间所做贡献，同时引导新当选的村干部虚心征求离任村干部对本村工作的意见 和建议，接受他们的批评和监督。
真心谈事长志气。根据退职村干部身体状况、工作能力，安排他们担任村务监督委员、村民代表、村民小组长等职务，让他们在调解纠纷、谏言献策、监督村务等方面发挥一技之长。
真情帮扶增才气。依托县委党校、村级活动场所及党员远程教育站点等学习平台，采取上门送学、集中授课、个别辅导等多种途径，提高离任村干部自富、带富能力。并以县委名义抽调农业、林业、畜牧等涉农部门专家和本土优秀人才50余名组成服务队，结对帮带。目前，已有15家省市龙头企业与58名退职村干部结成对子，成立河红茶、红芽芋、鹅湖香米等合作社8个。(铅山组织部)
淮阳县
大连乡着力推动民间文化艺术之乡建设
近年来，河南省淮阳县大连乡开展具有特色的文化活动，丰富了群众精神文化生活需求。
领导重视，健全各项文化制度。一是完善领导机制，健全队伍，将文化建设作为社会事业发展的重要内容，制定了活动方案，保障文化建设扎实有效开展。二是建立班子成员联系文化村制度，细化职责，并落实到每一项文化活动中。三是建立文化活动网络机制，整合文化资源，形成遍及全乡的文化活动组织网络化。
打造特色，传承和发扬民间文化艺术。乡党委、政府在资金、信息和组织上给予大力支持和帮助。多年来，大连乡每年都组织各色节目到大会参演，并不断吸收新成员到艺术团，使民间文化艺术得到了继承和发扬。
立足农村，开展丰富多彩的群众性文化活动。一是发挥群众骨干力量，开展多种形式的群体活动。二是利用传统节日和法定节假日，举办有意义的文化活动。
丰富内容，扩大先进文化的吸引力。一是乡文化中心在传统文化活动的基础上，不断丰富内容，最大限度地满足群众的多种文化需求，扩大文化活动的吸引力。二是采取措施，激发先进文化的生命力。让群众成为文化活动的主体，激发群众共同创造文化的激情。三是倡导文明新风，加快新农村建设。通过组织开展各式文明新风活动，在群众中形成了“衣食讲卫生、言行讲文明、做人讲诚信”的文明新风尚。(郑瑞同)
凤县
农村两委换届推行公推直选新模式
“四荐”海推。采取个人自荐、组织推荐、党员联荐、群众举荐的“四荐”方式公开报名。全县共有508人报名竞选95个村党组织书记，41人报名竞选8个村党支部副书记职位，837人报名竞选88个村党支部委员职位。
两轮选推。采取召开公开推荐大会、镇党委会票决推荐的“两推”方式。在“两推”中，着眼于提高群众公认度，采取多元化公推，520余名镇党代表列席9个镇党委票决会，全程进行监督。
差额直选。在党员大会上，分三轮直接选举产生党支部书记95名、副书记9名、委员239名。在直选中，以提高参会率为重点，最大限度地动员党员参加选举大会，党员平均参会率达96％。(赵正卿)
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