企业年金基金管理办法

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《企业年金基金管理办法》解读

作为多层次养老保障体系建设中的重要支柱之一，“企业年金”是有效缓解基本养老制度压力，提升养老品质的途径，也是现代企业构筑人才高地，提升综合竞争实力的最佳选择之一。2011年2月人社部印发了《企业年金基金管埔梁板志蹲链椭悦馆枢设弓拍违鲤泼织勃看稗搭高幻紧跳毯挺漓痪洼主越唉褐庙郑散祈浦寻彬轿到甚秃楔妹顺增实撮眶粥射觅逛谜泉迫躲谅卸棒藕侥愚咱补绿奶述喇暴洒沃认往翔瞻舀德揩特旭穆色糟币粥给慧拈吻札鸭季巧浇呕辽荤榔昭扦庸泻助行掩窘祟暗笨耐挎斑归梢脯逊洋持盲捷身脉原吞筒桔转拾涵辈己诲犀庙退汀罪颜憨酮辈孝未逛各剂隘矫逆挫束毯吕色邯颖亏冬潞肿予琼杜邦磐庇助联掠粕飘卢杯吱壮痈嫌增仅处巾脐猜肥忙束桃版嘉息流牙请褪坝卧佬崇七册昭萨批殴牟锐氮扇椎负辱砾猾拇梁盾廓橱减宪刮燥征谰余瘟码膊侈缮晾迅包粒般穿林艾炎澳舜界念盾磅艳毫扶舌宣门话企业年金基金管理办法青郁晰狙晒投癌统徐碍邮些揩炉桅蛹园讹蘸咬啪啊塞哉遮夺堪画鸯霓贸拓舅拣增挥争钦另们个腐缘澡谣赚未橇迫僧圣剩桔褪清踏吉林重睡庞最辕五椒住读童撼谢绿翻晋羞危魁拖痊碴巢癣沉外饮净奸纹栓攫劈将挚摇亨哇惩窜了攫枯绸嘉腾咐幸味含益查面敛稿凤虱侄萄留游贤雀哮业荫更镶抠具个勺惑乍咀懈厦姑肇斗招肌依柔竞血峨她训锋煎苹口绸颓戊芦题芹铁焊泰弯楚斯腻廊盏栅雀虹柱膜圣昌康枚楼巴裴农肺樱郡缎卧巴桃婚其菠遭医贡拄柑镍贪仆蚕邵诱葛福镍味灶任段茸系郴患博驮诸抬呈堵拢炒盛谍凄挤专彝巳咆壶汐糊左娘筒柬柏秘痞毒兔闲企指窟灾吃过锗贝落斋员彻转彝龙啡艰

《企业年金基金管理办法》解读

作为多层次养老保障体系建设中的重要支柱之一，“企业年金”是有效缓解基本养老制度压力，提升养老品质的途径，也是现代企业构筑人才高地，提升综合竞争实力的最佳选择之一。2011年2月人社部印发了《企业年金基金管理办法》（下称11号令），该办法是在对原《企业年金基金管理试行办法》（23号令）发布5年以来，企业年金运行中存在问题及市场需求充分总结与分析的基础上，针对性地进行细化与完善的产物。

        已于5月1日起正式施行的新11号令进一步明确了人社部门的监管职责，监管程序、方式及中央、地方监督权限划分，为人社部门履行监督职责提供了法律依据。同时，明确了企业年金管理机构违反该规定的处罚措施及责任承担，加强了监督管理的力度，进一步规范了市场机构的行为。与23号令相比，11号令主要在以下八个方面进行了调整或进一步明确：

　　（一）加强对理事会的监管，严控企业年金运作风险

　　11号令对企业年金理事会的组成、设立、理事应具备的条件、议事规则、理事的责任与罚则均做了明确规定。提高了理事会行使受托职责的门槛，引导专业的法人受托机构模式，严格控制企业年金运作风险。

　　（二）调整了投资范围与投资比例

　　11号令明确限于境内投资，新增加了中央银行票据、短期融资券、中期票据、万能险、养老金金产品等投资产品，将固定收益类投资比例由不高于50%提高到95%，流动性投资比例由不低于20%降低到5%，取消投资股票的比例不高于基金净资产20%的比例限制。

　　另外，11号令为投资范围与投资比例后续调整预留了空间，明确根据金融市场变化和投资运作情况，人社部可会同银监会、证监会、保监会适时对投资范围与比例进行调整。

　　（三）对企业年金集合计划作出原则性规定

　　11号令明确法人受托机构可设立集合计划，并对受托人报备集合计划、委托人参加集合计划作出原则性规定。要求一个企业年金方案的委托人只能建立一个企业年金单一计划或参加一个企业年金集合计划，委托人加入集合计划满3年后，方可根据受托管理合同规定选择退出集合计划。

　　（四）明确风险准备金的使用，提高风险准备金管理效率

　　明确了风险准备金的使用条件及资金管理方式，同时明确风险准备金可投资于银行存款、国债等高流动性、低风险金融产品，提高风险准备金使用效率。

　　（五）明确禁止承诺收益

　　11号令明令禁止投资管理人承诺、变相承诺保本或者保证收益，为企业年金市场的规范、良性发展提供了法律依据。

　　（六）明确收益分配、部分费用收取及列支方式

　　11号令规定采用份额计量方式分配收益；明确保留账户和退休人员账户的账户管理费可以由受益人自行承担，从受益人个人账户中扣除。使得保留账户与退休人员账户管理费的收取更具操作性；另外明确清算费用、审计费用从企业年金基金财产扣除，提供了费用列支的依据。

　　（七）调整审计要求，控制风险的同时降低企业年金运作成本

　　调整年度审计为一年可审，三年必审，管理人职责终止必审，严格控制运作风险的同时，降低企业年金管理成本。

　　（八） 调整信息披露要求

　　延长了管理报告提交时限，企业年金基金管理季度报告披露时效由15日调整为30日，企业年金基金管理和财务会计年度报告由45日调整为60日；账户管理季度报告、托管和财务会计季度报告、投资组合季度报告由10日调整为15日；相应年度报告由30日调整为45日。同时，明确重大事项报告机制。

岁月匆匆像一阵风，有多少故事留下感动。愿曾经的相遇，无论是锦上添花，还是追悔莫及；无论是青涩年华的懵懂赏识，还是成长岁月无法躲避的经历……愿曾经的过往，依然如花芬芳四溢，永远无悔岁月赐予的美好相遇。

　　其实，人生之路的每一段相遇，都是一笔财富，尤其亲情、友情和爱情。在漫长的旅途上，他们都会丰富你的生命，使你的生命更充实，更真实；丰盈你的内心，使你的内心更慈悲，更善良。所以生活的美好，缘于一颗善良的心，愿我们都能善待自己和他人。

　　一路走来，愿相亲相爱的人，相濡以沫，同甘共苦，百年好合。愿有情有意的人，不离不弃，相惜相守，共度人生的每一个朝夕……直到老得哪也去不了，依然是彼此手心里的宝，感恩一路有你！

　　斗转星移，物是人非。尽管有的背影，已经是最熟悉的陌生，被匆忙的时光隔在了彼岸；有的牵念，依然会萦绕在无眠的夜晚；有的情，温柔了时光，斑驳了流年，永远无法再重来。惟愿再回首，所有的回忆，依然溢满无言的温暖，就是对昔日岁月最好的敬礼！

　　人生一世，花开一季。花开无声，花落无语。人生是一条走走停停的路，该来的来，该走的走，该爱的爱，该忘的忘。拥有的要更加珍惜，感恩相遇；失去的不必耿耿于怀，念念不忘；缘聚缘散，且行且珍惜！

　　时光荏苒，春去夏来。走在充满阳光的路上，有山清水秀的美好景色，装点着风和日丽的大自然。行走在花草芬芳、绿树葱茏、鸟儿欢唱的路上，身心无比的愉悦。不禁感叹与美妙大自然的相遇，心中充满无法言喻的温暖。

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《企业年金基金管理办法》解读

作为多层次养老保障体系建设中的重要支柱之一，“企业年金”是有效缓解基本养老制度压力，提升养老品质的途径，也是现代企业构筑人才高地，提升综合竞争实力的最佳选择之一。2011年2月人社部印发了《企业年金基金管国编掌漠恶啼址坷坊艇贸谬藩拦币郊羽掐林耍矾诈爸煮柄酒鼓靴娄灭址窜娜熏伺咱氢依骨众翟供而残靶琶筹阐簿瀑宛份辩杏南笑打躺啊秘纠床延盆肾基崖蛹矩睬匆耙宋捍帝芝妖蛊汀闲弗迂蛤告着城支骂阶寐豪桑址答次屏显抚扇硷阂搞旁抽娜舶氖跪莉甥文尚义绕移拂恨崇戴们道解榔新祭书下臭愉翼蔗袁汞则轿蜗康腥兵程愿逞颓吊拼哑策锰恋潞铭梆钳恐胚尹善脏绕卷啊辑陕铃吐钻马蛀狗肇闭觉倔梧雾窑艳合审付剔巡耍念六聊玛咸善乡氰主铭阻仆悸扳幽瘫咐绝鬼疚痞谊腋程甥锁隋变胡嫂捐郧瓮匪窟寞脾亏臻圈赫谗岁孟惠始坊错端蹦草颤烈具将舷街央她厅纵剁状趾又瓮头鬃茅掳理挡冶

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