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【名师推荐】2018最新解除劳动合同经济赔偿金标准.doc
【名师推荐】2018最新解除劳动合同经济赔偿金标准.doc
发布时间:2022-11-20 10:38:15 来源:
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尚择优选
2018
最新解除劳动合同经济赔偿金标准
>
>
>
>
用人单位单方面解雇员工必须依据法律规定支付经济赔偿金,
因为劳动合同
是劳动者与用人单位之间签订的劳动关系证明,
如果用人单位解除劳动合同,
需
支付给劳动者经济损失,
今天我们来说说用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工
资标准计算及依据及劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据。
用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据
(
一
用人单位依法解除劳动合同
1
、协商解除经济补偿金
=
工作年限×月工资
(
超过
12
年的
,
按
12
年算
2
、
因病或非因工伤解除经济补偿金
=
工作年限×月工资
+
医疗补助费
(
不低于
6
个月工资
,
重病加
50%,
绝症加
100%
3
、不能胜任解除经济补偿金
=
工作年限×月工资
(
超过
12
年的
,
按
12
年算
4
、客观变化经济补偿金
=
工作年限×月工资
5
、经济裁员经济补偿金
=
工作年限×月工资
6
、逾期给付经济补偿金
=
原经济补偿金
+
额外经济补偿金
(
原经济补偿金的
50%
(
二
用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
赔偿金
=
经济补偿金总和×
n=
工作年限×月工资×
(1+50%
×
n(1
(
三
因用人单位不订合同或合同无效赔偿金
,
违法解除合同赔偿金
1=
应得工
资收入×
25%
赔偿金
2=
医疗费用×
25%
(俗称的双倍工资)
(
四
经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金的计算方法与依据。
1
、经济补偿金计算方法:在本单位工作年限
G
月工资
(
最多不能超过
12
个
月,未满一年按一年标准计算
1
尚择优选
计算依据:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人
单位应根据劳动者在本单位工作年限,
每满一年发给相当于一个月工资的经济补
偿金,
最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
(
五
劳动者患病或非因工负伤,
经确定不能工作而解除劳动合同的经济补偿
金,可主张项目及计算依据。
1
、经济补偿金计算:在本单位的工作年限
G
月工资
2
、可主张项目:
⑴一般情形:经济补偿金
+
医疗补助费
(
月工资
G6
个月
⑵患重病:经济补偿金
+
医疗补助费
+
增加医疗补助费
(
月工资
G6
个月
G50%
⑶患绝症:
经济补偿金
+
医疗补助费
+
增加医疗补助费
(
月工资
G6
个月
G100%
3
、计算依据:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从
事原工作、
也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,
用人单位应
按其在本单位的工作年限,
每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,
同时
还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的还应增加医疗补助
费,
患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,
患绝症的增加部分不低
于医疗补助费的百分之百。
(
六)劳动者不能胜任工作,用人单位解除劳动合同经济补偿金及计算依据。
1
、经济补偿金:本单位的工作年限
G
月工资
(
未满一年,按一年计算,最长
不得超过
12
个月
2
、计算依据:劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位后仍不能胜任
的,
由用人单位解除劳动合同的,
用人单位应当根据其在本单位的工作年限,
工
作时间满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过
12
个月。
(
七
劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,
由用人单位解除劳动合同
的经济补偿金及计算依据。
2
>
>
>
>
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/10e179b9302b3169a45177232f60ddccdb38e64f.html
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