湖南生物机电职业技术学院科学研究与创新团队

湖南生物机电职业技术学院科学研究与创新团队

建 设 方 案

为进一步推进我院科研事业的发展，形成科研特色与优势，提高我院的学术创新水平，增强我院服务湖南“三农”的能力，鼓励和支持我院教科研人员团结协作，积极从事科学研究和技术开发，多出高层次、有原创性的科研成果，促进人才尤其是中青年人才的快速成长。从体制和机制上保证努力创新的科研人才和团队从事开拓性和原创性研究，特制定本建设方案。

一、指导思想和基本原则

以科学发展观为指导，以《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006─2020年）》、《湖南省人民政府关于实施《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020年）》若干配套政策的通知》、《湖南省科技发展“十二五”规划》、《湖南省国民经济和社会发展“十二五”规划》、《湖南省“十二五”农业发展规划》以及《湖南生物机电职业技术学院“十二五”发展规划》精神为依据；以社会经济发展的战略需求、现代农业科技发展的需要和学院学科建设的需要为导向；以整合资源、凝练重点科研方向、凝聚优秀创新人才、优化资源配置为出发点；以学院的现有教科研设施资源为载体，以科学论证、统一规划、分步实施为工作机制。

在科研创新团队的组建和管理过程中，要遵循“尊重科学、发扬民主，提倡竞争、促进合作，依靠专家、择优遴选，激励创新、引领未来，跟踪发展、动态管理”的基本原则。

二、建设目标

通过一个周期（三年）的建设，力争形成15个左右具有明确研究方向并具有可持续发展前景的团队，其中要有2—3个在省内具有一定影响的团队；形成一批研究骨干，并培养8-10学科带头人，产生一批具有代表性、能够体现学院科研特色与方向的科研成果。

三、申报与审批

（一）申报条件

1、团队负责人一般应具有正高级以上职称或博士学位、学院主体发展方向可放宽到副高职称的我院在编在职教职员工。团队负责人应具备较强的科研能力和团队组织管理能力，已形成较明确的研究方向，年龄原则上不超过55岁。

2、团队应是在研究方向有机整合的基础上自然形成的集体，而不是临时组成的“团伙”，对简单拼凑的“团队”不予支持。团队成员之间应具有比较集中的研究方向或共同感兴趣的研究问题。创新团队成员应具有努力探索和团结协作的精神，在相关研究领域已取得较突出的研究成果，或在相关研究领域显示出明显的创新能力和研究优势。创新团队的核心成员一般以5-7人为宜（不少于5人），有合理的专业结构和年龄结构，提倡学科交叉。同等条件下，对负责人及多数核心成员年龄在40周岁以下的创新团队予以优先支持。

3、团队原则上以相关系（部）或省级以上的科研项目为依托。团队所在部门应有良好的支撑环境，团队负责人和研究骨干要有充分的时间和精力从事科学研究工作。

4、团队研究范围包括基础研究和应用技术研究领域，学院鼓励科研创新团队开展方向明确和地域特色显著的研究，鼓励跨学科合作。对于研究方向属于学院重点发展专业领域或是能够为当地经济社会发展解决实际问题的团队，在同等条件下，给予优先资助。

（二）申报与审批程序

1．学院原则上每两年组织一次科研创新团队的申报工作。

2．由申报组建科研创新团队的负责人向科研处提交书面申请（《湖南生物机电职业技术学院科研创新团队建设申请书》附件一），具体内容包括：

（1）创新团队人员的构成、学术研究能力与研究基础；

（2）创新团队的主要研究方向和建设目标；

（3）创新团队的研究思路和工作计划。

3．科研处对申报的科研创新团队名单进行资格初审，对符合申报基本条件的，将其申报材料送院内外专家进行评审。必要时，可组织科研创新团队的申报人进行评审答辩。经评审或答辩后，由专家组提出候选科研创新团队名单。

4．提交学院院务行政会议审议并最终确定拟资助组建的科研创新团队名单。

（三）关于高层次人才科研项启动资助项目与科研创新团队

鉴于两类项目在人员和研究方向等方面具有很强的交叉性，从今年开始原则上将高层次人才科研启动资助项目并入科研创新团队项目，并入后高层次人才的主攻研究方向作为团队研究方向之一。

四、科研创新团队的管理与经费资助

1．团队应当依托某一系（部）或研究机构（研究所/中心等）开展学术研究活动，跨系（部）组建的团队一般以负责人所在部门为依托。科研创新团队是学院教学、研究人员自愿组织的学术研究团体，不享有独立行政机构编制和人员编制。

2．科研处对科研创新团队进行宏观管理。

3．根据研究型团队和应用型团队的不同特点，将采取不同的资助方式：

（1）学院重点支持应用性技术研究团队的建设，对获准组建的团队，学院给予3-5万元的经费资助。对于确属学院专业发展需要或具有明显社会效益和学术可持续性的研究团队，可根据实际情况，经院学术委员会审核并经院长审批后，适当加大资助力度。学院鼓励科研创新团队通过申报课题和服务社会等方式获得校外经费资助。

（2）资助经费分三期拨付：第一期（启动时）拨付30%，第二期（中期考核后）拨付40%，第三期（期终考核后）拨付30%。

（3）理论研究型团队学院将酌情给予2-3万元的启动经费支持，应用性研究团队给予3-5万元经费支持。

4、经费的使用与审批参照《湖南生物机电职业技术学院科研经费使用办法（暂行）》执行。

五、科研创新团队的考核与评价奖惩

1、科研创新团队按申报研究方向和工作计划，自主开展学术研究和学术队伍建设活动，学院科研处对其工作业绩进行考核。团队的建设周期为3年，学院在团队组建1年半后，将对其进行中期考核；在第3年度进行终期考核。

2、团队在前一年半内同时完成以下科研任务的，中期考核评价为合格。

（1）发表论文。在中文核心期刊以上刊物发表学术论文2篇；或在其它专业刊物或学报上发表学术论文4篇；

（2）成果转化应用。团队的成果转化应用累计创造经济效益300万元以上；

（3）课题研究。获准立项有经费资助的省级（省科技厅或省社科规划项目，下同）以上课题1项；或获准立项有经费资助的市、厅级（省教育厅项目或长沙市科技项目，下同）课题2项；或获得横向科研经费资助(基础性研究1万元以上，应用性研究3万元以上)；

（4）成果获奖。获得省厅级以上科技成果奖励1项以上；

（5）学术交流要求。团队成员必须参加省内外学术交流2人次以上（参加学术会议的经费在资助经费中列支）。

3、团队在三年内具备下列条件并完成相关科研任务，期终考核评价为合格。

（1）初步建立了一支结构合理、有较强研究能力，学术研究特色明显，达到或接近省内外该研究领域前沿水平，在省内外有一定学术影响的研究队伍。团队中每一个成员都形成较为明确的研究与主攻方向，每个团队建设期间，至少要分别使一位成员达到晋升教授和副教授条件。

（2）论文要求。下列条件之一：①国际一类权威论文、国际二类权威论文或国内一类权威论文1篇；②国内一般核心论文3篇或国内二类权威论文2篇；③国内一般核心论文2篇或国内二类权威论文1篇，其它专业刊物或学报发表论文4篇。

（3）课题研究。获准立项省级科研项目1项或市级课题2项或院级课题2项（其中1项须为院级重点课题）。如获准立项国家级项目，则论文要求可免去。

（4）获省级以上科研奖励1项或市、厅级以上奖励2项。

（5）参加国内外学术交流5人次以上，其中至少有1次是全国性学术交流活动。

4、关于科研创新团队成果的认定

（1）科研创新团队可验收的成果既要有团队集体共同完成的成果（团队3人以上集体署名），也要有每个成员的成果。成果必须属于团队的研究领域，或是能够明确体现团队的主要研究方向。同时，必须是在团队建设周期内公开发表或取得的成果。

（2）学术刊物等级别的认定以《湖南生物机电职业技术学院教科研工作量化考核及教科研成果奖励办法（试行）》为依据。

5、学院给予每个科研创新团队60分科研积分，验收合格后再算积分。个人应得分值按《湖南生物机电职业技术学院教科研工作量化考核及教科研成果奖励办法》（试行）执行。

6、考核优秀的团队，学院将授予优秀科研创新团队称号，并给予相应的物质奖励。优秀团队的参考标准：一是团队管理规范、科学，过程管理档案资料齐全，团队协作精神好；二是团队科研成果、承担各级项目数及获得校外资助经费额度，超过考核标准的50%以上；三是团队成员中达到职称晋升年限的80%以上具备晋升高一级职称条件；四是团队的社会声誉与评价良好。

7、创新团队在后期考核合格后，可继续申报新一轮的创新团队资助。中期考核不合格的创新团队，根据实际情况申请团队继续运行到后期一起考核或申请取消。中期考核不合格而后期考核也不合格的团队，将取消团队称号。中期考核合格而后期考核不合格的团队，可申请半年后再考核1次，再考核合格者，可补发后期建设经费的一半，如再考核不合格，将取消团队称号。

湖南生物机电职业技术学院科研处

二〇一〇年十二月一日

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/10a1b64fc850ad02de804100.html