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员工婚丧假管理制度
员工婚丧假管理制度
发布时间:2023-03-24 16:00:30 来源:
文档文库
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。
康华生物集团员工婚丧管理制度
总则
康华生物集团为规范管理公司员工发生婚丧嫁娶生育等事宜,
体现公司对员工的关爱之心,
同时响应中央创建和谐社会,
遵守八项
规定的要求,倡导喜事新办,丧事简办,文明节俭,移风易俗新风,
根据国家有关法规规定,结合本公司实际,特制定本制度。
一、本制度适用于公司所有员工。
二、
公司范围内所有员工的婚丧嫁娶等事宜均由党群工作部负责
监督与指导,总经理负责审批。
三、管理内容与工作程序
1
、婚假
(
1
)按国家法定结婚年龄(男
22
周岁,女
20
周岁)结婚的员工,
可享受
3
天婚假。
(
2
)符合国家晚婚年龄(男
25
周岁,女
23
周岁)的员工,可享受
3
天婚假。
(
3
)再婚夫妻享受
3
天婚假。
(
4
)子、女结婚可享受
2
天假期。
(
5
)员工试用期期间不享受婚假。
(
6
)婚假不包含公休假和国家节假日法定假。
(
7
)员工婚假工资按本人月基本工资的
100%
发放。
2
、丧假
(
1
)员工配偶、(养)父母、(养)子女、岳父母、公婆丧亡,可
享受
3
天丧假。
。
1
。
(
2
)员工本人及配偶的祖父母与外祖父母、本人及配偶的兄弟姐妹
丧亡,可享受
2
天丧假。
(
3
)员工丧假工资按本人月基本工资
100%
发放。
(4
直系亲属包括父母、配偶和子女。直系亲属在外地死亡,需要
职工本人去外地料理丧事的根据路程远近另外给予职工路程假。
3
、产假
(
1
)根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,女
职员生产可享受
42
天带薪产假。(产假工资按本人月基本工资
100%
发放)
(
2
)休产假需在休假前
1
个月办理请假手续,以便做好工作安排。
(
3
)在公司服务满
1
年的男职员,其妻子合法生育第一胎,可享受
3
天带薪陪护假。(工资按本人月基本工资
100%
发放。)
(
4
)休产假期限包含公休假和国家节假日法定假。
四、本制度适应于公司新规定出台前。
康华生物集团有限公司
2016
年
3
月
15
日
。
2
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/0f590cf50640be1e650e52ea551810a6f424c81e.html
《员工婚丧假管理制度.doc》
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