运营部岗位职责

运营部岗位职责

销售助理 岗位职责

1.负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。
2.负责各类销售指标的月度、季度计报表和报告的制作、编写。

3.负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。
4.协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作；在销售人员缺席时，及时转告客户信息，妥善处理。
5.负责客户、顾客的投诉记录，协助有关部门妥善处理。
6.协助主管领导做好部内内务、各种部内会议的记录等工作。
7.逐步推广使用电脑信息系统处理营销资料，妥善保管电脑资料，不泄露销售秘密。
8.完成主管领导临时交办的其他任务

销售专员 岗位职责

1.认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身销售业务水平。
2.积极完成规定或承诺的销售量指标，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。
3.负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行，并催讨所欠应收销售款项。
4.对客户在销售和使用过程中出现的问题、须办理的手续，帮助或联系有关部门或单位妥善解决。
5.收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。
6.填写有关销售表格，提交销售分析和总结报告。
7.做到以公司利益为重，不索取回扣，馈赠钱物上交公司，遵守国家法律，不构成经济犯罪。
8.完成主管领导临时交办的其他任务。

业务主管 岗位职责

1.根据公司要求完成个人销售任务指标；
2.重点客户的跟进、谈判与维护；
3.所辖区域内的客户管理以及客户资源分配；
4.负责销售团队人员的产品知识、销售技巧等培训工作，同时负责团队人员业绩考核管理；5.需熟悉国家和地方劳动管理、人事管理相关法律法规，了解招聘、员工关系等人力资源工.作，能根据不同客户的实际情况，提供专业、合适的人力资源解决方并最终促成合作；

6.对于公司的业务发展方向提出合理的建议与监督，处理好其他部门的关系。

7. 完成主管领导临时交办的其他任务

区域经理 岗位职责：

1. 协助大区经理制定和分解公司年度销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划

2. 负责省内客户和销售渠道的拓展，并对本行业销售市场进行调研和需求分析，提供销售策

3. 完成招/投标、商务谈判、报价、方案制作等销售工作，并测算项目损益

4. 负责搜集、整理市场工作，对销售数据进行分析，汇整销售情报和数据，以提供高效的销售策略

5. 建立和管理销售队伍，并负责指导、培训和提升本部门销售团队的销售技巧，带领销售团队高质量达成销售任务

6. 跟进所有合作客户项目的售后客服工作，及时处理客户对产品或服务的意见

7. 及时跟进合作客户的款项催收，保障公司的现金流

8. 负责部门员工的日常管理工作及绩效评估

大区经理 岗位职责

1. 负责公司销售团队人员培养与梯队建设；

2. 负责协助公司运营总监完成人力资源服务产品的市场开拓，能根据产品定位，制定相应销售策略，迅速打开市场；
3. 不断挖掘客户的潜在价值，利用公司产品资源优势获取客户最大的服务价值；
4. 不断向全国市场开拓市场份额，能与客户快速建立联系，并长期保持稳定的合作关系；
5. 与客户及公司各支持部门保持良好沟通，掌握催款技巧，控制应收款额度，加快销售资金回笼

6.负责协助总监制定和完善外包制度、流程、绩效等管理体系工作；
7.做出本区域销售预测，提出未来市场的分析、发展方向和规划；
8.负责协助总监制定所辖区域外包年度计划，财务预算方案，完成年度任务；

运营总监 岗位职责

1.根据公司战略方针，营销目标计划，执行并完成计划指标；
2.对公司所有外包业务提供技术支持，包括不限于：项目核价、报价、项目运营方案、标书、外包协议等；
3.参与外包项目前期可行性分析、项目定位、规划、设计的论证工作；
4.对同行的、价格、销售手段等的收集、整理和分析；
5.负责检查下属部门月度工作计划执行情况，采取措施，确保按计划完成公司利润目标；
6.负责协助总经理制定和完善外包制度、流程、绩效等管理体系工作；
7.做出销售预测，提出未来市场的分析、发展方向和规划；
8.负责协助总经理制定公司外包年度计划，财务预算方案，完成年度任务；

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/0ee219db370cba1aa8114431b90d6c85ec3a88f3.html