婚丧假国家规定 2020 全文文档

National funeral leave document 2020

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婚丧假国家规定 2020 全文文档

小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳 动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明， 具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调 整修改及打印。

丧假国家规定

我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动

者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用

人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧

假的权利。

目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规

定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规

定：

一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子

女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌

情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直 系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路 程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发， 途中的车船费等，全部由职工自理。

根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问 题的通知》规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理 丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。

另外，国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受 带薪的丧假。

生老病死是大自然的规律，没人能控制。职工在遇到家 人过世的时候，用人单位应该给予职工的丧假，并且保障职工 在丧假期间相应的福利待遇。如果你所在的单位不按照国家规 定给予你丧假的待遇的话，你可以到相关部门进行投诉。为您 整理本篇文章，希望对您有所帮助。

婚丧假国家规定 2019

12 月 21 日，全国人民代表大会常务委员会第十八次会议 审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案（草案）》， 草案中明确，国家提倡一对夫妻生育两个子女 ; 符合法律、法

今泰学院推荐文档 规规定条件的，可以要求安排再生育子女。修正案将于 20xx 年 1 月 1日起施行。

草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励 的规定。也就是说，明年 1月 1 日起，晚婚晚育夫妻将不再有 晚婚假、晚育假。法律修改后，自愿只生一个孩子的父母也不 再享受独生子女父母的相关奖励。 删除晚婚晚育、独生子女奖励规定 ?

人口与计划生育法实施只有 20xx 年，但“只生一个好” 的计划生育政策从上世纪 70 年代便开始。

男二十五周岁，女二十三周岁即以上结婚为晚婚，已婚

妇女 24 周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。

此前，我国鼓励晚婚晚育，给予额外福利。如在原有的 3 天婚假基础上，晚婚假可延长至 10 到 30天不等 ; 晚育假则是 在原有的 98 天产假基础上延长，例如在上海和北京，晚育假 增加 30 天。浙江为 15 天（婚假 3 天+晚婚假 12 天）。

此次修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保 障措施，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规

不过，只要新政策没实施，就按老政策执行。所以，只 要 12 月 31 日前拿着结婚证去请假，符合条件的仍可享受晚婚 假。

除此之外，修正案草案还删除了对晚婚晚育夫妻、独生 子女父母进行奖励的规定，同时明确按照“老人老办法”的原 则，法律修改前按照规定应当享受奖励扶助的计划生育家庭老 年人、独生子女父母和独生子女发生意外伤残、死亡的父母可 继续享受奖励扶助。

婚假和奖励婚假

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚 丧假和路程假问题的规定》（ 1980 年 2 月 20 日发布）的规定 国有企业职工本人结婚时 , 企业应该根据具体情况 , 酌情给予 1—3 天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作 , 一方需要去

对方所在地点结婚 , 企业还应该根据实际需要 , 另外给予职工路 程假。在职工休婚假和路程假期间 , 企业应该照发工资。职工 在路途中的车船费等 , 全部由职工自理。目前国家还没有对非 国有企业职工婚假作出具体规定。

根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定 , 包括国有企业在内的任何企业的职工结婚 , 如果属于晚婚的 , 可

今泰学院推荐文档 以享受奖励婚假。《山东省人口与计划生育条例》规定 , 男年 满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。男女双方晚 婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。

女职工产假

根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规 定》, 任何用人单位的女职工均享有产假 , 假期为 90 天, 其中产 前休假 15 天。难产的 , 增加产假 15 天。多胞胎生育的 , 每多生 育一个婴儿 , 增加产假 15 天。女职工怀孕流产的 , 所在单位应 当根据医务部门的证明 , 给予一定时间的产假。女职工怀孕不 满 4 个月流产时 , 给予 15 天至 30 天的产假 ; 怀孕满 4 个月以上 流产者 , 给予 42 天产假。

关于产假期间的工资待遇 , 如果企业没有参加生育保险社 会统筹 , 女职工产假期间的工资应该由企业支付。《女职工劳 动保护规定》规定 , 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低 其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保 险 , 并且按时足额缴纳生育保险费的 , 根据《企业职工生育保险 试行办法》（劳部发 [1994]504 号）规定 , 女职工产假期间 , 由 社会保险经办机构发给生育津贴 , 其标准是本企业上年度职工 月平均工资。

除了国家统一规定的产假外 , 各省、自治区、直辖市颁布 的计划生育条例中一般都规定了奖励产假 , 各地奖励产假的期 限有所不同。《山东省人口与计划生育条例》规定 , 已婚妇女 年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的， 除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七 日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利 待遇不变。

另外, 根据国务院《女职工劳动保护规定》的规定 , 怀孕 的女职工 , 在劳动时间内进行产前检查 , 应当算作劳动时间。原 劳动部《问题解答》（劳安字 [1989]1 号）进一步明确规定 , 为了保护孕妇和胎儿的健康 , 应按卫生部门的要求作产前检查。 女职工产前检查应按出勤对待 , 不能按病假、事假、旷工处理。 对在生产第一线的女职工 , 要相应地减少生产定额 , 以保证产前 检查时间。

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