劳动合同法---企业支付经济补偿金的情形
发表时间:2010年08月07日 关键词:企业 经济补偿金
摘要
1）劳动者主动解除或终止劳动合同时，用人单位原则上不需给付经济补偿金，但用人单位存在违法情形时应当给付； 2）用人单位主动解除或者终止劳动合同时，原则上应给付经济补偿金，但劳动者存在违法情形时不予给付。
适用经济补偿金的原则：
1）劳动者主动解除或终止劳动合同时，用人单位原则上不需给付经济补偿金，但用人单位存在违法情形时应当给付；
2）用人单位主动解除或者终止劳动合同时，原则上应给付经济补偿金，但劳动者存在违法情形时不予给付。
适用经济补偿金的情形：
（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
（五）用人单位以暴力、胁迫、乘人之危，是劳动者在违背真实意思的情况先订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（七）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
以上七种情况都是由于用人单位的违法行为，劳动者解除劳动合同后，要求用人单位支付经济补偿金的情形，尽管这些情况下都是劳动者主动提出的解除劳动合同，但由于用人单位的违法行为存在着损害劳动者合法权益的情形，因此用人单位应当支付经济补偿金。
（八）用人单位向劳动者提出协商解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同的。（如果是劳动者主动提出协商解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。）
（九）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（十）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第九至十一种情形，属于用人单位应当事先通知劳动者解除劳动合同的情形，在这三中情形下，用人单
位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动关系。用人单位不按此规定解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济赔偿金（经济补偿金的二倍）
（十二）依照《企业破产法》规定进行重整，企业进行经济性裁员的；
（十三）生产经营发生严重困难，企业进行经济性裁员的；
（十四）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十五）因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，企业进行经济性裁员的；
（十六）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的。
劳动合同期满，但用人单位降低劳动合同约定的条件导致无法续订劳动合同，或者拒绝续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金
（十七）用人单位被依法宣告破产的
（十八）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
（十九）法律、行政法规规定的其他情形。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/0c14ac651ed9ad51f01df223.html
