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管理7大要点
管理7大要点
发布时间:2023-02-02 19:04:37 来源:
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管理
7
大要点
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听过很多管理的讲座,也看过德鲁克系列的丛书,一直以来也希望得到一部讲管理的
无字天书,成就一段管理的佳话!虽然苦苦追求了很久,但始终感觉不得要领,但
2014
年的开端让自己收获不少,忽然感觉到管理不是那么一个可怕的词语了。总体上
领悟在
如下几点:
其一、管事不管人。
国家实行计划生育已
30
多年,我们这一代更多的都是独生子女,独生子女寄予了家
人的希望,每个人从小就被当做龙凤来培养,家长在孩子成长的过程中一直都在灌输做第
一的观念。
因为是独生子女,家中的长幼已无序,每个人的成长过程就是一部“老大”的成长
史!在学校老师打不得、训不得,大家都是在小心呵护着。
所以,这代人到社会上参加工作后,谁也不会甘心被人管理,你说要管理他,他肯定
会心里想“凭什么你管我?你就比我早来点,你能力一定比我强吗?有本事放在同一个起
点上比试比试?”最后在心理骂你几百次“傻
B
,装
B
!”
所以,只管事,管事是因为事情做的不好,不够尽职,你说他他肯定服气,毕竟事情
没做好,证明他自己有缺陷或者还有提升的空间!
其二、管过程比管结果重要。
虽然历史上出现过很多用人不疑,疑人不用的领导,并且创造过非凡的功绩,但现在
社会生活压力太大了,有
99%
的人都是为他人活着,或者为了活着而活着,工作只是活
着的手段!剩下的
1%
为理想活着,为理想活着的人都会成为优秀的人,方法得当的人甚
>
>
>
>
至会成为卓越的人!这些人在你的团队里,是你团队的福气!因为这些人都会是你这个团
队的发动机,这些人也不需要你干预,你越干预他越反感。
但往往为理想活着的人,最终他的使用成本你也会变的很高,你对他的使用受限于团
队及公司的经营状况,如果团队或公司经营状况受限,你对这些人的使用时间是非常有限
的,毕竟人往高处走,水往低处流嘛!
在团队及公司经营状况有限的前提下,你还是得用普通人,这些人都需要你天天给他
油门,油门给少了走不动,油门给多了出状况。
所以在普通的团队和企业中,设定了目标不能等着结果出现,如果等着结果出现,最
终肯定是你作为团队的管理者没达到目标,出现了没达到目标的情况,你再说处分谁也没
用,因为你耽误了时间、耽误了金钱,执行者来承担这么大的后果一定是你不合格的。设
定好团队的目标,一定要在管理过程中下功夫,这样就会让你这个团队的所有人与你一起
成长,并分享到成长的好处!
其三、管理的分级定位一定要清晰。
在所有的组织中都是要分层次的,这些层次是为了更好的发挥组织的效能,但如果在
这些层次中的人没有找准自己的定位,发生了错位大家都很痛苦。你如果把下属的事情干
了,致使下属没事可干,但领导交办给你的事情却一件也没办,下属愁死了,领导急死
了!你如果把领导的事情干了,领导虽然是省心了,但领导却对你无比的不放心,下属却
要
**
的事情,但能力和眼界又有问题,这样整个团队就会很浮躁,会产生更多的猜忌和纷
争!没有找准定位,错位的团队管理会让大家都很痛苦!
基层管理一定要懂业务,在业务上给予普通员工更多的指导,让普通员工知道自己的
专业水平还需要提高!
中层管理者一定要懂人性,把下面人的心结了了!
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/0b1e229e67ce0508763231126edb6f1aff0071c1.html
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