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工程部内部考核制度
工程部内部考核制度
发布时间:2023-04-16 12:09:40 来源:
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工程部绩效考核方案
为增强部门工作效率,保证部门目标的顺利达成,调动部门员工的工作积极性
,
激发员
工工作热情
,
提升工作业绩,特制定本绩效考核办法。
一、考核对象
工程部内的所有正式员工
.
二、考核内容和方式
(一
考核时间:季度。
(
二)考核绩效标准:根据季度公司对部门的考核结果确定总体绩效系数,再据此确定
部门的绩效发放标准
.
(三)考核内容:员工本人当季度工作完成情况及综合表现;
(四
考核方式
:
实行分级考核,由直接上级考核直接下级
,
最后由部门考核领导小组最
终评定
.
1
、部门员工的考核:首先员工提交工作报告,再由部门负责人对员工进行考核;
分
为工作考核和日常考核两部分;
2
、部门经理考核:部门负责人对部门经理按工作情况及部门目标完成情况进行考评
;
3
、考核确认:逐级进行考核结果确认,部门经理考核结果由公司考核组进行最终确
认
.
(五)考核流程:
1
、部门经理以部门的《年度计划分解表》为依据,制定每月工作计划,交分管领导审
核;
>
>
>
>
计划的变更修改须公司分管领导批准;
2
、审核通过后部门经理根据制定的每月计划
,
将详细工作分解至部门员工个人;
3
、员工根据所承担的工作内容,制定各自的工作计划(工作报告中体现);
4
、部门经理根据员工工作报告及员工考核表对员工进行考核打分,并最终汇总签字;
5
、部门经理考核由分管领导根据考核表进行考核打分;
6
、部门指定人员对考核情况进行汇总,并每月
25
日前上报公司。
(
六
考核绩效工资的发放:
1
、部门考核小组评定各员工考核成绩
,
并根据本季度总公司的考核结果与各部门的
考核结果确定个人当月绩效工资总额。
2
、部门按照考核办法将绩效工资拿出一部分作为二次分配奖金,部门副经理及以上
领导不参与分配;
3
、对部门员工考核表进行汇总,按照本部门考核方法进行计算,确定本季度的个人绩
效工资发放金额。
(七)考核领导小组的组成及职责
部门考核小组由温卫中担任小组长
,
王志刚、张大为为组员
,
负责评定部门各员工的考
核成绩,并审核每月部门员工
20
%绩效工资的发放安排。
三、考核的实施
1
、考核标准主要由以下几个方面组成:
日常考核
:
项目考评、工作能力、团队协作、责任感、学习能力、纪律性及浮动标准;
工作考核
:
对自己所负责项目的日常管理、硬件要求、软件要求等各方面进行考核
;
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/0ac65c54bd1e650e52ea551810a6f524ccbfcb89.html
《工程部内部考核制度.doc》
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