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正在进行安全检测...
正在进行安全检测...
发布时间:2023-12-01 19:03:22 来源:
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性感也是生产力
如果你身边有这样一位异性,
他
/
她外表惊艳,
极具智慧,
同时朝气、
自信、
谦虚且富有激情,
那你一定会被吸引,
希望可以和他
/
她接近吧。
在商业世界里,
每家公司都希望能够俘获顾客和员工,让投资家们无法将视线从它的行动中移
开,那什么样的公司能够成功做到这一点?
世界第二大时装零售集团
Inditex
(
Zara
母公司)
前人力资源总监赫苏斯·
维
加在其著作《性感的公司》一书中写道:一家充满魅力的公司拥有这样的信念:
无论是客户、员工还是供应商,他们不过是为方便区分职能而被贴上了不同的
标签,决定他们行为的仍然是“人”。并且,无论是谁都和你我一样有感知的
心灵、会思考的头脑,并且拥有起伏的感情。那些想要用性感去魅惑他人的公
司,必须同时具备三个特征——诱人的形象
(
让你感觉很愉快
、卓越的智慧
(
它
能够刺激你
、诱人的个性
(
你被它吸引
。
高档豪华的室内装饰、顶尖流行的时尚款式、不断变幻的服装风格、以及
那位被称为“上流社会隐士”的创始人阿曼西奥·奥尔特加,
Zara
以其独特的
魅力受到消费者的追捧,被众多商学院作为研究的对象。
Zara
究竟是如何施展
媚术的?
9
月
19
日,赫苏斯·维加通过电话接受《中国商界》的专访,为我们
破译了
Zara
的性感密码。
惊艳的外形
Zara
不喜欢做广告,但这种说法并不全对,店铺就是广告。和谐的线条、
高品质的材料、用心的照明、与店内氛围相契合的背景音乐„„借用一位顾客
的话来说就是:“在
Zara
的店里,也有在阿玛尼和罗意威里一样的感觉。最大
的差别是在收银台付款的时候,比起阿玛尼的服装来说,
Zara
的衣服价格便宜
多了。”店铺是展开最后战斗的场所,是真实的瞬间。如果在这里失败了,那
过去所做的一切——广告、一直以来向别人传递的信息、品牌的魅力——都将
付诸东流。
客户、供应商以及社会上的普通人会通过员工的服装对企业给出一个印象
分。具体来说就是,通过员工的服装,我们就可以看出企业的个性与业务范围。
阿曼西奥·奥尔特加在过去很多年里一直隐瞒自己的姓名,只在公司上市以前,
公布过一张身份证上的照片。公司上市后,迫于媒体的压力,他才不得不公开
了几张个人的私人生活照。事实上,每次奥尔特加在拉科鲁尼亚的总部总是穿
着一身很低调的服装。他不希望别人通过自己的着装来判断公司的形象。
在
Zara
工作的设计师中,从一流学校毕业出来的人非常少。要成为产品部
门的工作人员,必须具备三个基本条件——喜欢时尚,有一定的文化程度,有
个性的形象。比起技术能力、设计的经验、外语水平,
Zara
更加看重应聘者的
穿着以及容貌。
非凡的的智慧
在赫苏斯·维加看来,性感公司的智慧基本表现在公司的行为与经营模式
上。但是,这里的经营模式并不是由极为有限的几个高层或管理人员所管理的
东西。性感公司的经营模式,就如同大脑不同部位分管不同功能一样,各部门
有着各自的作用,它强调每一部分的作用都同等重要。
几年前,法国货车司机进行罢工。为了施加压力,司机们用卡车封锁了边
防检查站,使得那些通过陆路交通运输商品的企业遭到了很大的打击。对于采
用零库存体制的
Zara
来说,那次罢工简直就是一场噩梦。公司召集了与这个问
题关系最紧密的物流、生产和运输部门的高层以及部分仓库管理员、店员及设
计师,召开了一个紧急会议。
一位仓库管理员说,他的父亲是开面包店的,都是用面包车来送货。第二
天,从其他部门借调来的面包车驶出了拉科鲁尼亚,而且运送价格也很便宜。
多亏了这位年轻的仓库管理员,
Zara
守住了自己对客户的承诺。
“
Zara
经常召开这样由一线人员和管理层共同参与的会议,
因为一线人员
更了解实际情况和客户的需求。
Zara
关注每一位员工,倾听来自他们的意见,
为他们制造出一个自由的环境,让员工无所畏惧,并且用行动来表示。恐惧会
让人麻痹,产生出欺骗和没有责任感,让人失去信心,扼杀创造性。”
作为
Inditex
的前人力资源总监,赫苏斯·维加对人才管理有着独到的看
法。
“
Zara
并不是特别看重教育背景和职业技能,我们更欢迎有激情、有创意、
善于沟通、不满足于现状的人才。事实上,公司内部的晋升制度要比对外招聘
重要很多。”解决错综复杂的问题,最重要的不是外部的支援,而是解决问题
的决心、公司内部人员的才能以及一些必要的常识。“如果员工很努力地工作
却得不到晋升,而是从外部招聘人才,员工会认为公司不在乎他们。”
“要为员工设置合适的挑战。”婚姻生活固然甜蜜,但只有热恋才能迸
发激情。招募到合适的人,让他愿意在这里工作,也只能算是与他建立起长期
恋爱关系的开始。即便客户购买了我们提供的商品或服务,也不能称之为胜利。
这只能算作今后长期相互满足需求、产生信赖关系的开始。无论是对于公司还
是个人,最大的难题是如何维持激情。
迷人的个性
像这样的事你一定碰到过吧?约会对象的美貌与知性兼备,可是你却怎么
都喜欢不起来。像这样的事,在商界中也经常发生。要让顾客和员工产生情感,
关键就在于企业文化,也就是企业的个性。
对于诱惑者来说,相信自己有能力是必备的首要条件。
Zara
在几年前曾经
遇到了很大的挑战,公司必须重新审视每周两次向各个连锁店派送产品的系统。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/0a7cc8ca4028915f804dc24a.html
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