关于面试各种学生组织的经验技巧

新生参加各种学生组织要面试，有什么经验技巧？

　　新生入学以后，除了顶级学霸以外，多多少少都会参加一点形形色色的学生组织。这些组织会在开学初进行纳新，大家可以去报名，交一份简历参与面试。对于写简历和面试，可能大部分新生都没有太多经历，介绍一点经验技巧，帮助各位希望到学生组织当中发展的新同学在面试中有好的发挥。

　　首先说说有哪些学生组织是大家可以重点关注并且有面试环节的。

　　（1）学生在线。学校的一个大型学生综合网站，旗下有多个子频道，除了发布资讯、原创文学、专题评论以及精彩的图片和视频，还出品了一系列实用应用软件（例如掌中山大、校车查询），今年更是整合强大的网络资源推出了山大学子在线交易平台，即易网山大。

　　（2）学生会。这个可能很多新生在以前都听说过。学生会是干嘛的呢，组织一些官方的大型活动，比如运动会、趣味运动会、辩论赛等等。

　　（3）社团联合会。管理服务各个社团的机构，当然社联也有自己的品牌活动。

（4）青志联。全称青年志愿者联合会，主要组织做志愿服务。

大家可以提前跟学长学姐们沟通了解一下这些学生组织。

　　面试的时候不用紧张，面试官基本都是大二的学生，也就比你大一年，论能力未必比你强多少，多一年的经验，熟悉组织运作罢了，没有什么太多面试的方法，所以放轻松。那一般怎么挑人呢？我曾经在一个组织中进行过一次面试，一晚上面了接近一百人，最后要选出十个左右。每个人面试的时间不会多于三分钟。方法很简单，面试中不去记录太多，特别差的直接把简历扔出来，特别好的直接留出来。其余的只在对应的简历上记下了一点个人特点，等面试结束以后，再把简历一张一张拿出来看，标准就是，这些人谁给我印象深就要谁。很简单，无论你做什么工作，无论你在哪个部门，推销自己是第一个任务，也是一个人综合能力的体现。因此面试追求的效果就是，用最得体的方式给面试官留下最深刻的印象。面试结束，谁也记不住你，肯定不行。哗众取宠，剑走偏锋也不行。你要从简历、自我介绍、回答问题三个方面下功夫。

　　I关于简历

　　我相信绝大多数同学没有写过，或者说根本不知道规范高质量的简历是什么样的。所以，一般都是所参加的组织给你推荐一份报名表，上面用表格的形式让你写出基本信息。因此第一个建议就是，当报名表千篇一律的时候，如果你使用的简历规范新颖一些，和别人的不一样，是不是会让人印象深一点呢？

　　简历的作用就两个，一是留下联系方式，二是列出你经历的活动，方便面试官对你的过去有个了解，从而判定你的性格特点办事能力。所以，在简历上应该列出三个大的部分：

　　1、基本信息。包括姓名、性别、民族、生源地、电话、邮箱、QQ、学院等。

　　2、个人经历。这个是简历的重头戏，往往很多同学只写上例如“高中担任三年班长”这样简单的话，可是，这只能反映出你的一小部分才能，作为面试官只能根据班长这个职务猜测你的组织能力不错，却没有具体的印象。最好的写法是时间段+任职+参与过的活动+取得的成绩或获得的评价，这样具体的描述有利于别人对你充分了解。比如写上，2011年-2012年，任**中学班长，曾代表班级参加市级优秀班级评比，班级获得**称号；2012年3月，参加**比赛，获得一等奖。这样是比较具体的个人经历，别去写什么任班长，协助老师管理班级，这都叫废话。

　　3、获奖情况。这个少点不要紧，一定选择有代表性的，如果你到了大学里，简历还写小学获得学校优秀少先队员，这样只能让人感觉，这人没什么本事，硬生生来凑数的。这个部分写时间+奖项+级别。比如，2011年9月，获得**中学优秀学生干部称号，校级。简历里面，基本情况可以用表格分开，个人经历和获奖情况在一个空白的地方，一行一行写。简历尽量一页纸写完，如果不能，一定装订起来。

　　如果你还是不太了解，可以去前程无忧、中华英才等网站去注册一个账号，写写信息，最后生成一份简历参照一下，或者百度一下简历模板，学习学习。

　　II关于自我介绍。

　　面试第一个问题基本都是让你做个自我介绍，有的限时，如果人多就是三十秒，如果人少会到1分钟，如果不限时，说的太久是会惹人烦的。所以，自我介绍要事先准备一下。有几个建议供大家参考。

　　首先，条理清晰。基本信息，优势特长，对应聘部门的理解，最后表决心。这样是可以的，不能说点完名字说特点，想起了在说说自己是什么学院的，这样混乱的介绍和不连贯的表达会引起反感，基本属于我说的直接扔出去那种。所以，一定要想好提纲，有逻辑有套路，有首先其次最后，这样让人觉得，此人靠谱。

　　其次，最好把自己的优势和应聘的部门特点结合起来，让面试官觉得，你就是为这个部门而生的最好。比如，你要应聘宣传部，可以说，在我看来，宣传部就是用创意和画笔为我们的组织做广告，而我擅长的就是绘画，曾经在**比赛获得过**奖励，除此以外，在宣传部，不能仅仅做一个画笔，我希望能有更长远的发展，需要从一个执行者变成组织者，以后需要强大的领导组织能力，我高中三年做班长的经历正好为我锻炼了这个品质。再比如，你要应聘外联部，可以说，我应聘这个部门是基于我的优势和部门特点考虑的。这个部门最重要的两个特质是良好的语言表达能力和坚韧不拔的毅力，对于第一点，我曾经参加过**演讲比赛，对于第二点，我曾经负责过**项目，主要工作**，在遇到巨大困难的时候，坚持下来并带领我的团队取得成功。像这样的介绍就很好的结合起来，有利于扬长避短。

　　最后，究竟在介绍的时候保持怎样的态度呢？这个也是看你要去的部门的特点。例如外联就需要很强的进取心，那就表现的自信而亲切。有的部门做幕后策划的，表现的团队意识强，思维活跃比较好。

　　III关于回答问题

　　常见的会问你三种问题。

　　一是结合你的简历问你的经历，比如你在个人经历中写的某件事引起了面试官的关注，他会向你询问细节，比如，你当时遇到资金的困难怎么解决的？宣传工作如何开展的？合作人突然变卦你怎么解决？一是证实真伪、考量这个看上去比较NB的活动是不是真的给你很大收获。二是可以看出你的能力、性格是不是适合在他的部门发展。这样的问题就据实回答，也是注意回答的逻辑，条理清晰。描述过程要有重点，别铺垫背景，就挑你做的工作来说。此外，简历不能造假夸大，否则被看穿以后，在简历上有很高期望值，一交谈发现很差劲，会形成反差，直接被拍掉。

　　二是问你对这个部门的理解。比如，在你心里这个部门是做什么的？如果你的学习时间和工作产生冲突了怎么办？前者需要你提前和学长学姐沟通好，如果你对这个部门都不了解就来应聘，只能证明目的不明确。对于后者的问题，基本所有的同学都会告诉我自己努力协调时间，我想说，这真是一句空话。曾经有位学长，面试的时候最喜欢问这个事情，要不就是将来你想考研还是就业？如果是考研的或者说自己会利用课余时间好好补上，不会耽误学习的，他一般都不要。原因很简单，做学生会，做社团，都是需要投入大量时间的，对学习绝对有影响，能两面兼顾的要么是天才，要么其实是在工作上打了折扣。可能真实情况没有这个学长这么极端的，但是，做这些活动，学习是一定受影响的。我不敢建议大家真的去放弃什么。但是，各位部长主席都深知为了自己钟爱的组织，他们究竟放弃了多少，如果你没有一点对组织的热爱，愿意投入一些的话，是很难引人注意的。

　　三是问你具体的情景。比如，现在你们部门策划了一个活动，你如何把它宣传规模做的最大，让最多的人知道，而花销又比较小呢？可以想想，除了海报传单什么的，能不能有别的宣传方式？比如，现在桌子上有一个笔，让你把它卖给面试官。单纯的介绍功能什么的是不是难以奏效呢？可是如果这是一个为灾区募捐的义卖，会有几个人拒绝呢？比如，现在举办一个全校歌手比赛，你在会场负责比赛当天的工作，你需要在会场做哪些准备呢？大到专人管理硬件，小到事先问清到场嘉宾好提起准备矿泉水，是不是都要考虑呢？你在回答的时候说一句，提前两天制定现场工作人员任务安排表和应急预案，这样的回答是不是就加分了呢？

   这些问题，就是考察你的应变能力，工作条理性。回答问题不用着急，想好了说完善就好。

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