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如何看待996青年

发布时间：2023-03-17 04:24:15 来源：文档文库

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谈谈当下的996青年
顾名思义，996青年就是处于996工作制状态下的青年。那什么是“996工作制”呢？
“996”，是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这种工作方式是现在很多互联网公司普遍的一种工作方式，甚至有的公司工作时间还要比这个时间更长。特别是一些做程序开发的团队，在谈项目比较忙的时候，需要员工整夜通宵加班熬夜的情况也非常多。如今，加班文化已经成为创业企业和互联网公司的标配。
为什么会有996工作制的出现？其实996工作制并不符合劳动法的规定，但是在当前这种竞争异常激烈的条件下，很多公司为了在竞争中活下来，不得不在钢丝绳上行走。而作为很多公司的程序开发的人员来说，在他们进入公司之前，也许就已经预料到了会有这样的工作制，但是为了挣更多的钱，也就成为了996工作制下的“996青年”。
然而以上这种情况可以认为是员工自愿的，但是还有一种情况确实无奈之举。正因为996工作制并不符合劳动法规定，所以许多HR面试招人时不会直接问是否可以接受996。如果你身边的同事都开始996，大多数人都不会傻傻的按时上下班了，这属于一种被迫的996。如果企业真的实施了“996工作制”，这种过度加班和不支付加班费的行为都是违反了《劳动法》的。但是你会去举报吗？你会去维护自己的权益吗？我相信大多数人不会。
虽然“996”的工作文化已经在很多的互联网公司里面推行，或许很多人都已经适应了这种工作方式。但是除了赚得多，对其他方面没有任何帮助。首先危害到的就是个人的身体健康。如果下班时间是9点以后，晚上回家睡觉的时间肯定要将近半夜，长此以往下来身体肯定会吃不消”。其次，员工被要求加班太多的话本身就违背《劳动法》，如果实施

996工作制，企业难免存在剥削劳动力的嫌疑。
别说什么“不能996就是出不了苦”“吃得苦中苦，方得人上人”，觉得身体年轻还能多熬几日，等身边的人逐渐散场才明白生命的重要性。合理的、适度的加班是每个员工都可以接受的，并且支付相应的费用。
赚钱，不过是为了让自己的生活过得更好。拒绝996并不是自甘平庸，拼不拼搏是个人的选择，996是商业规则，不是你人生的规则。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/085b555050d380eb6294dd88d0d233d4b14e3f22.html