内地高校西藏籍少数民族学生就业问题及策略探究

发布时间：2019-11-25 13:48:06 来源：文档文库

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内地高校西藏籍少数民族学生就业问题及策略探究
作者：谢峰
来源：《教育教学论坛》2019年第23期

摘要：随着内地高校对西藏籍少数民族学生招生规模的逐年扩大，西藏少数民族学生已成为内地高校的一个重要群体，他们的就业问题更是事关国家稳定、民族团结。文章对造成内地西藏少数民族大学生“就业难，难就业”的影响因素进行深入剖析，并从西藏少数民族学生及其家庭、内地高校、西藏政府、企业等就业问题相关者的视角出发，提出了改善内地高校西藏籍少数民族学生就业现状的策略。

关键词：内地高校；西藏；少数民族大学生；就业问题；对策

中图分类号：G642.0 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2019）23-0221-02

近年来，在国家对西藏教育支援力度的不断增大的同时，内地对西藏生源招生指标也在持续增长，西藏籍毕业生在内地高校完成学业后，与西藏当地高校毕业生同时进入西藏就业市场展开竞争，这给西藏带来了不小的社会就业压力。而如何让西藏少数民族学生顺利完成角色转换，突破“就业难、难就业”困局，需要学生自身、内地高校、西藏政府以及企业等多方共同努力。

一、内地西藏少数民族大学生就业问题原因分析

1.就业观念较为陈旧，缺乏自立自强意识。虽然“自主择业”的观念已基本为整个西藏社会所接受，但仍有部分家庭坚持认为职业首选必须是工资稳定、福利待遇好、有一定社会地位的“公职单位”，这也导致部分西藏少数民族毕业生因“死守”公职就业，错过了求职就业的黄金时期。在职业的地域选择上，由于缺乏一定的自立自强意识，导致西藏少数民族毕业生在择业上易向家庭、就业环境等各类压力“妥协”，从内地高校毕业后，普遍选择回到“熟人社会”——西藏，且首选在拉萨、日喀则等大城市就业，对偏远艰苦地区的基层岗位反应“冷淡”。在对待自主创业问题上，他们担心承担创业风险，在主观上缺乏创业的信心与勇气。