附件1：
2014年平阳县教师县内流动考核量化计分办法
一、基础分（70分）
1.优职分（5分）：任教以来，学年度考核每一次优职1分，最高不超过5分。
2.教龄分（12分）：任教每一年计0.8分，最高分不超过12分。
3.学历分（8分）：硕士学位研究生、双本科8分，本科 6分，专科4分，中专2分。
4.专业职务分（8分）：中高8分，中一（小高）6分，中二（小一）4分，中三（小二）2分。
5.先进分（7分）：
上一级单项先进相当于下一级全面先进。先进授予单位必须是各级党委、人民政府、教育行政部门或人民教育基金会。有多项先进者，取其中最高分一项计分，其它年度先进按其分值的三分之一计分，但总分不超过7分。
（说明：全面先进指劳动模范、优秀教师、先进工作者、先进或优秀教育工作者，优秀班主任、师德楷模（标兵）、优秀共产党员及省“春蚕奖”和市“园丁奖”等）。
6.骨干分（7分）：
多种多次被评的只取最高档次计分一次。
7.公开课分（优质课、说课、评课、赛课、教师基本功、课件制作比赛等获奖）（6分）：
有多种公开课的取最高档次计分，其余公开课按其三分之一计分，优质课、说课、评课比赛等获奖的，按同级公开课计分。教师基本功、课件制作比赛获奖的按公开课计分办法降一级计分。但总分不超过6分。
8.指导师分（6分）：
国家级4分，省级3分，市级2分，县级1分。
指导师奖必须是教育行政部门授予的（以文件和证书为准），多次获奖取最高档次计分，其余的按其三分之一计分，但总分不超过6分。
9.论文分（6分）：
提交获奖的论文，其奖项须由政府部门、教育行政部门、教育科研部门、县级及以上一级教育学会颁发，并附论文评奖通知书及获奖文件。
有多篇论文（教育教学经验总结、教案、案例等），取其中最高分一篇计分，其余按其分值的三分之一计分，但该项总分不得超过6分。同一篇论文获得多项奖，只取其最高分一项计分。论文必须是有关教育教学方面内容。教科研课题：获奖课题的组长和执笔按同级论文加倍计分，其余成员按同级论文的二分之一计分，但总分也不能超过6分。
10.鼓励分（5分）：
现在原“139”乡镇和青街中心学校任教且人事关系也在以上学校的对象，每任教一年计0.5分，最高分为5分。
注：优职分、教龄分、鼓励分由学区统一到我局政工科核定计分。
各类奖励计分以文件、证书为准，时间截止报送材料之日。
二、业务考核分（50分）
今年业务考核采用试课形式
附件2：
2014年平阳县教师县内流动登记表
年 月
注： 1、附一份要求流动报告；2、附要求流动理由的有关证件（证明）、学历证书、职称证书及教师资格证书原件和复印件；3、此表须如实填写，对弄虚作假者取消流动资格，一切后果自负；4、此表可复制。
附件3：
2014年平阳县义务教育学校（含幼儿园）教师
县内流动工作时间安排表
附件4：
2014年平阳县各学校教师参加流动人数审批表
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/077cec83da38376baf1fae6e.html
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