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员工个人发展规划
员工个人发展规划
发布时间:2020-02-02 来源:
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员工个人发展规划
员工个人发展规划,一年做一次,在年初做,每半年(或一
个季度、讨论一次,能够与绩效考核匹配,也可不匹配,个
人感觉不匹配好,因为个人发展规划,是主要用于自我发展
和自己监督用的,以自己的发展为出发点。但绩效考核是用
于考核和发薪水的,同时,二者是有关联的,能够用个人发
展规划,去督促该成员呈现出好的绩效考核。
作为主管,帮忙成员制定个人发展规划,引导他围绕团
队工作为核心,进行规划工作。另外,主管透过该规划和交
流,
发现该成员更多的闪光点,
为团队工作做出更大的贡献;
同时,主管能够根据个人发展规划,为每个成员创造他需要
的岗位和条件,以期每个人都能工作在离自己兴趣和特长相
近和重合的地方。
另外,
注意引导成员,
当工作有时不能到达规划需要时,
也就应努力工作,即工作永远比个人规划优先;而不就应以
个人规划去否定当前工作的必要性。
个人发展规划包括的资料:
a
、近期的职业目标:近期期望到达一个什么样貌的职
业状况,如职位、工作资料描述、行业定位等,尽可能的明
确,越清晰越好,可评估性要强。
b
、期望发展的方向:自己的兴趣爱好是什么,近期期
望向那些方面发展。
c
、从那些方面有待提高:为到达近期职业目标,根据
自己的期望发
zhan
方向,在那些方面需要进一步提高,如
技术、项目管理、交流沟通潜力、文档写作等。
d
、合理化推荐:主要列写对团队和项目的发展推荐。
e
、自己当前主要工作:列写自己当前工作的主要资料,
一看这份文档,
就很明白目前做的事情,
与他的期望契合度,
以及有多大差距,
(此资料根据需要,可舍掉、
。
f
、注意:既然是规划,不要太冗长,
2
页纸即可,关键
实现目标明确,也好评估即可。
这个规划是我自己根据自己经验总结的,实施了好几
年,还是为团队成员的进步,起到不少的指导和监督作用。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/075fcd95580102020740be1e650e52ea5418ce05.html
《员工个人发展规划.doc》
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