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最低工资标准如何影响企业雇佣结构

发布时间：2023-03-11 23:31:52 来源：文档文库

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作者：李后建[1];秦杰[2];张剑[3]作者机构：[1]四川农业大学管理学院,四川成都611130;[2]南京审计大学经济与贸易学院,江苏南京211815;[3]四川农业大学经济学院,四川成都611130出版物刊名：产业经济研究页码：90-103页年卷期：2018年第1期
主题词：最低工资标准;雇佣结构;临时工;非生产性职工;生产性职工;女性职工

摘要：为了探究最低工资标准如何影响企业雇佣结构,采用城市最低工资数据匹配世界银行提供的企业问卷调查数据库,实证检验了最低工资标准对企业雇佣结构的影响及作用机制。与经济理论预期一致的是,研究发现最低工资标准的上调会＂倒逼＂企业提高管理水平,具体表现为最低工资标准的上调会促使企业显著调减非生产性正式职工和低技能正式职工的比例,不过,最低工资标准的上调也会激励企业通过显著调增临时工的比例来提高用工灵活性;其次,最低工资标准的上调会导致劳动力市场上更加严重的女性就业歧视问题,具体表现为最低工资标准上调会激励企业调减女性正式职工比例,显著调减女性非生产性正式职工和女性临时工比例;最后,最低工资标准上调会显著抑制企业对人力资本的投资力度,即最低工资标准上调促使企业显著调减正式职工的培训比例。研究结果为如何解决最低工资标准上调引发的劳动力市场上女性就业歧视问题以及人力资本投资问题提供了具有可行性的决策依据,同时也为科学制定最
低工资标准提供了有益的政策启示。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/0723aaffa12d7375a417866fb84ae45c3b35c29d.html