“好人主义”的危害
何谓好人主义，就是“不讲原则，不分是非 ，不负责任”，当“好好先生”。表面上讲宽厚、与人为善，事实上损人利己、损公肥私。
好人主义的实质是个人主义，是把个人名利得失放在公司原则之上的价值选择。以损害公司利益为代价，讨个人或少数人的好。该禁的不禁、该止的不止；遇到困难绕道走，碰到矛盾就闪人，出现问题就推责。
习近平总书记曾指出：好人主义盛行，有问题不指出，有过错不批评，这种庸俗作风盛行之处，往往就是党组织和领导上政治软弱、作风涣散的地方，就是党员干部中出问题多的地方。
“好人主义”容易滋长不负责任的态度和作风，贻害无穷。看起来是对人“好”，实际上是不负责任。比如，同事在工作中出现失误、错误或者危险苗头或不良倾向，有些人不提出、不指正，反而纵容，让其在危险边缘愈滑愈远。实质上，这是领导者没有担当起批评人、教育人的责任，是一种严重的失职行为。
“好人主义”干部对下属对集体的危害不可低估。正如一些犯了错误的领导干部深有感触地说：“平时没人批，没人骂，找我的时候就‘双规’了。”可见，失之于软、失之于宽，是某些问题不断产生的重要原因之一。
正直、负责是员工、干部标准的基本要求，该批评的不批评，该劝阻的不劝阻，该制止的不制止，最后使得有错误的同志失去改正错误的良机，最终酿成无法挽回的大错，“好人主义”成了“害人主义”。
“严管就是厚爱”。抓早抓小，发现苗头性问题及时了解核实、批评指正，及时遏制，才能防止千里之堤，毁于蚁穴。不怕撕破脸皮，才是对同志的真关心、真爱护。平时多红红脸、把劳动纪律标准定得严些，不怕得罪人，才不致在回天无力时追悔莫及。
一个“好好先生”盛行的党，注定是一个危险的党；一个充斥着“老好人”干部的集体，注定是一个发展没有希望的集体。
苏格拉底有句名言：“猎人利用狗来捕获兔子，而阿谀者用赞扬来捕获愚蠢者。”惟愿大家都能领悟个中真谛，多增一分不当“愚蠢者”的清醒，自觉抵御“好人主义”的侵蚀。
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