竞聘述职报告步骤
篇一：如何演讲竞聘述职报告注意事项
尊敬的各位领导、各位同道：大家好！首先感谢党组和同道们给我以这种方式同大家交流的机会。今天，我本着锻炼
自己，进步自己的宗旨站到这里，竞选办公室主任一职，希看能得到大家的支持，以下是我
的竞聘报告内容。
本人现年 岁，中***员，大学文化，n年参加工作，先后从事过xxx、政务秘书等职。xx
年末调进本单位，主抓办公室等工作。在这里，我不想大谈特谈这些年来取得了哪些好成绩，
由于荣誉属于集体，成绩属于过往，我只想说，在近n年的工作和学习中，随着工作岗位和
工作环境的不断变换，我开阔了眼界，综合工作能力得到了很大进步，积累了相对丰富的工
作经验。所有这些都有利于我尽快进进工作角色，适应办公室的工作要求。大家都知道，办
公室是一个综合职能部分，工作千头万绪，纷繁复杂，任务艰巨。肩负着树立单位形象，促
进单位整体工作等方面的重要责任。我之所以竟聘办公室主任这个岗位，首先是对办公室岗
位的热爱，希看在今后的工作中，能为分局的发展做出比较大的贡献；其次，为自己找到一
个充分发挥特长、发挥才能的舞台。爱因斯坦曾说过：热爱是最好的老师。自参加工作以
来，我就本着干一行、爱一行的精神，在不同的工作岗位上，刻苦学习，勇于实践。不但积
累了丰富的理论知识，而且文字综合能力、组织协调能力、抓落实能力、治理能力都有了很
大进步。尤其近一年的分局办公室工作，凭着自己的勤奋，积累了很多专业知识，进一步找
准了技术监视业务与行政工作的结合点，极大地增强了我从事办公室工作，并做好办公室工
作的信心和决心。
假如说我在过往的工作、学习中取得了一点进步和成绩，应该主要得益于组织的培养，
得益于领导的关怀，更加得益于同道们的支持、帮助。假如我这次能够竞聘成功，我将继续
和大家一道并肩作战，共同奋斗，群策群力把办公室的各项工作搞的更好，为局领导班子服好务，为全局职工服好务，为事业服好务。具
体地说，就是要坚持一个原则、做到三个服从，当好分局四员。一个原则就是上为分局领
导分忧，当好顾问助手，下为职工服务，做到有力配合，主动补台，并将其作为全部工作的
出发点和落脚点。
三个服从即个性服从党性，感情服从原则，主观服从客观。做到服务不缺位，主动不越
位，服从不偏位，融洽不空位。四员即一是献计献策，当好咨询员。办公室作为联系上下左右的桥梁纽带，是各种信息
的集散中心。假如有幸当选办公室主任，我将积极主动地站在全局的角度思考题目，为领导
决策提供信息、出谋划策，当好咨询员。二是立足本职，当好服务员。为领导服务是办公室
主任义不容辞的职责，领导交办的工作要不折不扣地完成。但是，为领导服务的出发点和落
脚点是为群众服务。因此，假如我能当选办公室主任，一定会密切联系广大干部职工，倾听
大家的呼声，了解大家的疾苦，力争为大家当好管家，做一名合格的服务员。三是搞好关系，
当好协调员。办公室是分局的关键，需要处理好内部和外部的各种关系。假如有幸当选办公
室主任，我一定会留意团结，顾全大局，与本科室职员和其他科室协调好关系，果断抵制内
耗现象，以确保各项措施的顺爽利实。四是加强治理，当好治理员。办公室工作面宽事杂，
只有加强治理，才能保证工作宽而不推，杂而有序。假如有幸当选办公室主任，我一定会加
强治理，完善各项制度，对本办公室职员做到责任明确，任务具体，充分调动每个同道的积
极性和创造性，使办公室形成一个团结协作的战斗集体。古人说：不可以一时之自得，而自
诩其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志。我将以这句话自勉。假如组织需要我在原岗位
继续工作，我会服从分配，将一如既往地勤奋学习、努力工作，在自己的岗位上，用信仰诠
释追求的欢快，用责任演译拼搏的人生。篇二：竞聘岗(本文来自： 小草 范文 网:竞聘述职报告步骤)位述职报告 述 职 报 告 尊敬的各位领导、同志们：
大家好！
一、自我介绍
1、基本情况
我叫xxx，xxxx人，xxx出生，中共党员，大专学历，现任xxxx煤业生产副矿长。
2、工作简历
xxxxx
3、个人业绩
在xxx煤矿任职期间，创造了连续十年安全生产无事故的业绩，并被xxx县委命题为“矿
山实干家”编入《共产党员风采》一书中。自XX年10月被调入泽州xxxx煤业以来，我们首先对xxxx煤业存在的安全隐患进行
了一一排查。xxxx煤矿自XX年停产以后，矿井就停止了通风、检查瓦斯等工作，但未停
供电，未停井下排水，井下巷道失朽严重，诸多问题都成为排水人员的安全隐患。为消除排
水隐患，我们多次与矿主进行交涉，向矿主及排水人员讲解排水作业中存在的严重隐患及可
能造成的后果，xxxx公司安全部也以文件形式要求矿主立即停止井下的排水作业，彻底排除
了排水隐患。在雨季三防期间，积极组织相关人员对井田范围内采空区、塌 陷区进行治理，对有山体滑坡的危险地点进行了重点观测，确保了安全度汛。对矿区范
围内进行了资源储量勘探和瞬变电法探测工作。
二、对竞聘岗位特点的理解和认识 安全文化是企业发展的灵魂，是煤矿的首要撑天柱，只有保证煤矿安全生产才能使煤矿
企业取得效益稳固发展。我认为稳步发展壮大煤矿企业不仅要提升煤矿管理人员的专业技术
水平及协调管理能力，更要尽快规范和建立煤矿的安全生产建设体系。同时，结合煤炭资源
整合小煤矿的特点，深入实践分析，总结经验，逐步走出一条独具特色的晋煤集团整合煤矿
的道路。因此，我对竞聘岗位特点的理解和认识有以下几点：
1、煤矿专业知识技术水平提高个人煤矿专业技术水平是抓好煤矿安全生产工作的前提和基础，由于煤矿生产是一
种特殊条件下的作业生产，存在水、火、瓦斯、顶板、煤尘等诸多不确定因素，多变复杂的
地质条件及煤矿生产的安全压力决定了作为生产管理者需要有过硬的煤矿专业技术知识水平，
只有对煤矿井下地质、设备、各大系统、采煤工艺等每个生产过程细节绝对掌握，才能在各
种地质环境下保证安全生产。
2、煤矿企业的管理水平煤矿企业的管理不仅仅是要制定各种规章制度来规范和完善，更是要做到对煤矿管理的
精细化、人本化。众所周知，要实现以人为本的管理，就需要明确自身责任、强化企业管理、树立安全观念，从更深、
更专、更远的角度理解掌握煤矿管理，建立健全煤矿管理长效机制。
3、具备丰富的煤矿工作实践经验 煤炭行业是一个高危行业，安全被视为煤矿安全生产的重中之重，因此对于煤矿安全生
产管理的要求更是极为严格，拥有丰富的煤矿工作经验也将是一个必不可少的条件。俗话说，
“宝剑锋从磨砺出”，仅仅具备相关煤矿专业技术知识远远不够，必须要经过真正的实践积累，
只有通过深入煤矿井下的每个生产细节，一步步实践，才能把知识与实践有效结合起来。
4、对煤矿工作的责任感和吃苦耐劳的精神鉴于煤矿生产工作环境的特殊性，作为一名煤矿安全生产的管理者就需要有强烈的责任
感和使命感，要有吃苦耐劳精神。既要保障安全，又要搞好生产，就必须要深入现场，不间
断的进行现场跟班、带班，了解掌握井下的实际情况，遇到特殊情况，能及时处理。
5、在煤矿基建和生产中的应急、决策和组织协调能力 无论是煤矿在基础建设阶段还是
安全生产过程中，应急、决策和组织协调能力都至关重要。特别是在煤矿资源整合的情况下，
既要负责沟通协调周边村庄占地、民众利益的关系，又要在煤矿建设初期完备各种资料手续
过程中能够及时的进行协助矿长决策。
三、本人的竞聘优势及存在的不足
（一）竞聘优势
1、丰富的工作经验。从事煤矿工作已有几十年，一步步的从开始的普通工人干到后来的
生产副矿长，煤矿安全生产的各个环节都非常熟悉，不论是在井下现场作业还是井上企业管
理，都拥有着丰富的工作经验，这样可以在以后的安全生产工作中少走弯路，提高煤矿安全
生产效率。
2、责任心和不怕吃苦的精神。从事煤矿工作多年，强烈的责任心和不怕吃苦的干劲一直
都是我在工作中自始至终执着的一个信念。只有本着强烈的责任心才能真正的为煤炭企业服
务，才能真正的保证煤矿的安全；只有秉着科学管理，不怕吃苦的干劲才能使得煤矿稳产创
利，才能为煤矿的发展打下坚实的基础。
3、不断学习，敢于创新。社会在飞速发展，我们也要与时俱进，为了不被社会的大潮冲
垮，就必须不断学习接收新的事物，给自己充电，为社会发光，同时，要在工作中敢于挑战，
勇于创新，为煤矿的发展开辟一条昌盛大道。
4、有较强的煤炭企业管理能力。我从事二十多年的煤矿工作，对煤矿的安全生产、经营
管理都非常熟悉，而且曾经在煤矿有过生产调度、生产主任及生产副矿长的工作经历，更是
对煤矿企业的经营管理轻车熟路。
5、对于现今煤矿企业生产的各种工艺、设备、系统等比较了解。这对以后煤矿基建到生
产都有很大帮助，能够在一 定程度上改善煤矿基础建设和生产中存在的缺陷和不足。
（二）存在的不足
1、管理和决策能力还需进一步提高，针对现今资源整合矿井的实际情况，管理上存在很
大的局限性和不确定性，在诸多重要事务的决策上仍有很大不足。所以，我要不断取长补短，
积极进取，进一步提高自己的管理水平。
2、学习还不够扎实，理论水平有待进一步提高。因未受过全日制大学教育，接受的文化
知识还不够系统，因此要在今后的工作中进一步加强学习，提高自身素质，尽快巩固理论水
平。
四、今后的打算
1、建立和规范煤矿基建期间的安全建设体系，完善各项基建矿井管理制度，为煤矿基建
期间形成一个有力抓手，为矿井的基建提前做好一个安全屏障，保证矿井基建的安全。
2、建立和规范煤矿安全生产管理体系，“严”字当头抓管理，使得煤矿安全生产工作渐
渐系统化、规范化。
3、加强煤矿人员素质的培训，建立健全职工教育培训机制，努力提高矿井人员的素质，
积极传达贯彻公司下发的各种文件精神，精心组织职工学习、培训，提高职工的安全意识和
自保意识，为煤矿的发展夯实基础。
4、积极协助矿长、总工，收集调查周边的小煤窑、采空区、塌陷区、水文地质等资料，
为xxxx煤业早日开工建设奠定基础。篇三：竞聘述职报告 竞聘述职报告 尊敬的领导、同志们：大家好！
我叫xx，现年31岁，本科学历，现在销售公司运输部汽车三队工作，岗位为核算员，
今天我竞聘的岗位是运输部汽车三队核算员及运输部公路运输管理科票据核算员。 本人
自从1999年参加运输工作以来，在十多年的核算工作经历中积累了丰富的工作经验，也取得
了一定的工作成绩。今天，我重新挑战这个岗位，我完全有信心、有能力做好这份工作。 这次根据公司的安排和本着提高锻炼自己的宗旨，我站在这里竞聘这个岗位。希望能得
到各位领导及大家的信任和支持，如能竞聘成功我将努力做好以下几点。
一、进一步加强学习，不断的提高自身综合素质。
二、坚持勤奋工作，不断创新。核算工作是一项细致严谨的工作，要有高度的责任 心，核算数字要做到准确无误，容不得半点差错。在工作中，我将始终保持爱 岗敬业的工作作风，坚持精益求精、将每一笔核算业务都要做到严、细、实， 达到票据核算的真实性和准确性。同时我将努力学习新知识，运用新方法，借 鉴新经验，不断搜索，勇于创新，有创造性的开展工作，力争在本职岗位上取 得更大的成绩。
三、团结协作，齐心协力完成每月的核算任务。由于票据核算工作具备特殊性，以 及我自身还有不足之处，我深知个人的看法具有片面性，只有树立良好的团队 精神和借鉴先进同志的优秀之处，并且坚定的执行公司的政策制度，才能更好 的成功的完成各项工作任务。
四、坚持诚实奉献，无论在工作中还是在生活中，都要脚踏实地，和身边的同志团 结共事，虚心学习、认真请教、密切配合、取长补短、共同提高，才能为公司 经营业务的健康发展做出贡献。各位领导、同志们，岗位竞聘是我成长历程中的一次重大挑战，也是一次十分难得的机
遇，如果我有幸竞聘成功，我将以更大的工作热情、更好的工作作风，认真对待每一项工作
任务，积极履行核算员的岗位职责，切实承担好自己所肩负的使命，把全部精力投入到工作
中，不辜负领导的信任和期待。谢谢大家！竞聘人：xxXX年x月xx日篇四：竞聘述职报告 技术总结
本人张宝林现年34岁，中专学历，从事信号工14年，具备信号工技师职业资格。工作
以来未曾发生任何安全责任事故，现任徐北信号车间七场南工长。现将近年来工作情况总结
如下：
1、 立足岗位，尽职尽责保安全，本人以强烈的责任感和高度的敬业精神在自己的工作
岗位上做出了较突出的成绩。我始终将安全生产放在第一位，做到遵章守纪保安全，设备质
量保安全，业务素质保安全，思想稳定保安全。06年孟家沟枢纽电气化开通时，我连续两个
月参加了各个站场的开通和设备整治工作；09年参加的徐州客站大修工程，技术标准和安全
可靠性要求高，在安装复式交分道岔时，由于工务线路问题，造成道岔施工不是尺寸不合格
就是难以调整，我经过反复计算研究结合日常经验，调整了部分道岔的打眼尺寸，保证了道
岔的正常安装，大大提高了工程的进度；09年值班的一个下午管内712/740dg发生红光带，
我快速的判断出为短路故障，但故障点非常隐蔽，此时如不及时排除故障，将影响到接发车
作业。我冷静下来仔细的查找，终于发现并排除了短路点，使列车正常发出，确保了行车安
全。在日常的工作中，我注意加强和职工的交流沟通，做好职工的思想工作，积极帮助解决
其生产生活中遇到的困难，使其感受到大家庭的温暖，精神饱满的投入到安全生产中。
2、加强学习，不断提高业务水平。电务系统属于技术密集型部门，设备科技含量高，专
业系统性强，更新换代快。工作中，我加强专业理论知识的学习，熟悉了信号设备的工作原
理、电气特性，熟练掌握了设备维修方法，为做好本职工作奠定了良好的专业理论基础。我
积极参加段举办的培训班，充分利用业余时间加强zpw-XXa区间移频闭塞、25hz相敏轨道
电路、计算机联锁、智能电源屏等新设备、新技术的学习，更好的适应工作岗位需要。 在加
强理论学习的同时，我更加注重向实践学习，在学中干，干中学，不断提高发现问题、解决
问题的能力。对于刚上道运用没多久的25hz相敏轨道电路，周围很多人都不熟悉它的“脾气
性格”，一提到它就头疼。我找来相关资料，系统的学习了它的结构组成、工作原理、技术标
准、动作特征。在实际的维修中注重积累经验，将各种观察到的现象、数据记录下来并加以
分析比较，总结出规律，用于更好的解决维修工作中遇到的如电压波动、电流不平衡 等问题。
由于在现场维护作业中不能随便动设备，我于是利用休息时间到段教育基地练习，一个个端
子、一个个线头的试验，为快速判断查找故障提供了大量的第一手资料。功夫不负有心人，
在05年度的路局技术比武中，我获得了室外项目组第一名。06年被评为全路技术能手，破
格晋升为工人技师。
3、本人将在今后的工作中 立足工长岗位保安全，大力抓好安全管理提高设备质量，同
时加强业务技术学习，提高业务水平，增强故障处理能力，为段的安全生产和铁路跨越式发
展做出自己应有的贡献！篇五：竞聘述职报告 竞聘述职报告 尊敬的各位领导、同志们：大家好！
今天我申请续聘经济师职务，我是本科文化程度，中国共产党党员，自1987年参加工作，
XX年调入人事局人才交流中心，现任人才交流中心综合科科长，XX年取得了经济师资格。
从XX年起党委研究决定由我负责县职业技能培训、鉴定工作。我所以申请续聘经济师中级
专业技术职称，我认为我具备以下条件： 一是具有吃苦耐劳、默默无闻、爱岗敬业的精神。 我热爱所从事的职业鉴定工作，对工
作踏踏实实、兢兢业业、一丝不苟，从事职业鉴定以来，无论从事哪项工作，都力求把工作
做好、做实，暗示完成各项工作任务，得到了领导和大家的认可。 二是具有丰富的工作经验和敏锐的思维能力，具备中级专业技术职称的工作技能。 自参加工作以来，我经过多个工作岗位的实践锻炼，培养了自己多方面的能力。我先后
从事了驾驶员、财税、办公室、人才交流中心、职业技能鉴定中心等多个工作岗位，具有丰
富的工作经验。同时我思想比较活跃，接受新事物比较快、爱学习、爱思考、爱出点子，工
作中注意发挥主观能动性， 超前意识强，这有利于开拓工作新局面。自XX年我开始从事职业技能鉴定培训工作以
来，为尽快打开我县社会职业技能培训和鉴定工作局面，我带领中心工作人员深入社会，对
几十上百种职业技能标准进行调查。并针对我县技术工人数量少、工种分散的实际情况，确
定了“重点突破，全面推进”的工作思路，分别将美发师、船舶水手、维修电工、冷藏工等
行业作为职业资格认证的重点，加大力度，依法推进职业技能鉴定工作的开展。开启了我县
社会职业技能培训工作的先河，对今后全面推进社会职业技能培训工作具有重要的指导意义。三具有从事职业鉴定工作的职业素养和判断能力，取得了较多的业务成果。 我办事稳妥，处事严谨，在廉洁自律上要求严格，这是做好一切工作的保证。在全面开
展我县职业技能培训和职业技能鉴定工作中，我能够做到严格执法，不徇私情，坚持公平、
公正、公开的原则，确保我县职业技能鉴定工作的严肃性、权威性。 近年来，通过职业技能鉴定中心全体工作人员的努力，圆满的完成了局党委下达的各年
度职业培训和职业鉴定工作任务，并在此基础上使职业培训鉴定领域和范围不断扩展，参加
职业培训和鉴定的人员不断增加。近年来，我带领鉴定中心的同志们，共举办各类培训班56
期，培训企、事业单 位职工4175人，并对近50个工种，近2200名技术工人进行了职业鉴定，发放职业资格
证书XX余本，大大提升了职业培训鉴定工作的社会认可度，使长岛县专业技术工人持证率
篇二：竞聘述职报告范文
竞聘述职报告 尊敬的领导、同志们：大家好！
我叫xx，现年31岁，本科学历，现在销售公司运输部汽车三队工作，岗位为核算员，
今天我竞聘的岗位是运输部汽车三队核算员及运输部公路运输管理科票据核算员。 本人
自从1999年参加运输工作以来，在十多年的核算工作经历中积累了丰富的工作经验，也取得
了一定的工作成绩。今天，我重新挑战这个岗位，我完全有信心、有能力做好这份工作。 这次根据公司的安排和本着提高锻炼自己的宗旨，我站在这里竞聘这个岗位。希望能得
到各位领导及大家的信任和支持，如能竞聘成功我将努力做好以下几点。
一、进一步加强学习，不断的提高自身综合素质。
二、坚持勤奋工作，不断创新。核算工作是一项细致严谨的工作，要有高度的责任 心，核算数字要做到准确无误，容不得半点差错。在工作中，我将始终保持爱 岗敬业的工作作风，坚持精益求精、将每一笔核算业务都要做到严、细、实， 达到票据核算的真实性和准确性。同时我将努力学习新知识，运用新方法，借 鉴新经验，不断搜索，勇于创新，有创造性的开展工作，力争在本职岗位上取 得更大的成绩。
三、团结协作，齐心协力完成每月的核算任务。由于票据核算工作具备特殊性，以 及我自身还有不足之处，我深知个人的看法具有片面性，只有树立良好的团队 精神和借鉴先进同志的优秀之处，并且坚定的执行公司的政策制度，才能更好 的成功的完成各项工作任务。
四、坚持诚实奉献，无论在工作中还是在生活中，都要脚踏实地，和身边的同志团 结共事，虚心学习、认真请教、密切配合、取长补短、共同提高，才能为公司 经营业务的健康发展做出贡献。各位领导、同志们，岗位竞聘是我成长历程中的一次重大挑战，也是一次十分难得的机
遇，如果我有幸竞聘成功，我将以更大的工作热情、更好的工作作风，认真对待每一项工作
任务，积极履行核算员的岗位职责，切实承担好自己所肩负的使命，把全部精力投入到工作
中，不辜负领导的信任和期待。谢谢大家！竞聘人：xxXX年x月xx日篇二：竞聘述职报告 竞聘述职报告 尊敬的各位领导、同志们：大家好！
今天我申请续聘经济师职务，我是本科文化程度，中国共产党党员，自1987年参加工作，
XX年调入人事局人才交流中心，现任人才交流中心综合科科长，XX年取得了经济师资格。
从XX年起党委研究决定由我负责县职业技能培训、鉴定工作。我所以申请续聘经济师中级
专业技术职称，我认为我具备以下条件： 一是具有吃苦耐劳、默默无闻、爱岗敬业的精神。 我热爱所从事的职业鉴定工作，对工
作踏踏实实、兢兢业业、一丝不苟，从事职业鉴定以来，无论从事哪项工作，都力求把工作
做好、做实，暗示完成各项工作任务，得到了领导和大家的认可。 二是具有丰富的工作经验和敏锐的思维能力，具备中级专业技术职称的工作技能。 自参加工作以来，我经过多个工作岗位的实践锻炼，培养了自己多方面的能力。我先后
从事了驾驶员、财税、办公室、人才交流中心、职业技能鉴定中心等多个工作岗位，具有丰
富的工作经验。同时我思想比较活跃，接受新事物比较快、爱学习、爱思考、爱出点子，工
作中注意发挥主观能动性， 超前意识强，这有利于开拓工作新局面。自XX年我开始从事职业技能鉴定培训工作以
来，为尽快打开我县社会职业技能培训和鉴定工作局面，我带领中心工作人员深入社会，对
几十上百种职业技能标准进行调查。并针对我县技术工人数量少、工种分散的实际情况，确
定了“重点突破，全面推进”的工作思路，分别将美发师、船舶水手、维修电工、冷藏工等
行业作为职业资格认证的重点，加大力度，依法推进职业技能鉴定工作的开展。开启了我县
社会职业技能培训工作的先河，对今后全面推进社会职业技能培训工作具有重要的指导意义。三具有从事职业鉴定工作的职业素养和判断能力，取得了较多的业务成果。 我办事稳妥，处事严谨，在廉洁自律上要求严格，这是做好一切工作的保证。在全面开
展我县职业技能培训和职业技能鉴定工作中，我能够做到严格执法，不徇私情，坚持公平、
公正、公开的原则，确保我县职业技能鉴定工作的严肃性、权威性。 近年来，通过职业技能鉴定中心全体工作人员的努力，圆满的完成了局党委下达的各年
度职业培训和职业鉴定工作任务，并在此基础上使职业培训鉴定领域和范围不断扩展，参加
职业培训和鉴定的人员不断增加。近年来，我带领鉴定中心的同志们，共举办各类培训班56
期，培训企、事业单 位职工4175人，并对近50个工种，近2200名技术工人进行了职业鉴定，发放职业资格
证书XX余本，大大提升了职业培训鉴定工作的社会认可度，使长岛县专业技术工人持证率
由过去的35%提高至目前的85%以上。同时我于XX年至XX年连续组织了餐厅服务员、抹
灰工、维修电工三届职业技能大赛，通过比赛，进一步激发了广大职工学习技术提高技能的
积极性，在全县企业职工中营造出崇尚技能、学习技能的良好氛围，取得了圆满的效果，有
效地推动了职业技能培训工作的广泛开展，并在全县掀起一个学先进，赶先进，学技能，赛
水平的技能比赛热潮，形成了全社会尊重技能、尊重技能人才的良好氛围，切实提高了我县
技术工人的整体素质和技能水平。通过多年的努力，工作业绩得到了上级主管部门和县局机
关党委的充分肯定。我中心被评委局机关XX年度先进单位称号，我本人也连年被评为局先
进工作者， XX-XX年还获得“烟台市职业技能竞赛组织工作先进个人”荣誉称号。 我选择今天的续聘，一方面我觉得参与本身就是自我价值的体现。另一方面，我认为自
己具备了中级专业职称的业务能力，目的就是给自己创造更广阔的空间，充分发挥潜在的能
力，为职业鉴定工作多做一份贡献。如果这次续聘成功，我将做好以下几方面工作，不辜负领导和同志们的期望。
一、加强学习，提高自己综合素质。 职业鉴定工作是一项综合性工作。所以今后要做好这项工作，就要不断加强学习，用新
知识充实自己、完善自己。在工作实践中锻炼自己，积累经验，增强业务能力，提高自己的
综合素质。
二、发挥专业技能，努力服务社会和群众。 职业鉴定是一项社会性工作。在今后的工作中要发挥专业特长，深入基层，进行有深度
的走访，了解社会的需要，为今后创造性地开展职业鉴定工作和职业培训工作创造有利的条
件，以更好的姿态和业务水平服务于经济社会的发展和人民群众的需要。
三、严于律己、诚实守信、做好各项工作。 在今后的工作中，一定要严格要求自己，以身作则，遵守职业道德，虚心向老同志学习，
遇事多思考、多请教，团结和带领大家做好各项工作。用自己良好的人格魅力和做人宗旨与
大家建立起和谐的工作氛围和深厚的友情，促进职业鉴定工作的开展。尊敬的各位领导、同志们，参加这次续聘，无论成功与否，对我而言都是一次历练和促
进，也是一次学习和提高的机会。我将会一如既往，用满腔的热情继续去工作，去努力。相
信有领导的指引和把关，有同志们的支持帮助，我将通过学习和实践，不断提高自身素质，
履行好岗位职责，为做好 我县的职业技能鉴定工作做出自己应有的贡献。 二〇 年日 月篇三：竞聘述职报告
—
竞聘述职报告 大家好，我是人力资源人事部xx，今天想竞聘的岗位是人事部排长。
一、在XX年第一季度主要的工作目标有：
1、公司全体购买保险伙伴（目前有130位伙伴左右）社保关系转移至分公司保险账户上，
并补缴12月份伙伴社保；
2、部门部分工作下放至各政委，提高部门工作效率，将人事工作作甚和做细
3、整理规范人事手续办理流程；
4、下一个季度自己及伙伴收入至少能上涨15%；
二、优势：
1、自己本身是人力资源资源专业毕业，有一定的理论知识基础，并能运用知识规避劳动
风险
2、对公司人事部各岗位相对都工作熟悉并能够处理人事部门的日常事务对接，能根据公
司情况适时修改相关制度
三、目标达成需要的方法策略
1、前期政委公司人事相关知识的培训，使政委真是成为一位合格的人事工作者，上岗后
定期培训人力资源相关知识，增加政委人力资源知识底蕴；
2、合理安排伙伴工作，指导及培养伙伴专业知识，提高伙伴能力，给予公司提供可采纳
意见；例如培养伙伴劳动合同签订风险防范意识、草拟相关人事制度能力、培养伙伴能够同
时了解及清楚人事部门内部岗位工作内容，并能实际操作；
3、资料提前于总指挥确认，并准备好，以避免出现伙伴社保再次断节。有两种办法：第
一，总指挥资料备齐，在1月份全部转移社保关系；第二，伙伴社保再次转回一站账户，将
分公司社保账户开通后再将社保关系转移，第二种方法可以确保伙伴社保不会断，同时社保
关系转移相对会比较清晰；我相信在自己的努力与整改下，公司人事部门会越来越完善，办事效率会越来越高篇四：
岗位竞聘述职报告萝北县人民医院
感控科主任述职报告 尊敬的各位领导、各位评委大家好！ 首先感谢院领导给予我展示自我的舞台和施展才华
的机会！中层领导实行公平、公正、公开地的竞争上岗，这是深化人事制度改革的重大举措。我叫赵莲花，46周岁，专科学历。副主任护师。自XX年至今，在预防保健科任主任
一职，随着工作规范化管理，根据医院感染管理办法的规定，床位在100张以上的医疗机构
必须成立独立的感控科，所以我所竞聘的岗位是：萝北县人民医院感控科主任。
一、主要完成的工作。岁月留痕，往事可忆。工作上我能以科学的发展观为指导，认真贯彻落实上级的各项指
示精神；在本职岗位上敬心敬业，尽职尽责。自XX年至今，在院领导的正确领导与支持下，
做了以下工作：
1、修改医院感染管理制度：根据国家有关法律法规的制定和不断的更新，从XX年至
今修改6次各项工作制度，做到持续不断改进。
2、规范医疗废物管理：全员培训，制定规章制度并监督执行，目前各科室医疗废物管理
工作已做到规范化管理。
3、消毒、隔离、灭菌工作管理：我院供应室在XX年实行了集中清洗工作，既省人力
又省物力，清洗、消毒、灭菌工作按照法律法规执行，并能及时下科室督导检查执行情况；
建立健全各项监测制度，各科室能按时完成各项监测工作，并做到合格。此项工作已经走向
规范化管理。
4、手卫生的管理：全员配备速干手消液，重点部门（包括新建住院部）安装非触摸式水
龙头，使用洗手液或皂液洗手（取消固体肥皂），纸巾干手等重要举措，全员培训并普及洗手
七步法及洗手指征，大大减少院内感染病例的发生。
5、职业防护：全员培训职业防护知识，各科室配齐防护用品，经常下科室检查防护用品
使用情况，各科室执行良好。
6、医院感染病例监测工作的开展：从XX年开始，到鹤岗市人民医院和矿务局总医院
学习后，全方位开展医院感染病例监测工作，并建立科室感控小组，各负其责，真正落实三
级网络管理机制，每周下科室检查督导一次，使此项工作走向规范化。
7、人员培训及考核：每年有培训计划，每季一次培训及考核，不定期举办技能演练。对
全院职工培训次数每年不少于4次。
8、为院领导在新建、改建、扩建重点科室的流程当参谋：院领导非常重视这项工作，所
以本人尽最大努力，结合自己掌握的医院感染管理知识，为院里把好这个关。
9、迎检工作：自XX年至今，迎检次数约上百次，本人对每次上级部门的检查工作都
非常重视，认真准备，无论软件还是各科室的实际工作，都要做细致的安排与检查，在院领
导的支持下，各科室同仁们的大力配合下，经常受到上级部门检查组的好评，但也有不足之
处，每次检查后能认真的逐项整改，并存档，使医院感染管理工作不断的持续改进。
二、竞聘理由。
今天参加竞聘感控科主任一职，非常荣幸。我认为自己有能力、有信心做好这项工作，
同时我也十分热爱这项工作，愿意为医院分忧，为医院的建设和发展尽一份力量。竞聘感控
科主任我有三个方面的优势：
1、对院感工作非常熟悉：这是我的本职工作，从XX年至今已经有8个年头，对医院
感染管理工作的基本框架、工作程序、工作职责、标准制度、工作重点等都有较为全面、系
统的了解。
2、扎实的理论基础：多次参加省市级进修学习30余次，认真学习法律 法规及医院感染
管理知识，每次学习到的内容能及时向院领导汇报，并逐项落实到位，关于院感方面的培训
班，利用业余时间自学相关法律法规，而且每年多次为全院医务人员做培训，使自己对医院
感染管理工作的目的、意义、工作内容等基本理论以及目前世界和国内医院感染方面的相关
情况也有很深的了解。参加培训学习，能较好地结合本职工作，举一反三，认真听讲，虚心
请教，每次都顺利通过考试，拿到学分证。
3、有丰富的临床经验：医院感染管理工作是一项综合性较强的概率工作，涉及医院多个
科室，任预防保健科主任至今，能积极努力工作，协调好各种关系，团结同事，自己能解决
的问题绝不上交，协调好各科室之间的关系、及时上传下达及反馈信息，目的是把院感工作
真真正正落实到位。同时医院感染管理工作关系每一个医患人员的生命，也是现代医院管理
一项重大课题，没有一定专业知识，没有丰富的临床工作经验，是不可能做好院感工作的。
本人从XX年至今，迎检次数约上百次，懂得哪些是重点工作，对医院不同科室懂得如何有
效防止交叉感染。在院领导的支持下，各科室同仁们的大力配合下，经常受到上级部门检查
组的好评，我的这些工作经历告诉大家，我具备了一定的医院感染管理工作经验。因此，无
论从理论到实践，都具备了感控科主任的基本素质。
三、如果这次我能当选为感控科主任，将积极协助院领导做好医院感染管理工作，下面
表达一下对下一步工作的设想：
1、保质保量完成好自己分管的常规工作（以上所诉的9项工作）。
2、新建住院部入住后，帮助新建科室做好医院感染管理的准备工作。
3、加大监督检查力度，每周1-2次大查房，按时监测各项指标，使医院感染管理工作更上一层楼。
4、加大全院医护人员的培训力度，将培训重点放在科室，感控科不定时抽查学习内容，
使培训工作落到实处，让每个人都能了解医院感染相关的基础知识与技能，感控科每季举办
大型培训，并进行考核。
5、加强感控科自身建设，不断提高院感工作人员的素质，以便更好地适应工作。 我的设想都已经表达，敬请各位领导、各位评委能为我提供一个 为医院奉献、为大家服务的工作平台！如果我竞聘成功，我将珍惜这个机会，用心，用
情、努力干好工作，为医院的建设贡献自己的力量。我的述职完毕，谢谢大家！ 述职人：赵莲花
XX年8月7日篇五：竞聘岗位述职报告 述 职 报 告 尊敬的各位领导、同志们：大家好！
一、自我介绍
1、基本情况
我叫xxx，xxxx人，xxx出生，中共党员，大专学历，现任xxxx煤业生产副矿长。
2、工作简历
xxxxx
3、个人业绩
在xxx煤矿任职期间，创造了连续十年安全生产无事故的业绩，并被xxx县委命题为“矿
山实干家”编入《共产党员风采》一书中。自XX年10月被调入泽州xxxx煤业以来，我们首先对xxxx煤业存在的安全隐患进行
了一一排查。xxxx煤矿自XX年停产以后，矿井就停止了通风、检查瓦斯等工作，但未停
供电，未停井下排水，井下巷道失朽严重，诸多问题都成为排水人员的安全隐患。为消除排
水隐患，我们多次与矿主进行交涉，向矿主及排水人员讲解排水作业中存在的严重隐患及可
能造成的后果，xxxx公司安全部也以文件形式要求矿主立即停止井下的排水作业，彻底排除
了排水隐患。在雨季三防期间，积极组织相关人员对井田范围内采空区、塌 陷区进行治理，对有山体滑坡的危险地点进行了重点观测，确保了安全度汛。对矿区范
围内进行了资源储量勘探和瞬变电法探测工作。
二、对竞聘岗位特点的理解和认识
1、煤矿专业知识技术水平提高个人煤矿专业技术水平是抓好煤矿安全生产工作的前提和基础，由于煤矿生产是一
种特殊条件下的作业生产，存在水、火、瓦斯、顶板、煤尘等诸多不确定因素，多变复杂的
地质条件及煤矿生产的安全压力决定了作为生产管理者需要有过硬的煤矿专业技术知识水平，
只有对煤矿井下地质、设备、各大系统、采煤工艺等每个生产过程细节绝对掌握，才能在各
种地质环境下保证安全生产。
2、煤矿企业的管理水平煤矿企业的管理不仅仅是要制定各种规章制度来规范和完善，更是要做到对煤矿管理的
精细化、人本化。众所周知，要实现以人为本的管理，就需要明确自身责任、强化企业管理、树立安全观念，从更深、
篇三：内部竞聘流程说明
内部招聘、竞聘流程说明
一、需求提报阶段：
1、用人部门提报空缺岗位招聘需求；
2、人力资源部根据企业内部人力资源储备情况，与用人部门沟通确定选择 内部竞聘渠道；
3、人力资源部与用人部门沟通，确定内部竞聘岗位、评选标准；
二、组织阶段：
4、人力资源部 确定内部招聘、竞聘流程，同时发布《关于内部竞聘的通知》（包含内部竞聘岗位、资格要求、时间要求等）；
5、竞聘员工填写《内部竞聘报名表》；
6、人力资源部、用人部门组织人员进行报名表筛选工作，确定参加竞聘人员名单；
7、确定并发布内部竞聘会举行时间，公布本次《竞聘述职报告填写模板》及相应要求；
8、与用人部门沟通确定评选标准、评分标准、注意事项等；
三、竞聘执行阶段：
9、会前发言（竞聘动员，重申竞聘流程、规则等），并宣布竞聘开始
10、竞聘选手述职报告及演讲；
11、评委组对竞聘选手进行提问（提问结束后选手退场）；
12‘评委组对每位竞聘选手评价打分；
（注：参考评分标准，对每个选手进行打分，不要对比）
13、汇总评分结果，然后评委组沟通确定竞聘结果；
14、公开竞聘结果并颁发聘书；
15、会后发言。
四、反馈阶段：
16、人力资源部对竞聘结果进行公布，并进行岗位调整；（公司员工对竞聘结果发表群众意见）
17、人力资源部对竞聘成功人员进行实习期考核；
（考核不通过的，要及时进行岗位调整）
18、人力资源部对该次竞聘全程进行总结分析，及时调整并改进。
竞聘执行阶段：
1、会前发言（竞聘动员，重申竞聘流程、规则等），并宣布竞聘开始
2、竞聘选手述职报告及演讲；
3、评委组对竞聘选手进行提问（提问结束后选手退场）； 4‘评委组对每位竞聘选手评价打分；
（注：参考评分标准，对每个选手进行打分，不要对比）
5、汇总评分结果，然后评委组沟通确定竞聘结果；
6、公开竞聘结果并颁发聘书；
7、会后发言。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/06efe78e152ded630b1c59eef8c75fbfc77d94df.html
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