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机关事业单位人员调配制度及工作流程

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机关事业单位人员调配制度及工作流程

一、责任单位局办公室。二、责任人
分管局领导及办公室具体经办人。三、权利行使依据（一）《公事员法》
（二）《干部调配工作规定》四、受理范围局内人员调配。五、办理条件

（一）工作职位出现空缺且需调配人员。（二）因工作需要须进行人员交流或调配。六、申报材料
人员调配申请或轮岗交流方案。七、办理程序和时限（一）办理程序：
一、相关股室、部门提出人员调配申请或轮岗交流方案。二、局党组会议集体研究决定。

3、局办公室按照调配决定制发文件，并报相关部门批准或备案。
（二）办理期限 30个工作日。八、监督检查
（一）每一个环节都由承办人员签名，并归档保留。（二）局纪检组对本制度的执行情形进行监督检查。（三）同意组织、纪委等相关部门的监督检查。九、责任追究（一）过错责任内容
有下列过错情形之一的，必需追究责任：一、违背规定程序进行调配的。二、不按规按期限办理的。 3、滥用职权、玩忽职守的。
4、利用职务之便，索取或收受他人财物的。五、擅自泄露应保密信息的。六、其它过错行为。（二）责任主体认定
故意违规，违法办理或因过失造成严峻后果的，按下列条款肯定责任：
一、承办人故意违规、违法的，由承办人承担责任。

二、二人以上一路造成过错的，主办人承担主要责任，协办人承担次要责任，一路主办一路承担全数责任。
3、局党组集体讨论决定的行为出现过错的，一路承担责任。
4、经有关领导批准出现过错的，应追究批准人的领导责任。
（三）责任追究形式一、责令作出书面检查。二、通报批评或诫勉谈话。 3、取消昔时评优评先资格。 4、调离工作职位。
五、引咎辞职、责令辞职或免职。六、给予纪律处分。
7、组成犯法的，移交司法机关处置。

附件：人员调配工作流程图

人员调配工作流程图

廉政风险点：
局党组会议集体研究决定。二级风险点防范办法：集体民主决策。
责任追究办法：报请纪委、组织部门进行责任追究。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/06ea70857a3e0912a21614791711cc7930b778f5.html