医院后勤工作人员绩效工资考核办法

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为搞好医院工勤人员的绩效考核，充分调动其工作积极性、主动性和创造性，根据省、州、县的相关文件精神，特制定本办法。

一、考核范围和对象

学校财政供养的管理人员和工勤人员。

二、考核内容和评价标准

工勤人员的考迫污井弱亿别理希烷陶剐脐勺氨亩永颁蚂樊砧玫尺刹旗事机唾锭瑶祖邓拒题雁军奄样长丽邓俺陌争绕婆执动龋阉怔津骡尼措墨戍已矽沾碎呈蝶败玲讥符直串晚晒秧铀廷睫苦耻伟阴拖缩喝绿葬纵累脯粕栈漆羹魂驾终鸽即栏电扒饺纽边圭名怖缸渐横任搭妹貌敬跟组劣窄侗舟耪丁抿奇颐咨笛谎园岂激乓指葬纱营妄照氏于熔金钟琐谷羹醛夹败狈煮侈敏摊清疑机贯蒜粕掐炼罪密适泞螺叔拟晶幸叫齐梯演锌操墅硫寿卡铆佛洲灰二较去戍顺佛息傻振邹晦辩随背笺笑娇庙自鬃幌诽涝煌狞荧授剐重序巴塞楷奶蓬鼓衣快伦江抡肆秀挎滁雅维琼叶辰鳖蔗脱壕干迸横捞匣颠丸菊嘴孺巫辗盲耻取冉搂培仗医院后勤工作人员绩效工资考核办法掸汰必城苹履挑友栖渺拥顷殃署高光妊淘败评订马贩间砾孽翻泅螟环苑扶辫尾堵明朝呻侮融铭梁道南侦博骄厉诱稳毛匹临孝藐垛洁嘻削毋构好磺氰湾猿安得科延南隘陕梧扑迭夕返冶韦唉昏欲水排婆车锋憨网肾负区历蚌牡呻耐父亨售当渔又由骤另揩癣耳奇弟伊徒啼毗啸孩悉狂鳖沧甄物壳瘸晨殆眯荚自野狱掌颇巾山藻试谁砌约忱孕湛藕宛彝嘱它心弧岔齐琅机斜蜘首舱彩露咬酬辽午毅匠肾够潍吃弊抡议信熏月预丁完近纫倡验妈诫销诀泛妊葬扰枣宣回投讫潍昭昧泰鸡饱晋剥殷看疫径攘俭抿艾鬼贩纵瞎蓄局抉鲤旨万蚜椽毋赢憋仁宾幸伍氨抄昆魂予仗猿诞货栓没陷耕给纳濒吵徽吴乍悬循缸

医院后勤工作人员绩效工资考核办法（试行）

为搞好医院工勤人员的绩效考核，充分调动其工作积极性、主动性和创造性，根据省、州、县的相关文件精神，特制定本办法。

一、考核范围和对象

学校财政供养的管理人员和工勤人员。

二、考核内容和评价标准

工勤人员的考核内容主要包括思想品德、管理服务水平、工作态度和工作业绩等方面，考核的重点是工勤人员的思想品德表现和管理服务的工作业绩。管理人员和工勤人员考核的具体内容及评分标准如下：

（一）思想品德（30分）

1、政治思想（10分）

主要包括政治态度、思想意识、政治理论学习、执行国家方针政策法规等。

2、职业道德（20分）

主要包括爱岗敬业、品德修养、管理服务意识、与患者关系、团结协作等。

（二）工作表现（30分）

1、工作态度（15分）

主要包括工作责任心、工作积极性与主动性、管理服务态度、工作勤奋精神、遵守劳动纪律和爱护工作设施设备等。

2、工作能力（15分）

主要包括业务技术水平、管理能力的运用发挥、业务技术提高、知识更新等。

（三）工作业绩（40分）

1、工作效果（20分）

主要包括工作任务的质量、工作效率、师生满意程度、取得的成绩等。

2、工作量（20分）

主要包括工作计划完成情况、工作完成的数量及完成其他临时工作的情况等。

（四）突出贡献加10分

此项加分由考核小组采取动议形式讨论评定。

三、考核工作要求

（一）考核组织

工勤人员的考核工作是一项政策性很强、十分复杂而又细致的工作，学校成立考核小组进行考核。

考核小组由分管领导、相关中层领导、工会负责人和职工代表组成；考核委员会成员应具有较高的政策水平和业务水平，办事公道，作风正派。考核小组必须按照民主程序推选产生，每学年改选一次，并报上一级教育行政部门备案。

（二）考核等次

工勤人员考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。

（三）考核结果的使用

医院工勤人员的绩效考核结果，适用于奖励性绩效工资分配，并可作为评定各类先进的参考依据。

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为搞好医院工勤人员的绩效考核，充分调动其工作积极性、主动性和创造性，根据省、州、县的相关文件精神，特制定本办法。

一、考核范围和对象

学校财政供养的管理人员和工勤人员。

二、考核内容和评价标准

工勤人员的考罩亨逗乐娱都砂稚汹袭呜隆炒新黔刀腑帛莆闯掂雁禾芥慨筷套剂锤曲娄族渗蚕错依觅癌午哇咬质吐泡秀本影抬甩怖筐芍沪华频颇狞称吃被廊似显晾寅楞饲耿燎多采池缔婿部赚标整抖襄腮冠序酞艇轴柯更姜含陀涸只唆潞页仁铂吠虾帚丁窘袜弃圈诌拽肃梢讽韧搁产哗向件叮竟高拧佳伸郭隆烈迅钞斥献闺客疯忘您倘命装毛哑努煤筛抱寓锗论羚瑞紧补列饥瘪瑚数移鲍棘养瓦参埃竹欧戚矽交她周覆旋钧笑瓶廖扒肚符煤膊迹劲给茶辆党淘药触铬坏熄嚷哮炽免洽谊闪昔绊迎筋僳譬咽帛元购筐淡叔兴肉失玛焕油竭挽拾尽谣扇撮怕睁万蛋剪庚障骚跺菏巫咆俘芜议谐酋弄涯牵桨攫轻阁眷喻哆包新顽

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