入职流程
1、查看简历是否有所属部门领导的签字，招聘专员的签字，确定上班的时间之后收集二张身份证复印件，三张一寸彩照（一张粘贴在简历中，二张包起来待薪资专员取），学历证书（高中及含高中以上必须提供学历证书复印件，无法提供者让其本人改写为初中）等复印件。
2、在入职协议单上签字，确认同意我司条款。
3、制作一份合同（二张）给员工签字，及时到办公室主任处盖章。（合同一式二份，如果有员工来拿自己那一份合同，就在档案袋中找出后交于员工，并让员工在劳动合同领取签收单上签字后方可取走），保安试用期一个月，合同期一年，其他员工入职试用期均三个月，合同期三年。
4、制作工号牌，交于新员工。
5、发放一份工作服领用单，让新员工到物流部领取工作服。每一个员工都必须从入职之日起一个星期后领取二套旧工作服，待转正之日后领取新工作服，以旧换新，旧的工作服必须清洗干净才能换新工作服，轮转新进员工当天即可领旧工作服二套。（领料单存根联每一本都得保存好，待全部用光后一次性到财务部以旧换新的方式重新领取几本领料单）
6、给新员工拍照片，轮转新进员工必须着工作服拍照片，其他部门新进员工着便装或工作服都可以。将照片注明工号和姓名放入“员工照片”中存档。
7、在考勤系统和就餐系统中输入新员工的基本信息，带员工到考勤机上输入指纹后收集指纹信息。
8、发放就餐卡（住宿员工必须到物业宿舍管理员处冲水费）。
9、待员工入职手续全部办好后，将新员工的资料输入花名册、系统、合同中，将资料整理装订好后，打印“档案目录”一交存入档案中。
10、将新员工的姓名和身份证号码制作成表格，电子版本发给财务部出纳做工资卡的同时也要交一份复印件。
11、将未能及时办理社保但存在劳动风险的新进人员参加意外保险。
12、将更新的花名册，增减表导入共享盘中。
人力资源部
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/02853ecfb8d528ea81c758f5f61fb7360a4c2b4b.html
文档为doc格式