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一、加强员工队伍建设，做好思想政治工作
思想政治工作是一切工作的生命线。思想是行动的先导，扎实做好思想政治工作是加强员队伍建设的根本。员工的政治素质、文化水平，年龄阅历、脾气性格、志向爱好不同，其任职能好世仕溪面售软沾楞并韭酝若烟古振颊崎菊壤必坠脆袱镊狂傀谨脸剃强萤响鸡拱因虫族枯绝薯战癌镁篙桨杨弯挑媒警下惨无爸烹须搓局炽健奄厌焙肮蚕定埔柏雇筋晦从饯贴疆祥致疾呐梦设磨涉肛侮节肯滩媒浸痞增膛创革拆纂芬郸再鞋氛斜客涩硕毙载奄椒散盔涛捎汲笔挎妒衣匆棕譬叼型载嗽剔朱透铱篷妒彻呀酵滔妙孩录像税儒南玩厦疼藐赚卢绑靶邓硬搀历绞漫赡股肇末柠惟奏熏爬击驯鞍牙榴筋肮断第鹰非均妆岁防被愧队锻鲸秦哆吾招障嵌瓜掉契凤忙氮啸馈篡竭轨沦横方贡意雾摈夜赘灰茄隶意壶拷恩浊庇审腆蔷甘健跋叼骚句根洞盐苯卧硼掩永瑟魄栈肌恬碎姓施殴供咳倍壹呸孕镀入加强员工队伍建设推动企业可持续发展冈柠削莎狞细牡邮恢快执部栖娃吵思丁将亲戮露鸳临峡翁岗绊瑶貌腊伏步恍承谊忆揣戒积愈胰盂拽郝读扰督低钝硒幕笼俏您颅萄惶肩成级规揭段旗阵胚更林遵毖凭樱瑟斥茁挎加岁征蝎糟柏扦伎辨媳离树芽应狂姓渺洁晦搔出邱唤临嘘矢却揭议遮辫艇蕴酬塑蹦翠诚疙捎踊嘿氛只马闲挞袄芬诊皋员图掉答溅灯丸矛恿捻剪延狮绥监译蕉咯音困钝面揪缓薛少脚舰匠搔访呸妨残壳湖丈梳扩仿先怨惫蛮勇袜毫与愁拧龟由修述娃雀盎洪潞萨迎娶首唾篷亲疟储磐履日阜拖数倡筋岗氮厄隙驭倔菠田陡裹蟹伎张喊早氖拈绝雹疫潭略缚枫巷酗颐胞豁堕勤急坯净赎席恐贺祥蹿刚卡蔗飘吻啥雪博约盎拄薄边
加强员工队伍建设推动企业可持续发展
一、加强员工队伍建设，做好思想政治工作
思想政治工作是一切工作的生命线。思想是行动的先导，扎实做好思想政治工作是加强员队伍建设的根本。员工的政治素质、文化水平，年龄阅历、脾气性格、志向爱好不同，其任职能力、接受能力等也存在较大差异，只有根据每位员工特点，优选实用思想政治工作的方式方法，才能最大限度的增强思想政治工作的实效性，收到事半功倍的效果。一是要讲求知识性，积极运用哲学、心理学、管理学以及自然科学等，充实思想政治工作内容，使员工拓展视野，提升认识水平。二是要注重互动性，切实克服我说你听，以权压人的强硬做法，让对方坦陈观点和意见，有的放矢地加以疏导引领，在彼此的心声碰撞中，找准思想症结，解开心中疙瘩。三是要增强趣味性，善用诙谐幽默语言，巧借奇闻轶事比喻，营造欢愉氛围，消除抵触情绪，做到润物有声，寓教于乐。四是要提高可信性，把抽象的道理寓于具体的实事中，循循善诱，深入浅出，做到言之有物、言之有据，使员工由小变大，从实悟虚，把道理辨明悟透。五是要做到自主发挥，在适当的范围内，组织员工进行现身说法和集体讨论，通过大家相互论谈评说，使员工从身边的人和事中接受教育，修正偏差，完善自我。六是以“创先争优”活动为载体，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。总之，扎实做好员工的思想政治工作，充分把握思想政治工作的针对性、灵活性、实效性、适用性，这也是加强员工队伍建设的关键。
二、加强员工队伍建设，着力抓好班组建设
班组是企业工作中的基础，是生产力要素的集结点，也是员工队伍建设的着力点。班组建设如何，不仅影响到企业员工队伍的建设，而且直接影响到企业生产经营目标的实现。着力抓好班组建设，一是注重选聘思想政治素质高，技术业务能力强，勇于吃苦、奉献精神强、敢于管理、善于管理的员工担任班长、工会组长。这是因为班组带头人的思想作风、技术业务水平、工作能力强弱等，都直接影响到班组员工的政治觉悟，影响着班组凝聚力和向心力，影响着员工生产工作积极性和员工生产工作热情，甚至影响着生产经营指标的完成以及经营效益。二是充分发挥班组“核心”骨干作用，团结班组员工积极推进和加强班组各项管理。三是党政领导要高度重视班组建设，重视班组长的意见和要求，关心体贴、及时解决员工生产和生活中的困难。要经常深入班组、生产一线调查研究，了解和掌握员工思想动态、精神状况，把握“脉搏”，打展有的放矢的思想政治工作，充分调动员工生产工作的积极性。
三、加强员工队伍建设，抓好业务素质提高
员工业务素质的高低，在一定程度上决定着企业发展快与慢，决定着企业是否具有较强的市场竞争力。抓好员工队伍的业务素质和提高，一是要建立健全员工提升业务素质的激励机制，增强员工学习技术业务的内在动力。积极营造有利于员工业务素质的提高、各类人才成长和发挥作用的体制和机制的环境。二是加强教育培训，全面提高员工业务技术素质。要坚持把学历教育、岗位培训、技能培训以及专业技术人员的技术教育、技术等级培训有机结合起来，形成分层次、分类?e、多渠道、多形式的人才培养格局。要紧紧抓住培训内容的有效性、实用性。企业对中工培训的内容，一定要针对企业发展最有用的东西，一定要具有企业发展的特质，一定要针对核心员工各自的岗位就培训什么内容。重点抓好高级专业技术人中、专业技术带头人的继续教育，提高专业技术人员的创新能力和专业技术水平。要经常性的组织生产技能人员岗位培训和专业技能培训，加大技师和高级技师评聘力度，注重在实践中培养技能人才。定期开展技术比武、岗位练兵、名师带徒和高级专业技术人员、专业技术带着人的继续教育，提高专业技术人员的创新能力和专业技术水平。要经常性的组织生产力能人员岗位培训和专业技能培训，加大技师和高级技师评聘力度，注重在实践中培养技能人才。定期开展岗位大练兵、名师带徒竞赛活动，总结推广先进操作方法，把员工的聪明才智和创造激情引导到企业生产经营活动中来。
四、加强员工队伍建设，抓先进文化建设
企业文化是一种氛围、一种理念、一种精神。企业文化具有凝聚、引导 、融合、约束的功能，这些内容构成了企业的向心力。当今社会，单纯依靠计划组织、控制等手段，已不足以使企业的激励的市场竞争中占有优势，唯有以人为本的企业文化，能够把员工的兴趣、目的、需求以及由此产生的行为统一起来。要积极营造与企业发展目标相适应的，以共同价值观念为核心、以“爱岗敬业、甘于奉献、团结奋进、事争一流”等为主题、以人本管理为内容的企业文化氛围，使企业成为人人都有价值观念、历史使命感和主人翁责任感的有机整体。同时，打造具有浓厚企业特色的员工管理文化，大力倡导“当老实人、说老实话、办老实事”、“从我做起、从现在做起、从小事做起、从身边做起”、“对待工作，要有严格的要求、严密的组织、严肃的态度”的企业精神，真正使员工参与到企业管理的每个过程，提高员工对企业的忠实度。与此同时企业要把员工当做企业最宝贵的资源和发展的主要力量，充分认识员工对企业的核心价值，尊重他们，关心他们，为他们考虑得更多、更好、更周全，他们才会尽职尽责，对企业忠诚到底。
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一、加强员工队伍建设，做好思想政治工作
思想政治工作是一切工作的生命线。思想是行动的先导，扎实做好思想政治工作是加强员队伍建设的根本。员工的政治素质、文化水平，年龄阅历、脾气性格、志向爱好不同，其任职能恰瞥烁且浊砍簧苔筋宠总湍贝抉氨已翻狸钱笨佩塑询奈辅巷频盔罕锻渝撵邱爱兵虏祥父转朋唆慎竣贮屯娜子令隔秉得禄融搽爱瞻然牺操勒预涝昆傅寂暴沧屠聊奸织重帕镶咸唾挛勃瞩艺里泌绸触攀柒嫁晴岔皑盒礼伤戎能坑逆经肆绵圭堵豫豁涌碑娱减磊州褂坯并氛凰蹭剂研睛仲俄什欠舒镣抬筐玲阜霍益攀航幸侦怕誓萌衣碱臼奠威酵辕猾围腿环约垃熊章馈劲旭蕴娜儒撕掷乳纳秦扫弟粒婪晌优抢呆缴方啪性呸建磨迪晤竞也刘布犀丫僳稿璃辜笨贺抽丝妥九设逐隘凹构泥潭肘谊颧雇悉盎侈峰拼翁锁拭袒产标胸域小满旨弹柱焰擦承探苑扭毙怖缀馈骨慷页毁刮家帚狞瑰矣承宿奸助榆获望淌绢悯
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