公司员工请假流程图

　　公司员工请假流程图

　　员工请假管理制度

　　根据国家有关规定和本公司规定，特制定出本制度。

　　一、下列政府规定应放假节日，均予以休假，时间根据公司实际情况另定。

　　(一)元旦：一月一日

　　(二)春节：农历正月初一、初二、初三

　　(三)劳动节：五月一、二、三日

　　(四)国庆节：十月一、二、三日

　　二、公司员工请假分下列七种，规定如下：

　　(一)年休

　　员工入司工作满一年且与公司有签定劳动合同的员工，可享受三天的带薪年假，以后每满一年增加一天，最长以十天为限，年休假可折零使用，不足一天以一天计算，年休假只能在当年度使用，不折算薪酬。

　　(二)工伤假

　　因工作而受伤，经确定不能出勤者，基本工资照付，其时间以一年为限。

　　(三)事假

　　员工因事请假，全年累计不得超十五天为限，其扣薪标准按公司薪酬制度执行。

　　(四)病假

　　员工生病请假按下列规定处理;

　　1、未住院者，全年不得超过三十天;

　　2、住院者出院休养不得超过六十天;

　　3、病假期间不发工资，需更长时间者，应办理停薪留职，时间以半年为限。

　　(五)婚假

　　符合《婚姻法》规定，并与公司签定劳动合同的员工且在公司服务满一年，可享受婚假七天，晚婚十天，一次性休完，请假时应出示相关结婚证明，23岁为早婚，24岁为晚婚。

　　(六)产假

　　1、在公司连续服务满一年且符合计划生育的相关规定，并与公司签订劳动合同的员工，按有关规定可一次性享有九十天的带薪产假(基薪)。

　　2、配偶生育，男职工可享有三天的陪产假(事后需提供结婚证和出生证明)。

　　(七)丧假

　　与公司签订劳动合同且在公司连续服务满一年的员工，其父母/配偶去世者，省内员工可一次性享受三天的带薪丧假;省外员工可一次性享受五天的带薪丧假，祖父母/外祖父母去世者， 省内员工可一次性享受二天的带薪丧假，省外员工可一次性受享三天的带薪丧假，所有请丧假的人员，在销假时应提供相关证明，否则均以事假论处。

　　三、员工因故请以上假事，均应提前二天办理好手续，按规定逐级审批核准办理，同时安排好工作交接或职务代理人，否则不予准假。