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临时用工劳务合同2022年

发布时间:2022-09-16   来源:劳务合同
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临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。互信范文网今天为大家精心准备了临时用工劳务合同2022年,希望对大家有所帮助!

  临时用工劳务合同2022年

  一、我国劳动法关于临时工的最新规定

  2013年7月1日起,我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是,明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。

  所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同,由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样,因为他跟用工单位没有劳动关系,他的在劳务派遣公司(转载 于:wwW.dyHzdl.cn : 临时用工劳务合同2022年)。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位,这两者是不一样的。

  临时招聘的工人,与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。

  《劳动法》第二条中“劳动者”其范围是很广泛的,既也包括了正式职工,也包括了临时工。因此,正式工也好,临时工也罢,只要一旦与用人单位形成了劳动关系,这种关系哪怕只存在一天时间,凡正式工享有的权益,临时工也均应享有。进城务工的农民,可不要认为自己和正式工有多少差别,而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。

  二、临时工存在的弊端

  大量存在的临时工,给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定,随时有可能被解雇,劳动者权益难以维护;不上保险,出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双轨制,不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言,雇用临时工看似减少了用工成本,但每雇用一次临时工,就意味着需要从头开始培训,无形中增加了培训成本;加上临时工多数都是非熟练工,难以保证工作质量,对企业长久发展显然不利。

  另一方面,临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道,这些事确实有可能是临时工干的,因为他们没有长期意识,难以推动社会进步。

  由上文可知,临时工是为了完成某项任务为期限的合同工,享有与用工单位的正式工是同工同酬的待遇。但是大量临时工的存在,也给社会带来了不少的弊端,尤其其不稳定性、没上保险、增加企业培训成本等问题。

  临时用工劳务合同2022年

  雇佣单位(甲方):__________________________________________

  雇员(乙方):___________________性别:_______年龄:_______

  籍贯:____________________身份证号码:______________________

  电话:____________________住址:_____________________________

  甲方因工作需要,同意招用乙方为临时工,经双方协商同意自愿订立本合同,并共同遵守如下条款:

  一、合同期限

  自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同期满,本合同自行终止。如甲方需要继续留用,经双方协商可以续订合同,并办理签订手续。

  二、工作内容、要求

  甲方根据工作需要,安排乙方在________岗位,承担临时工作任务。在合同期内甲方因调整工作任务,需要变更乙方的岗位和任务,需经乙方同意。如乙方不同意,可提出辞职,双方办理解除合同手续。

  三、劳动时间与劳务报酬

  1、劳动时间:甲方实行每周____日,每日_____小时工作制。严格控制加班加点,确因工作需要加班加点的,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定,按规定发给加班加点费。

  2、劳务报酬:按单位的相关管理规章制度,根据乙方的岗位和承担任务,甲乙双方协商定为每月________元,标准工时为_____天。乙方不享受奖金及其它福利。

  四、双方的义务责任

  甲方义务责任:

  1、甲方应当依据合同约定按时支付乙方劳务费用。

  2、甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的,应当定期进行健康检查。

  3、甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作(转 载于:www.dyhZDl.cn : 临时用工劳务合同2022年)。

  乙方义务责任:

  1、乙方应严格遵守与甲方签订的各项合同及制度,甲方有权对乙方违法乱纪和违反劳务相关规定的行为进行处罚,对于产生的经济损失或处罚金由乙方劳务报酬中进行扣除。

  2、乙方应接受甲方的对乙方劳务成果的考核,考核不达标者,在支付劳动费时将扣减相应的劳务费。

  3、乙方在签订本合同前,应与甲方签订《保密承诺书》,保守甲方和服务单位的商业秘密。

  4、乙方严重失职,营私舞弊,蓄意损坏商品,串通诈骗或泄露商业秘密,对甲方、服务单位所在零售网点的利益造成重大损害的,甲方保留追究乙方经济和法律责任的权利。

  五、保险福利待遇

  1、甲方不为招用的临时工缴纳社会统筹保险。

  2、乙方在劳动期间应严格遵守劳动制度,注意劳动安全,因工作疏忽等自身原因造成的伤害,由乙方自理,甲方不承担任何责任。

  3、根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方发给乙方劳动保护用品。

  4、甲方为乙方提供午餐补助、高温补贴。

  六、劳动纪律

  1、按时上下班,不得迟到早退。

  2、爱护单位财产,不得无故损坏公物。

  3、听从指挥,服从调动。

  4、保质保量完成任务。

  七、保密义务

  1、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。如因商业泄密造成对甲方损害的,甲方有权追究其法律责任,并要求乙方予以经济赔偿。

  2、保密约定乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、表格等信息,包括但不限于有关技术资料、图纸、客户名单、合作情况、价格、营销、员工薪酬等,无论是口头、书面的或是电子文件形式的,无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方合同期内及合同终止后均必须遵守保密约定,不得向外透露,并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益;违反本规定乙方须赔偿甲方一切经济损失,并承担赔偿。

  八、劳务合同的变更、终止、解除和辞职

  1、甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,可以变更合同的相关内容。

  2、合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。如工作需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,双方重新签订合同。

  3、有下列情形之一的,可以解除劳动合同

  (1)双方一致同意的。

  (2)乙方不符合录用条件或乙方不愿意供职的。

  (3)乙方非因工负伤,治疗终结两个月仍不能复工的。

  4、有下列情形之一的,本合同自行解除:

  (1)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。

  (2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

  5、乙方在合同期内有下列情形之一的,甲方可以辞退:

  (1)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。

  (2)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。

  (3)服务态度恶劣,损害甲方利益的。

  (4)有贪污、盗窃、赌博,营私舞弊等违法行为,尚未构成刑事责任的。

  (5)无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

  6、甲方有下列情形之一的,乙方可以申请辞职:

  (1)经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效劳动保护措施,严重损害工人身体健康的。

  (2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的。

  (3)人格受到甲方负责人侮辱的。

  (4)甲方违反国家劳动法律、政策,侵害工人合法权益的。

  九、违约责任

  1.任何一方违反本合同,给对方造成损失的,都应承担赔偿责任;若违反合同,不影响合同的继续履行,则双方应继续履行。

  2.乙方保证提供的个人证件均为真实和有效的证件。经查实若乙方提供了虚假证件,甲方将予以解除劳务合同、终止劳务关系,不支付经济补偿金及相应职称的福利待遇;乙方赔偿对甲方造成的经济损失。

  十、其他约定事项

  1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。

  2.甲乙双方可就保守商业秘密、竞业禁止或培训等订立专项协议,此类协议均视为本合同的附件,与本合同具有同等的法律效力。

  3.____________________________________________________________

  十一、争议解决方式

  双方因履行本合同而发生的,或者与本合同有关的任何争议,应通过友好协商的方式加以解决。如果不愿协商或协商不成的,双方可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

  第十一条、合同生效及补充

  1.本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份,其中甲方执________份,乙方执________份,具有同等效力。

  2.对于本合同未尽事宜,双方可随时签订补充协议或以附件的形式对本合同中的有关问题作出补充、说明、解释。本合同的补充协议和附件为其不可分的部分,与本合同具有同等法律效力。

  甲方(盖章)______________乙方(签名)______________

  _______年_______月_______日_______年_______月_______日

  临时用工劳务合同2022年

  甲方:×有限公司

  签定日期:---------------

  乙方:

  编号:----------------

  根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。

  一、据甲方生产需要招用季节性临时工,乙方符合招工条件(另文)者自愿报名,经考核合格者予以录用(试用期为天)。

  二、录用后,生产期间,按计件工资标准,定时发放,不再享受其它任何费用。

  三、生产期间,甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管),不再享受生产以外劳保福利待遇。

  四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。

  1、按照规定上下班,服从甲方工作安排。

  2、不得找人代替(特殊情况不能上班者,必须事先请假)。

  3、爱护公司财物,保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。

  4、注意环境卫生,进餐统一在公司食堂,不允许在车间内进食。

  5、未经甲方准许,不得携带厂内任何物品出厂。

  6、严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作,保证产品质量。

  7、满25天以上才能计发工资,在公司规定日发放工资,其它时间不予发放。

  五、如违反上述厂规厂纪者,甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排,工资待遇或其它种种原因如有不满,同样有权解除合同离厂。

  六、本合同于每年用工时开始签订,甲乙双方签字或盖章后即生效,当年用工结束时即终止。

  七、注意安全生产,乙方如违反操作规程所出现的事故,乙方应负责主要责任;乙方确因无法避免的工伤事故,甲方承担医疗期间医疗费用及工资。

  乙方签字:

  甲方:×有限公司

  乙方身份证号码:

  家庭住址:

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