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市地税局党员干部思想状况的调查研究报告

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  市地税局党员干部思想状况的调查研究报告

  按照《关于做好水利系统队伍调研工作的通知》要求,我局制定了关于对我局队伍建设情况摸底调查的调研提纲,按要求于7月20前对我局思想政治工作开展等情况进行了调查摸底,现将调查的有关情况汇报如下:

  一、职工的思想状况和普遍关心、关注的问题

  (一)就调查摸底情况来看,群众的思想状况是稳定的,新一届领导班求真务实、干事创业,各项工作稳步发展。依照国家公务员制度进行机构改革后,一批德才兼备、群众基础好的干部走上了领导岗位,对此广大职工是肯定的,对新一届领导班子是满意的,对我局的发展前景也充满了信心,职工的工作积极性较以前有了很大程度的提高。

  (二)群众普遍关心、关注的问题:

  1、水管单位改革问题。随着社会主义市场经济的逐步确立,水管单位改革势在必行。大多数职工在心理上都能接受,但是改革后机构如何运行,工资制度如何与改革前衔接,绩效工资制度如何落实等问题大家比较关注。

  2、工程建设资金的到位情况。

  3、局党委领导班子是否能继续用务实的工作作风开展我局的各项工作。

  4、能否保证职工工资、福利的按时发放以及解决职工住房问题。

  5、地处在偏僻乡镇的单位,如何解决照顾老人、子女上学等问题。

  二、思想政治工作开展情况

  近年来,我局党委解放思想、转变观念,与时俱进、开拓创新,扎扎实实践行“三个代表”重要思想,认真贯彻党的十六大精神,积极开展思想教育活动,党员在思想建设中真正起到了中坚作用。职工思想教育活动也开展得有声有色。经过不懈的努力,我局思想政治工作取得了一定的成绩。

  (一)认真学习贯彻十六大精神和“三个代表”重要思想

  我局结合新的形势和新的治水思路着重学习了十六大精神和“三个代表”重要思想,坚持学深、吃透,真正把握其内涵和本质。要求广大党员干部要坚持读原著,彻底理解“三个代表”和马列主义一脉相承的关系。坚持把十六大精神和“三个代表”的重要思想带到“三会一课”上来,坚持把十六大精神、“三个代表”的重要思想和实际工作结合起来,坚持把十六大精神、“三个代表”的重要思想和我们当前的水管改革结合起来。实践证明,我们的这种学习方法是有效的。今年我局防汛工作的顺利进展,工程管理水平的稳步提高,水管改革紧张有序的进行,在水管改革面前职工心态平稳。这一切都与我们认真践行“三个代表”重要思想是分不开的。

  (二)以开展“牢记两个务必,改进工作作风”教育活动为契机,深化思想建设

  近年,我局党委按照海委的要求,根据职工的思想状况,坚持“有则改之、无则加免”的原则,进行了“牢记两个务必,改进工作作风”教育活动,找问题,查不足,进行彻底整改,并把这次活动和践行“三个代表”重要思想结合起来,做到相互促进,相互补充。在学习过程中,根据我局的现实情况,制定了一系列的规章制度,确保优良的工作作风长期坚持下去。

  (三)重点落实了一个“服务”、两个“确保”、三个活动、四项教育。

  一个“服务”即:服务防汛和水利工程管理这个中心。两个“确保”即:确保政治上永远合格,确保职工队伍稳定。三个活动即:一是继续开展文明职工、文明家庭、文明单位和文明工地等创建活动;二是继续开展向汪洋湖、高安泽、郑培民等模范人物的学习活动;三是继续开展“牢记两个务必,改进工作作风”活动。四项教育即:职业理想教育、职业道德教育、职业技能教育和职业纪律教育。

  (四)思想政治工作的运行机制向适应新形势的方向转变。

  在队伍建设方面,为了适应新形势,广大政工干部刻苦学习业务知识,知识结构得到很大改善,不少同志还认真学习工程管理、经营管理等方面的知识,逐渐形成了即懂思想政治工作,又懂专业技术业务的“实用性”“复合型”人才。同时,全局党政工团齐抓共管思想政治工作的局面也已初步形成,为了促进我局物质文明建设和精神文明建设的共同发展,全局各级党政工团组织都从各自工作范围出发,做出了很大努力,促进了全局思想政治工作的落实。

  (五)思想教育活动形式灵活多样,内容丰富多彩,取得了一定的成效。

  我局在年初的工作会议上就提出了要加大干部职工的思想教育力度,进行正确引导,做好职工的思想教育工作,积极创建“文明单位”,切实落实“献身、负责、求实”的水利行业精神。为保证年度工作目标的实现,我局坚持思想政治工作“三贴近”,采取灵活多样、内容丰富的思想教育活动,力争和广大干部职工的实际情况结合起来,使思想教育活动真正发挥出应有的作用。大力倡导和形成"爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务人民、奉献社会"的职业道德风尚,完善职工道德规范,提高职工思想道德觉悟,培育敬业乐业精神,增强勤业精业意识。教育紧密联系实际,运用各种宣传形式进行教育,制订了职工职业理想、职业责任、职业技能、职业纪律教育培训计划,每年至少组织2次集中教育。同时,按照《国家公务员培训暂行规定》和部、委及我局的相关规定,已对我局依照国家公务员管理的人员进行了学习、培训和考核工作。

  坚持不走过场,不流于形式,把思想教育活动深入持久的开展下去,使先进的思想深入人心,使广大干部职工树立正确的人生观、世界观、价值观,以推动我局各项工作的顺利开展,为促进各项工作的改革和发展提供了强大的精神动力和政治保证。

  在学习贯彻十六大精神和“三个代表”重要思想的同时,又进行了一系列丰富多彩、富有实际内容的思想教育活动,如深入进行了爱国主义、集体主义、社会主义和理想信念教育活动等。我局在思想教育活动中始终坚持贴近职工实际,注重工作实效的原则。像在汛期举办的防汛抢险培训,不仅是一堂防汛抢险技术的培训,更是一堂生动的思想教育课。培训过后,大家一致表示:一定要做好防汛工作,不可有丝毫的麻痹大意。我们认为只有立足本职,把自己的工作做好,这才是我们思想教育工作最佳成果的外现。

  此外,我局还不放过每一次有教育意义的活动,对职工进行感化熏陶。在每年举行的新党员入党宣誓仪式过程中,就没有仅仅局限于宣誓仪式,而是抓住有利时机,对广大干部职工进行思想教育。让新党员谈体会、谈感想,以新党员发自肺腑的话语来感化广大干部职工。这种做法更贴近职工实际,这要比单纯的解释什么是“三个代表”的效果更为显著。这次活动过后,又有几名职工向党组织递交了入党申请书。可见这次活动是有成效的。

  (六)深入开展调查研究工作,随时掌握职工队伍的思想动态。按照开展调查研究年号召的要求,为切实转变工作作风,我局政工人员深入实际,深入基层,认真研究新形势下职工思想变化的特点和规律,不断探索新形势下做好职工思想政治工作的新的方式和方法。

  (七)加强建章立制工作。我局先后制订了等制度;坚持党员活动日和周五下午学习制度;完善了局党委中心组理论学习制度,学习内容力求适应新形势的发展,以提高干部职工的思想政治素质和科学驾驭工作的能力。各项工作有章可循,逐步步入良性发展轨道。

  总之,我局在思想政治工作中取得了一定的成绩,但是思想政治工作自身的特点,要求我们要长抓不懈。今后,相信我局党委一定会按照国家的大政方针和水利部新的治水思路,结合我局的实际情况,开展持久的、有针对性的思想政治工作。

  三、创新思想政治工作的方式方法

  (一)通过发函征询、定时召开职代会、职工座谈会和深入开展调研活动等多种形式,广泛征集职工意见和建议,同时及时了解职工的思想状况,以利于针对问题开展工作。

  (二)职工中广泛开展形势教育,以“三个代表”重要思想和《公民道德建设实施纲要》为主要内容,制定职工学习计划,并要求每人建立学习笔记,定期检查。还开展了弘扬水利行业精神的活动,树立了以团结、服务、创业、奉献为内容的局风精神;基层各单位也都建起了黑板报、宣传栏及各种简报等,取得了良好的宣传教育效果。

  (三)加强民主制度建设,定期召开党员民主生活会、职代会、团代会、青年职工座谈会,推行政务公开,坚持重大事项群众参与表决的民主化决策程序,充分调动大家工作的积极性,无形中带动了思想政治工作的开展。

  (四)新一届领导班子以集中教育和个别谈心相结合,教育职工一切向前看,以我局稳定为根本出发点。

  (五)对于常年工作在环境艰苦的一线职工,各单位以学习教育、谈心、解决职工生活工作中的困难等方式,坚持做好一线职工的思想工作

  (六)在思想政治工作实践中,我们把功能强大的互联网络信息平台技术运用于思想政治工作中,把互联网对职工的消极被动转变为积极适应,创办了“漳卫南运河网政工之窗”专栏,开设了党的建设、宣传工作、精神文明、纪检工作等小栏目,引导职工树立正确的思想观念,努力抵制消极因素的影响,解决各种思想问题,收到了较好的效果。

  (七)坚持召开职工思想政治工作研讨会。研究会的工作以研究为主,研究课题以当前为主,研究活动以基层为主,研究成果以应用为主。我局已召开了四届职工思想政治工作研究会,共交流政工论文180多篇,评选优秀论文60多篇,活跃了职工思想,解决了实际问题。

  四、精神文明建设情况

  精神文明建设是一项复杂的系统工程,其核心在于培养干部职工共产主义的理想,对于水管单位来说就是培养水利人“献身、负责、求实”的水利精神,其内容在于干部职工的思想道德建设和教育科学文化建设。我局在精神文明建设过程中,既注重物质文明的进步,为精神文明建设提供基础和物质支持;又注重职工的共产主义思想道德教育,塑造敬业奉献的水利职工队伍;注重干部职工的科学文化教育,不断提升干部职工队伍的文化素养,培养明礼诚信、工作高效的队伍;同时注意载体建设,以活泼的形式开展文明建设。

  (一)抓领导,解放思想转变观念,班子建设先行。精神文明建设是社会主义的重要组成部分,为物质文明建设提供精神动力和智力支持。我局系统各级党组织坚持把精神文明建设列入党委重要议事日程,每年的工作安排都作出详细规划,形成了一脉相承的良好传统,全局的精神文明建设工作从未间断,一直呈上升的势头。

  (二)强化阵地意识,加强宣传工作。我局创办了“网”,并在网上开辟了“职工文化建设”专栏,不但活跃了职工的文化生活,同时还对我局的精神文明工作开展情况进行了宣传。

  (三)以教育引导为主线,着力提高职工的思想道德素质

  思想是行动的先导,教育是提高职工素质的前提。我局十分注重抓职工队伍的思想教育,通过潜移默化的引导来塑造和深化职工的思想意识,用正确的理论武装职工,进行与时俱进的基本理论和路线教育,努力提高职工的思想道德素质,把“献身、负责、求实”的水利行业精神渗透到班子的决策、职工的工作和生活中。局属各单位在开展精神文明教育中,都能立足于提高职工道德素质,提高职工服务质量,都能坚持以“服务人民、奉献社会”为宗旨,按照“三优一满意”的要求(即:创优质服务、优良作风、优美环境的文明机关,做人民满意的公务员),努力转变工作作风,提高工作效率,提高依法行政能力,以解决群众最关心的问题,提供优质的服务,以搞好行风建设为主要内容,抓规范、抓管理、抓监督,树立良好的形象。

  (四)着力加强制度建设,规范职工的思想和行为

  没有规矩,不成方圆。制度建设对促进一个单位的工作起着可靠的保障作用,制度建设的好坏是一个单位文明进步的重要标志。以章制促管理,向管理要效益在我局形成了良性循环。我局不断建立健全规章制度,注意抓好落实,并在落实中不断完善和调整,有力地促进了精神文明的发展。

  (五)强化硬件,提供有力的基础和保障

  精神文明建设必须依赖于强有力的基础和物质保障。我局在努力做好防汛工作,确保安全度汛的同时,加大在精神文明建设上的投入。建立了职工图书阅览室、室外灯光篮球场、离退休职工活动室,购买了休闲健身转椅和羽毛球、乒乓球等体育用品;同时种植草皮,建设具有水利特色的休闲小花园,机关环境清雅宜人,为职工的活动和休闲提供了场所。职工在潜移默化的感染中,思想境界和行为得到较大提升。

  (六)抓活动,不断加强载体建设

  精神文明建设必须依靠一定的活动,在活动中教育,寓教于乐。我局注重开展形式多样的文明创建活动和健康向上的文体活动,以活动促进文明工作开展,以活动提升职工文明创建的积极性。我局长期坚持开展文明单位活动,培养爱岗敬业、无私奉献、求真务实、勤政廉洁的干部职工队伍;开展以先进为榜样,向先进学习,以先进人物的事迹鼓舞和引导职工,推进岗位建功立业活动;开展歌咏比赛、健身操比赛、球类和棋类比赛、知识竞赛等文明健康的文体活动;开展以清理垃圾、平整场地、植树种草为主要内容的美化机关义务劳动,改善了机关的办公环境。正是在劳动中,职工体会到美丽来之不易,也倍加珍惜劳动的成果,形成了人人爱护环境,人人为建设美丽机关作贡献的好风气、好传统。

  五、文明单位创建情况

  我局已将文明单位创建做为一项具体工作,纳入了《目标管理考核细则》。目前已有8个二级局荣获市级文明单位称号,其中岳城水库管理局已连续5年获得“市级文明单位”称号,并于今年正式申报省级文明单位;2个二级局近几年因机关迁建的原因,创建文明单位受到了一定的影响。三级局中,有30%荣获市级文明单位称号,80%获得县级文明单位称号。局属各单位自开展创建文明单位以来,单位的办公设施、工作环境、职工的精神面貌都有了显著的提高。

  六、存在的不足

  虽然我们在工作中取得了一定的成绩,但也存在着一些不足。

  (一)思想政治工作的特点和规律认识不深,把握和运用不够;

  (二)思想政治教育覆盖面不全,在基层单位还存有盲区;

  (三)还不能全面了解和掌握全局职工当前的思想状况;

  (四)群众性参与思想政治工作的热情还不够高;

  (五)文明单位创建工作有待进一步开展,尤其是三级局的文明单位创建工作,争取到2006年二级局全部达到市级文明单位,三级局全部达到县级文明单位;

  (六)典型示范教育活动没能长期坚持开展。

  市地税局党员干部思想状况的调查研究报告

  加强实践锻炼。组织党员立足本职岗位,深入开展“创先争优”活动和主题实践活动。通过党员承诺、党员示范岗、党员联系户、设岗定责、结对帮扶和志愿者服务等多种方式,为党员服务群众、加强党性锻炼搭建平台。

  严格组织生活。认真执行“三会一课”制度,各级党组织书记坚持每年给党员至少讲一次党课或作一次形势报告;坚持和完善民主评议党员制度,党支部要结合每年一次的专题组织生活会,开展民主评议党员工作。

  定期开展党员思想状况分析活动。采取党支部书记找每名党员谈心,再向机关党委汇报的方式,摸准党员思想脉搏,搞清楚党员在想什么、关心什么、希望解决什么问题,有的放矢地帮助党员解决好实际困难。

  定期开展党员党性分析评议活动。根据市委统一部署,定期开展党员党性分析评议活动,组织党员对照党章规定、新时期保持共产党员先进性的基本要求和所在党组织提出的具体要求,从思想、学习、工作、纪律和作风等方面查找问题,从世界观、人生观和价值观上分析原因,切实搞好整改。

  (一)严格管理,引领机关建设新风气

  建设高素质的机关干部队伍,创造高效率的机关工作,始终是机关建设追求的目标。目前市局机关工作人员中党员已达到66.55,要坚持“党要管党、从严治党”的方针要求,通过加强对党员的严格管理,发挥基层党组织的重要作用,带动机关作风的转变,逐步培养起认真学习、调查研究、扎实工作、创新奋进的机关新风气,努力建设文明和谐机关,更好地发挥市局机关在全系统地税工作中的领导、指导和综合协调作用。

  1.要找准与中心工作的结合点,使“两张皮”变成“一股劲”

  要跳出就党建抓党建的思维模式,树立党组抓什么,机关党委就抓什么的思想,机关党的工作必须始终围绕和坚持税收工作这一中心,根据党组制定的中心工作确定党建工作内容,做到渗透、融入中心工作的全过程。

  2.要找准机关党建工作的准确定位,使“一个筐”变成“一张网”

  把加强机关干部队伍的思想、组织、作风建设放在首位。坚持宽覆盖、大纵深,把触角伸到税务工作的方方面面,延伸到税务人员思想深处,坚持以人为本,用先进的理论教育人,最大限度地调动每个党员的积极性、主动性和创造性。

  3.找准机关党建工作考核尺度,使“软指标”变成“硬杠杆”

  要按照基层党组织建设的目标要求,进一步探索优化党支部建设目标管理制度,把支部建设各项任务分解细化,实行科学化、规范化管理。要加强对党支部和党员的考核评价工作,深入开展创先争优活动,注重把党的组织的评价与群众的评价有机结合起来,并建立起长效的奖惩激励机制。在支部班子和领导干部考核中,要把落实基层党建工作责任制作为工作实绩评定的重要内容。在干部晋职晋级考核中,纳入思想评估内容,做到管干部与管思想的统一。要通过严格的组织管理和党员管理,使各级党组织切实成为贯彻“xxxx”重要思想的组织者、推动者和实践者。

  (二)深化服务,增强党组织凝聚力

  《中共北京市委关于加强基层党建工作创新意见》中指出,要增强基层党组织服务群众的功能,要把服务群众作为基本任务和开展工作的切入点,这是在创建和谐社会、营造和谐政府机关过程中对机关党组织提出的新要求,机关党组织只有真心实意地为党员着想,全心全心地为群众服务,才能不断提高党组织的吸引力、感召力和凝聚力。因此,必须进一步解放思想,转变观念,在党员教育管理工作中继承和发扬行之有效的好传统,在研究新情况、解决新问题的基础上,努力创造服务党员、服务群众的新经验、新办法。

  市地税局党员干部思想状况的调查研究报告

  20xx年以来,区法院党组在上级党委的正确领导下,认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思路新战略,牢固树立“四个意识”,切实增强做好意识形态工作的政治责任感和历史使命感,严格落实党组意识形态责任工作制,切实贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署,及时研究、靠前指挥,切实抓好意识形态工作。现将20xx年以来的工作总结如下:

  一、总体情况:

  20xx年内,共开展意识形态工作学习会议3次。2月1日,我院召开全院干职工大会,院党组书记、院长李俊峰同志带领全院干职工原文学习《习总书记在全国宣传思想工作会议上的讲话精神》;3月15日,召开院党组会议专题学习研究《党委(党组)意识形态工作责任制实施细则》全文;10月28日,区法院召开全院干职工大会迅速传达党中央关于意识形态工作的决策部署和指示精神。

  二、强化政治担当,全面履行党组主体责任

  一是高度重视,迅速传达相关会议精神。4月22日,我院召开全院干职工大会,院党组书记、院长李俊峰同志带领全院干职工原文学习《习近平总书记在全国宣传思想工作会议上的讲话精神》原文;5月13日,召开院党组会议专题学习研究《党委(党组)意识形态工作责任制实施细则》全文;10月28日,我院召开“意识形态”工作专题学习会议,及时传达党中央关于意识形态工作的决策部署和指示精神。

  二是组建专班,加强对意识形态工作的统一领导。年初,我院将落实意识形态工作纳入《区法院20xx年度工作计划》,并成立了以院党组书记、院长李俊峰同志为组长,分管副院长李自平同志为副组长的意识形态工作领导小组,领导下组下设政治处,负责我院意识形态领域具体工作。

  三是压实责任,履行院党组、班子成员“清单”制度。严格把意识形态工作与履职尽责工作、“意识形态”专题教育结合起来,切实做到一手抓审判工作,一手抓意识形态工作。明确了院党组书记、院长是第一责任人,分管领导是直接责任人;院党组主要负责人与班子成员、班子成员与各分管庭室负责人层层签订意识形态工作责任书;不断加强痕迹管理,要求院党组及班子成员及时填写《落实党委(党组)意识形态工作责任制工作台账》,切实将目标责任层层分解到庭室,明确到个人,确保意识形态工作落实落细。

  四是加强督查,不断提升意识形态工作实效。我院将意识形态工作纳入班子成员民主生活会对照检查、领导干部“一岗双责”述职及年度综合目标考核,并每半年向上级党委报告意识形态工作情况。

  三、结合法院职能职责,不断加强思想理论建设

  一是将意识形态纳入《区法院20xx年党组中心组学习计划》。今年来,我院共组织党组中心组集中学习3次,其中组织专题讲座2次,参学率达95%。重点学习了《党委(党组)意识形态工作责任制实施细则》,使全体班子成员熟悉意识形态工作责任和追责处分情形。

  二是做好“意识形态”学习教育工作。先后开展“主题党日”活动7次,集中学习党章党规、习总书记系列重要讲话精神、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》等,做到学习教育常态化;组织全院党员干部进行理论学习测试并在院宣传栏公布测试成绩;院党组书记李俊峰同志先后为全体党员干部以《做坚定的马克思主义信仰者》、《学党章党规、学系列讲话,做新时期合格共产党员》、《弘扬主旋律传播正能量》、《严肃党内政治生活净化党内政治生态》为题讲党课4次;全体法院干部发言稿准备充分,院党组书记李俊峰同志依次点评,并将专题讨论成果集中展示。通过开展形式多样的学习教育活动,使我院“意识形态”学习教育工作不断掀起新的高潮。

  三是强化交心谈心,及时把握干部思想动态。实时掌握干部的思想动态是做好意识形态工作的前提。院主要领导定期与分管领导谈,分管领导与各庭室负责人谈,庭室负责人与其成员谈,内容从工作作风、工作困难到近期思想动态,通过交心谈心听取干部心声,解决干部疑惑,化解干部矛盾,切实做到思想上共振、感情上共鸣、行动上共进,真正将交心谈心的成果转化为做好法院工作的凝聚力、战斗力。

  四、强化阵地建设,不断巩固壮大主流思想舆论

  一是不断完善本单位舆情监测队伍管理。院内挑选9名政治素质过硬、文化素养高、道德品质优良的年轻干部组建了网络舆情管理志愿小组,其中:舆情信息员1名、网评员1名、政务微博微信管理员1名、网络文明志愿者3名、互联网违法和不良信息举报志愿者3名。

  二是不断加大信息宣传稿件报送力度。不定期向各级媒体报送宣传思想文化工作等领域的相关信息稿件,全年报送207条,其中:《河南法制报》刊发30余篇,《平顶山日报》刊发40余篇、市中院发布100余篇、河南省高院转发40余篇。

  三是坚持重大舆情及时报告和舆情隐患月报告制度。落实网络舆情和突发事件处置主体责任,按照省高院舆论引导要求,每月及时向上级法院报送本单位突发、敏感、热点事件,舆论导控有力有效。

  四是加强本单位“两微一端”政务新平台建设。全年共更新本单位网站新闻165条,官方微博发布23000多条,官方微信发布120余条,每月完成上级法院办下达的微信平台新闻推送任务,及时刊载习近平系列讲话和主流媒体的正面报道。本单位不存在“僵尸”网站和“僵尸”帐号现象。

  五是认真开展互联网专项整治行动。不断加强对本单位网站、官方微博、官方微信、电子政务移动客户端、工作QQ群、工作微信群等新媒体平台管理,不断完善信息公开审核机制,工作QQ(微信)群实名制管理,电子政务移动客户端涉密保护等,全年未发生信息安全类事故。

  五、加大文明创建力度,深化社会主义核心价值观建设

  一是加强社会主义核心价值观宣传教育。我院选派年轻干部积极参与我市“践行核心价值观、争当最美卫东人”演讲比赛和平顶山市法院系统“践行社会主义核心价值观”演讲比赛,并取得优异成绩;在单位院内及对口联系村持续更新“图说我们的价值观”、“讲文明树新风”公益广告5幅;在单位宣传栏开办“诚信红黑榜”、“善行义举榜”等,引导法院干部树立正确的世界观、价值观、人生观。

  二是积极参与文明城市创建。我院工作组始终与区文明办密切联系,组织全体干职工到社区开展“义务洁城”活动12次,“法治进社区”宣传15次、“法治进校园”4次,并及时向区文明办报送活动开展情况;积极做好本单位门前三包工作,营造绿色、温馨、美丽、和谐的工作与生活环境。

  四是积极开展文明单位创建活动。我院围绕推进文明卫东建设的总体目标,制定了《区法院践行核心价值观争当排头兵》活动方案,引导全体法院干部争当思想建设、道德引领、志愿服务、诚信建设、文明行动、行业发展排头兵,推动全院把社会主义核心价值观融入到各种行为准则、规章制度、行业规范中去;聚焦精准扶贫,深入联系村调查贫困现状并联合发动周边企业及相关政府部门共同找路子、搭桥梁、谋发展,积极寻求帮助联系村困难群众解决大病帮扶、残疾人就业等问题;组织全体党员干部集体重温入党誓词;表彰2017年度优秀共产党员;邀请全体在职及退休老党员召开茶话会等。

  我院将继续把意识形态工作当做一项极端重要的工作来抓,进一步加强组织领导,引导全体法院干部树立正确的价值观、弘扬社会正能量、激发法院干部干事创业的激情,为我市经济社会全面、协调、可持续发展做出更大的贡献。

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