深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届二中、三中全会精神，全面贯彻习近平总书记国企党建“10·10”重要讲话精神和新时代党的建设总要求，精心开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，第一文档网精心为大家整理公司企业党委2021年党建工作要点，希望对你有帮助。
公司企业党委2021年党建工作要点
2021年是公司深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，全面加强党的建设，全面从严治党，持续深化改革，谋求长远发展，实现XX修理上批量、上能力的一年，也是全面实现“十四五”规划的开局之年。
公司党委的总体工作思路：按照新时代党的建设总要求，落实党中央和上级党组织部署，聚焦发展战略，深入推进党建工作体系，加强党政融合，从严从实抓党的领导、思想建设、文化宣传、党建质量、人才队伍建设、党风廉政建设和群团组织等方面工作，引领广大干部员工不忘初心、牢记使命，实现改革发展新跨越，开创“十四五”良好开局。
一、强化思想政治引领，提升凝聚力
（一）加强政治建设。始终把党的政治建设摆在首位，全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央、集团公司党组及上级党组织决策部署，坚决做到“两个维护”，树立“四个意识”，坚定“四个自信”，引领领导班子和领导干部坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，完善党建工作制度，增强党的组织优势、组织功能和组织力量，压紧压实管党治党政治责任，推动公司改革发展。
（二）强化理论学习。以政治理论学习为根本，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及十九届历次全会精神，加强运用科学理论指导实践的主动性和自觉性。制定理论学习计划，推进党委理论中心组学习和基层党组织理论学习，创新理论学习方式方法，强化领导干部带头学、研讨学、专题学，提升整体学习效果。
（三）加强思想教育。突出政治教育和政治锤炼，分层次开展领导人员、党员和广大员工思想教育。巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，久久为功、善作善成，引导广大党员坚定理想信念和宗旨意识，增强全体职工聚焦改革发展责任感，树牢质量观念，提高质量意识，保障优质高效完成全年各项任务。
（四）强化意识形态管控。落实党中央和上级党组织关于意识形态工作部署要求，规范完善工作内容，筑牢意识形态阵地，把牢意识形态领域领导权、管理权、话语权，提升公司内外突发事件分析研判和应对处置能力。落实意识形态工作责任制，切实把意识形态工作抓在手上、把职责扛在肩上，推进意识形态工作的宣传。强化日常工作落实与考核，确保全年无较大意识形态问题发生。
二、夯实党组织建设，增强党组织战斗力
（一）加强党组织建设。加强党务干部建设，配齐配强党务干部，开展基层党支部书记和党务人员业务培训，提升岗位履职能力。加强党建阵地建设，增设党员活动室，配齐党员学习资料、基础设施，为党员理论学习、组织生活创造良好条件。加强党组织活动建设，围绕年度生产经营任务，深入开展“党员攻坚团队”、“创客大赛”等活动，增强党员的责任意识和创新意识，发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。
（二）提升党建工作水平。深入贯彻《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，落实党建工作制度，完善党委成员联系点制度，探索“互联网+党建”新模式，促进党建工作体系与AOS管理体系深度融合，推进组织建设工作流程化。加强与相关单位党建工作交流，相互学习、相互借鉴，提升党建整体水平。
（三）加强党员教育管理。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，开展党性教育，创新党员教育方式，制作党建微党课。开展全体党员“三亮三比”（即亮身份、比党性，亮指标、比业绩，亮事迹、比奉献）党日活动，引导党员增强责任感、使命感，充分发挥模范带头作用。加强党内激励关怀帮扶，为党员过“政治生日”，增强党员的荣誉感、归属感。严格发展党员工作程序，把好新党员入口关，确保党员质量，不断优化党员队伍结构。
（四）扎实开展党组织生活。执行党中央关于党内政治生活的相关规定，落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度，开好党员领导干部年度民主生活会和党支部组织生活会，落实党员领导干部双重组织生活要求。加强对组织制度执行情况的考核，提高党员组织生活质量。
（五）加强党内先进培树。持续开展“党员之星”、优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织评选工作，做好先进典型的事迹宣传。以党员先锋工程特色活动为载体，突出共产党员示范岗和责任区品牌价值，彰显党员先进性。庆祝中国共产党成立100周年，召开“创先争优”表彰大会，表彰先进集体和优秀个人，充分发挥党员的旗帜作用，促进广大党员积极投身生产经营主战场。
（六）加强党建工作考核。制定党建工作责任清单，量化党建工作考核指标，签订年度党建工作责任状，层层压实党建工作责任。对标集团公司党组织星级管理考核评价细则，继续开展党组织星级考核和党支部书记抓党建述职评议工作，充分发挥考核的导向、激励、鞭策作用。
三、加强思想文化建设，持续提升软实力
（一）深化企业文化体系建设。以集团公司企业文化建设要求为核心，结合公司AOS管理体系，重新梳理提炼优良的特色企业文化，编制发布《XX公司企业文化手册》，建立公司企业文化体系。弘扬工匠精神，讲好航修故事，塑造公司文化，使企业文化体系入脑入心。
（二）加强精神文明建设。弘扬中华民族优秀传统文化，传承公司优良传统，践行社会主义核心价值观，为实现“打造国内领先、具有国际竞争力的XX企业”愿景，提供强有力的思想保证和精神动力。通过开展精神文明主题实践活动，推广劳模创新工作室、评选“最佳好事”等，引导党员群众弘扬社会道德风尚，树立正确价值观。
（三）持续创新宣传模式。紧跟时代发展，以新媒体为牵引，打造宣传新模式，减少低效、无效宣传。切实调动基层党组织能动性，利用各种宣传工具，及时通过报刊、网络、微信公众号、贴吧等各种途径，广泛宣传企业价值精神，传递正能量，展示新形象，不断提升企业知名度和美誉度。形成体系化宣传格局，营造浓厚的舆论氛围，凝聚力量，推动企业不断发展。
四、加强人才队伍建设，实现公司发展与员工成长共赢
（一）强化人力资源保障。加强班子和领导干部管理，有计划地进行日常考核和专项考核。加强干部队伍建设，进一步修订《中层干部考核标准》，促进干部履职担当。通过外部选送学习、内部挂职锻炼等培训方式，加强年轻领导梯队人员培养和锻炼。合理确定基层单位生产工人需求，编制人员招录计划，采取灵活用工方式引进人员。
（二）激发员工创造力。在设计宽带薪酬的基础上，嵌入公司岗位任职资格分级管理内容，建立公司专家评聘体系，打造“三高”人才队伍，为员工职业成长打通渠道。强化工资总额预算管理及薪酬的激励工作，将产品产量、质量、效益与工资总额挂钩，搭建绩效考核评价体系，做好员工日常考核、评价、应用及反馈工作，真正起到科学评价人、充分激励人的作用，调动全员积极性。
（三）提升员工素质。完善教育培训管理体系，开展针对性的理论和实操培训。构建X特色的教育培训管理体系，提高培训效率和培训质量。开展新机能力提升培训，优选相关专业技术人员，外送开展预研机型的培训，储备核心人才。推进新型学徒制工作，按照“新星计划”全面实施员工上岗积分制考核管理，打牢新上岗员工的技能基础。
（四）提升信息化管理能力。进一步开发人力资源管理系统（e-HR），增加相关模块功能，做好数据维护。在更新考勤系统硬件的基础上，完善和开发统合统计功能、访客功能和物资进出厂管理功能，为公司实现人员、车辆、物资的进出厂管理信息化创造条件。加强人事档案系统信息化建设，确保数据更新及时、录入准确。
五、坚持正风肃纪转作风，持续推进全面从严治党
（一）加强党风廉政建设。把政治建设和政治监督放在首位，确保党的路线方针政策和重大决策部署落到实处。加强作风建设，充分发挥不敢腐的惩戒和震慑作用、不能腐对权力的制度制约和运行监督作用、不想腐的教育引导作用。从严从紧查处违反中央八项规定精神问题，狠刹“四风”，把力戒形式主义、官僚主义作为重要任务，开展好专项工作，完善制度规定，将查处通报、制度约束、党性廉洁教育融合贯通，一体推进，同向发力。
（二）强化巡察监督作用。深入贯彻集团巡视巡察工作体系，积极落实上级机关巡视巡察工作要求。紧盯重大工程、重点领城、权力集中、资金密集等关键环节、关键岗位和重点工作，加强监督执纪问责，将监督成效转化为公司治理效能。把监督民主生活会、“三重一大”决策等作为政治监督和对“关键少数”监督的重要内容，督促各级领导忠诚干净、担当作为。强化约谈提醒的监督作用，抓早抓小、防微杜渐，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。落实“三个区分开来”要求，严格日常监督，分类施策履行监督职责，通报曝光典型案例，以案为戒，以案促改。
六、推进群团建设，提升服务能力
（一）建立健全服务机制。以创新服务工作为重点，主动融入中心，提升服务企业、服务基层、服务职工群众能力。通过整合劳模创新工作室、技术创新工作室、江城工匠工作室，发挥X工匠协会和劳模骨干的引领作用。推进六型班组标准化、规范化管理和职工小家建设，为职工群众提供良好的娱乐休息环境。建立“箴言献策”制度，推进职工代表巡查活动。健全“雪中送炭、寒夜送衣、酷夏送清凉”机制，深入推进送温暖到基层，为职工办实事办好事。
（二）推进职工文化建设。开展“舍我其谁”岗位技能比武，增加趣味性、实用性、新颖性、观赏性，发挥技能比武的独特宣教功能。根据季节和生产特点，深入开展职工文娱体育建设及活动，营造“愉快工作，快乐生活”氛围。探索工余时间组织体育比赛新模式，开展短平快的体育项目比赛。
（三）全面活跃青年工作。广泛开展“青年大学习”行动，以学雷锋、五四运动、国庆节、建团99周年为契机，开展主题教育活动，增强团员青年民族自信心和自豪感。做好服务中心工作，与沈飞成立联合青年突击队，开展各类“青”字号品牌活动，举行青工技能比武、岗位练兵活动，创新开展青年立功竞赛，充分调动青工主动性和创造性，积极投身新机修理主阵地。推广有思想、有深度、符合青年特点的网络文化产品，推广“互联网+共青团”的工作模式，着力打造指尖上的共青团，满足青年文化需求。
七、抓好保密、离退休人员管理和其他服务工作
加强保卫保密工作，落实保密管理规定要求，加强员工保密意识教育，确保公司不发生重大失泄密事件。做好离退休人员管理，完成退休人员社会化工作。做好信访维稳、扶贫帮扶、武装保卫、风险管控等工作，降低经营风险，维护好公司和谐稳定的发展环境。
公司企业党委2021年党建工作要点
为深入贯彻落实党的xx大、xx届x中全会精神和XX市委，巩固和扩大保持共产党员先进性教育成果，在实施企业搬迁调整和“三步走”发展战略中，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，现就加强和改进企业基层党支部建设工作提出如下意见。
一、提高思想认识，增强责任感和紧迫感
基层党支部作为党的基层组织，处在改革发展、生产经营建设的第一线，直接担负着团结带领党员和职工群众完成改革创新发展和生产经营建设任务的重要责任和使命。当前，企业改革发展正处在关键时期，面临着前所未有的压力与挑战。在新的形势下，进一步加强和改进基层党支部建设是巩固党的执政基础，保持党的先进性的要求，是全面落实科学发展观，构建和谐社会、和谐企业的需要，是促进企业创新创业的重要保证。
目前，企业共有基层党支部1588个，分布在生产经营、基本建设、科研设计、生活服务、合资联营等不同的行业和领域。从总体上看，企业基层党支部在改革发展稳定和生产经营建设的各项任务中，较好地发挥了战斗堡垒作用。但也存在着与新的形势任务要求不相适应的问题，主要表现是：一些同志在思想认识上存在着重经营生产，轻支部工作的现象;一些党支部活动与经济工作融合得不紧密，工作“两张皮”，对支部工作遇到的新情况、新问题、新矛盾不能积极创新、探索和改进;一些支部工作缺乏活力，日常活动缺乏吸引力，工作处在一般化状态;党支部书记队伍素质有待提高，一些专职的党支部书记缺少生产经营知识，一些兼职党支部书记欠缺党务知识，还有些党支部书记工作不够安心，影响到支部书记队伍的稳定;一些单位的党委对支部建设工作重视不够，缺乏有效的指导，以致一些支部工作无特色，缺乏凝聚力和号召力。这些问题的存在，在很大程度上制约着党支部作用的发挥。
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，各级党组织要从巩固党的执政基础，保持党的先进性，确保完成企业改革发展、搬迁调整任务的高度，充分认识加强和改进基层党支部建设的重大意义，采取有效措施，建立长效机制，在全面推进企业创新创业中不断增强创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，团结带领广大职工为实现企业新的发展目标做出更大的贡献。
加强和改进基层党支部建设，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实以人为本的科学发展观，按照XX市委创新基层党建工作的要求，着眼于服务工作大局，着眼于推动创新发展，从明确工作职责、改进工作方式、加强自身建设、改善工作条件等方面推进基层党支部工作创新，努力把基层党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，为推动企业改革发展提供有力的政治和组织保证。
二、明确当前基层党支部的职责任务，转变思想观念
企业基层党支部要紧紧围绕落实企业改革发展和战略性结构调整这个中心任务，充分发挥战斗堡垒作用和保证监督作用，切实履行好以下职责：
1、坚决执行党的路线、方针、政策，保证总公司党委各项决议指示的贯彻落实，把职工、党员思想统一到企业发展战略上来。
2、紧密结合党委中心工作开展活动，保证本单位改革和生产经营建设任务的完成。
3、充分维护好、实现好、发展好职工群众的根本利益，调动职工参与企业改革和搞好生产经营建设的积极性。
4、全面领导本单位思想政治工作，创建学习型支部，创新思想政治工作。
5、积极开发人才资源，创新培训途径，努力为党员、职工成才创造条件。
6、加强党支部自身建设，维护和保障党员权利，强化党员教育管理和服务，增强凝聚力，扩大影响力，提高战斗力。
7、领导和支持工会、共青团工作，密切党群、干群关系，服务职工群众，维护企业安全稳定。
各级党委和基层党支部在加强基层党支部建设中，要进一步转变观念，着重处理好以下几方面关系：
一是在党员权利义务的处理上，要克服重党员义务，轻党员权利的问题，确立党员权利与义务并重的观念，切实维护和保障党员权利，发扬党内民主，努力实现党员对党内事务的广泛参与、有效管理和切实监督，增强党组织的凝聚力。
二是在党员管理与服务上，要克服对党员要求多、监督多、检查多，关心少、服务少的问题，重视党员的合理愿望和要求，确立上级党组织为下级党组织服务，党组织为党员服务，党组织和党员为群众服务的观念，切实解决党员的实际困难，调动党员的积极性。
三是在党员教育上，要处理好日常教育与集中教育的关系，克服和解决日常教育多、集中教育少的问题。在加强党员日常教育的同时强化党的基本理论、基本路线、基本知识的系统性教育，使党员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，永葆党的先进性。
四是在党建工作与经济工作上，要努力克服单打一两张皮，就党建抓党建或用经济工作代替党建工作的问题，坚持做到围绕经济抓党建，抓好党建促经济，保证党支部各项工作与生产经营建设紧密结合，相互促进。
五是在党支部工作考核上，要克服重经济工作指标，轻党建工作指标，或重党建工作指标，轻经济工作指标的问题，做到党建工作与经济工作目标一起确定，任务一起布置，工作一起考核，奖惩一起兑现，把促进本单位改革发展和生产经营建设取得的成果，作为最终检验党支部工作成效的标准。
三、强化党支部工作目标化管理
在企业改革发展的新形势下，要进一步创新基层党支部建设目标化管理工作，在充分发挥党支部战斗堡垒作用的同时，全面、准确、科学地评价党支部的工作成效，进一步推动基层党支部工作走向规范化。各单位党委要在开展党支部达晋创活动的基础上，突出党支部建设目标的先进性，措施的可操作性，实现成果的有效性。
公司企业党委2021年党建工作要点
2018年，公司党委在股份公司党委的正确领导与大力支持下，以党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神及习近平总书记系列重要讲话为指导，坚持全面从严治党要求，以党建统揽全局，不断加强和改进党的建设工作，扎实落实党风廉政建设“两个责任”，重视发挥思想政治工作的作用，为公司生产经营中心工作的正常运行提供了坚强有力的思想政治保障。
一、2018年工作总结
(一)抓学习，理论武装工作取得新成效
一是不断加强政治理论学习。公司党委高度重视理论学习，把理论学习列为全年工作的一项重点工作来抓，认真研究，周密安排，结合生产经营实际，有计划安排实施。一年来，广大党员干部通过读原著，看视频和专题交流学习心得等学习方式对《党章》、《中国共产党党员干部廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《习近平总书记系列重要讲话》、《习近平谈治国理政》、全国国有企业党建工作会议精神等内容进行了系统学习。截止11月中旬共召开党委中心组理论学习会13次，在全体党员中开展党建知识答卷3次，引导党员干部自觉按照党员标准规范言行,进一步坚定理想信念、提高思想觉悟;进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定正确政治方向;进一步树立清风正气，严守政治纪律政治规矩;进一步强化了宗旨观念，勇于担当作为，在安全生产、设备检修、基础管理等方面起到了先锋模范作用，为公司党建工作提供了强有力的理论武装。
二是大力开展形势任务教育。坚持开展形式多样的形势任务教育，通过党委中心组学习、党支部“三会一课”和专题辅导、部门职工大会、部门管理人员班组长会议等形式，引导广大职工特别是党员管理人员准确把握和深刻理解五大发展理念、“四讲四有”及股份公司有关会议文件和领导讲话精神，通过印发内部刊物《信息与交流》9期,及时调整版面将党的大政方针、政策法规传达的各部门、班组，增强实用性，鼓励班组学习、个人自学，把全面从严治党的新内涵、新要求传达到职工中，把公司面临的形势任务传递到职工中，坚定了广大职工的中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信和文化自信，增强了广大职工的竞争意识、忧患意识和创新意识，并自觉将学习内容转化为一种动力，内化于心，外化于行。
三是深入做好自查整改工作。根据《祁连山水泥集团股份有限公司党内巡查自查整改方案》和《古浪祁连山水泥有限公司巡查自查整改安排》，公司领导班子成员认真开展了巡查自查整改工作。通过深入生产一线和职工座谈、个别谈话和自己查找等方式，共梳理归纳出4个方面24条巡查自查整改问题。针对查找到的问题，班子成员专门召开专题会议，逐项分析产生的原因、问题的性质，并有针对性制定出整改措施，实行责任分解，限定整改完成时间，从源头上预防和遏制了腐败问题的发生，确保了领导干部队伍的先进性和纯洁性。
(二)抓重点，“两学一做”学习教育深入开展
一是提前着手，尽早安排。按照股份公司的统一和要求，公司党委结合自身实际，成立了公司“两学一做”学习教育领导小组，制定了《理论学习安排》和《推进计划》，为53名党员发放了《党章》和“两学一做”专用笔记本，为党委委员和5个基层党支部配备了《习近平总书记系列重要讲话读本》(2016年版)等学习书籍，把学习教育各项要求切实落实到位。
二是坚持以上率下，领导带头。今年共召开13次党委中心组理论学习会，全文学习了《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和《毛泽东：党委会的工作方法》等内容，按计划进度组织学习了《习近平总书记系列重要讲话读本》(2016年版)、《习近平治国理政》及《万达对企业员工的二十条金规》、《领导不狠、员工不强》、习近平总书记在全国国有企业党建工作会上的讲话及人民日报相关评论等企业管理与相关时事内容，并组织学习了《习近平在庆祝中国共产党成立95周年大会上的讲话》和《中国共产党问责条例》，充分发挥以上率下、带学促学作用。
三是广泛开展党课教育，提升党内生活质量。在七一前，党委书记在全体党员与班组长以上管理人员共75人范围开展了“两学一做”专题党课。组织开展了两期“两学一做”党务骨干23人专题培训。股份公司副总裁王学政到公司讲党课，各基层党支部在本支部开展支部书记讲党课工作，党委委员到分管部门、联系点进行党课辅导和讲党课,截止目前，共开展党课教育9次。充分发挥新媒体的作用，在各基层支部建立支部微信群，积极培育和推广“网络党建”，开设“微党课”进行党员学习和教育，灵活多样、富有感染力的党课学习方式，有力促进了“两学一做”学习教育深入开展。
四是组织多层面的专题讨论。在公司领导班子、中层管理人员和各基层党支部中组织开展了三个专题的研讨活动以及《毛泽东：党委会的工作方法》学习讨论，主要管理人员撰写学习心得20余篇，尤其是公司党委结合生产经营实际，组织中层管理人员集体学习了《企业管理人员须有“担当”》，并要求撰写学习心得13篇。
(三)抓中心，生产经营工作取得新成绩
一年来，公司党委始终把融入中心、服务大局、推动公司又好又快发展作为各项工作的出发点，作为党建工作的切入点。一是结合安全标准化一级达标创建工作，号召公司广大党员积极投身活动之中，要求党支部紧紧围绕达标创建工作，组织动员广大职工加强安全学习，开展安全活动、提高安全意识、掌握安全知识。严格落实“党政同责、一岗双责、失职追责”和“管业务必须管安全、管生产必须管安全”的安全生产责任体系，组织公司全体职工及相关方开展安全宣誓、安全谈心及签名活动，通过奖励电话费的方式动员职工参加“查身边事故隐患”、“发现险兆事故”的活动，不断强化对“人的不安全行为”的考核与现场教育引导，将安全管理的重心从抓“物的不安全状态”向重点抓“人的不安全行为”转变，真正做到“让安全环保成为一种习惯，让习惯变得更加规范”。
二是加强企业文化建设。把安全文化与企业文化的高度融合，提炼出了“安全环保是企业发展的命脉，是对员工家庭的最好承诺”的安全价值观，制定出台了“安全行为零容忍20条”，并编写印发300余册《安全文化手册》分发到各部门、车间工段、班组进行学习、宣传，积极倡导了“让安全环保成为一种习惯，让习惯变得更加规范”的行为准则与安全自信的理念。及时对中控楼前宣传栏进行调整改版和细化，丰富了内容，增强了可读性和及时性，截止目前更换宣传栏版面5次。
三是开展劳动竞赛，制定出台了《“优质、稳产、低能耗、连续运转”劳动竞赛实施办法》、《“安全之星”评选奖励办法》、《“操作之星”评选奖励办法》和《“职工明星”评选奖励办法》。每月在专题会议上开展一次“安全之星”、“操作之星”和“职工明星”的评选表彰活动，既发证书又给奖金，让“先进”能看得见摸得着，充分发挥了先进的模范带头作用，激发了岗位人员的工作热情和积极性，在销售价格持续低位运行的情况下，有效地促进了生产经营指标的持续优化。1-10月共奖励“安全之星”5名，“操作之星”24名，“职工明星”25名，极大的促进了职工爱岗敬业的积极性。
四是加强职工教育培训。一年来，共计开展安全教育培训14次，参加人数1600余人，开展现场应急救援演练10多次，分阶段对全体职工进行了《水泥企业安全标准化评定标准》、《职业卫生健康》、《安全生产法》、《安全生产责任制》及事故案例分析等安全知识进行教育培训，通过“走出去”办法，借鉴和学习兄弟企业的先进经验和优秀做法，组织干部和职工有针对性地外出学习考察，4月份，公司安排17名班组长及负责班组管理的部门领导到酒钢宏达公司参观学习班组建设的经验;5月份，派遣12名班组长参加了永登公司组织的“金牌班组长”特训营;9月份同生产部门联合举行了职工技术比武活动，共有180余名职工参与了比武活动，22名职工获得了公司“岗位技术能手”称号。积极参加省市县各类技术比武赛事，7月派遣公司8名电工和焊工参加了古浪县“践行新理念、建功十三五”职工职业技能大赛，其中1人获得二等奖，3人获得三等奖。8月公司6名青工参加了第十一届“振兴杯”全省青年职业技能大赛，9月份联合古浪县工会组织了“安康杯”知识竞赛答题活动，进一步激发了员工的学技练艺热情，提高了职工业务技术素质，营造了浓厚的学习氛围，极大的调动了广大职工学技术的积极性。
(四)抓基础，党的自身建设有了新突破
一是增强支部自转能力。按照《党章》及党的组织建设的有关要求，召开了公司第一次党员大会，按照程序选举产生了公司新一届党委会和纪委会，并通过职责分工强化了党委和纪委作用发挥。在公司机构设置与定员改革中，全面推进党群系统的组织机构与行政部门改革同步进行，按照便于管理，便于活动开展的原则，将原来的7个党支部重新调整合并成了5个党支部，并选齐配强了支部委员，健全了基层党组织。为切实加强对基层党支部的工作领导，按照“一岗双责、党政同责”的要求，党委安排6名委员中的4名兼任基层党支部书记，占5个党支部的80%。党支部书记配备力量的强化，为党委统揽全局、全方位抓好工作提供了组织保证。6月份，按照股份公司统一安排，严格按照程序认真开展了民主评议党员工作，增强了党员的党性观念和宗旨意识，对2个作风突出、事迹典型的先进党支部和13名爱岗敬业、无私奉献的优秀共产党员、5名优秀党务工作者进行了表彰奖励。
二是健全各项规章制度。公司进一步完善了《党委委员联系点制度》，将党建工作的重心下沉，直接把党委委员联系点细化到班组，实现党委委员对公司17个班组联系点的全覆盖，并在班组挂牌公示，每月至少1-2次深入联系点开展形势任务教育，检查班组执行规章制度和重点工作的落实情况，检查班组安全制度执行情况及安全隐患整改情况，与员工开展面对面交流谈心，及时掌握员工所思所想、所疑所惑，深入掌握第一手资料，为党委决策提供依据。根据股份公司党委要求，及时对公司53名党员的个人信息进行了更新，做到了底数清、信息清，规范党员队伍管理。按照中共中央组织部《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》，及时对收缴党费中存在的基数不清、比例不对的问题进行了整改，使党费收缴工作趋于规范合理。2016年1-9月公司53名党员共补交党费2.52万元。重新修订了公司《新闻宣传管理制度》，设立了“优秀通讯员”奖项，提高了基层单位投稿的积极性和热情。截止目前，公司各基层单位在《祁连山报》投稿数量达100余篇，上报率60%以上，投稿数量和发表数量排名进入到系统内部中等偏上水平，一举扭转了新闻宣传工作排名靠后的被动局面，展示了企业良好形象。
三是深化党建特色活动。一年来，公司党委将“两学一做”学习教育与生产经营、安标创建等中心工作高度融合，注重“学”，突出“做”，不断深化“遵章守纪做表率、党员身边无事故”为内容的党员安全生产责任区活动，在广大党员及班组长以上管理人员中开展了“今天我是安全督查”的主题特色活动，进一步调动了广大党员和管理人员在安全生产中的积极性。积极推进“双培养”工程，加大对入党积极分子的教育培养。2018年，3名职工递交了入党申请书，1名预备党员按期转正。7月1日，组织80余名党员和班组长以上管理人员，在红军西路军古浪战役纪念馆开展了以“缅怀革命先烈，重温入党誓词”为主题的纪念建党95周年的活动。先后6次组织党员开展以环境卫生清扫、跑冒滴漏治理和厂区绿化美化为内容的突击义务劳动和党日活动，增强党组织工作的凝聚力和影响力。组织全体党员参加了股份公司“两学一做”知识答题活动，举办了以“学党章党规，促安全生产”为主题的古浪公司“两学一做”现场知识竞赛，组队参加了股份公司“两学一做”学习教育现场知识竞赛，荣获三等奖。
(五)抓队伍，领导班子建设得到新加强。
党委严格执行党委会《议事规则》和“三重一大”决策制度,努力加强两级班子及管理者队伍建设，按照年初确定的“以党建统揽全局，靠指标验证业绩”的工作思路，坚持主要问题集体研究讨论，重要人事任免、主要技措项目实施、重大资金使用由党委会研究决定，从严从实抓班子、带队伍，确保企业管理工作规范运行。一是强化学习，切实提升两级领导班子成员的思想素质。坚持每月一次的党委中心组学习活动，采取集体学习和个人自学相结合的办法，教育引导两级领导班子成员以“四讲四有”和习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的干部标准为准则，严明党的政治纪律和政治规矩，努力提升两级领导班子成员的思想政治素质。二是高度重视党风廉政建设，不断夯实两级领导班子廉洁从业的思想道德基础。按照上级组织的要求，积极落实领导班子和成员年度考核及述职述廉制度，通过组织学习《中国共产党廉洁自律准则》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》等制度规定和观看《永远在路上》等警示教育片，教育引导广大党员干部心有所畏、言有所戒、行有所止。公司纪委不断加强对党的纪律和公司制度执行情况的监督。运用“四种形态”，通过纪检监察监督、内部审计监督、职工民主监督等各种资源，加强对各级领导管理人员和采购、资金、人事等重点岗位人员用权行为的监督，形成监督合力，防止权力“私用”和滥用，并通过与5个基层党支部签订《党风廉政建设目标责任书》，逐级分解责任，层层传导压力，着力构建起了不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。三是大力培养责任意识和担当意识。教育引导广大管理人员要在平常时候看得出来，关键时刻冲的上去，珍惜事业平台、珍惜工作岗位，自觉把责任牢记心中，将工作使命扛在肩上。在今年水泥窑抢修时，面对严峻的市场形势水泥告急、熟料告急，广大管理人员和职工急公司之所急，想公司之所想,攻坚克难、缜密组织生产，保市场、抢时间，最大限度的降低损失完成抢修任务。四是进一步规范完善了管理人员考核评价体系。坚持用数据说话，将工作业绩考核纳入到考核内容，把最终考核结果作为人员调整、奖惩、使用的重要依据。结合上半年的工作业绩，将考核测评结果为“优秀”的一名责工提任为高级责工，对考核测评排名第一的一名中层管理人员上调了岗位工资;对排名末尾的人员进行了诫勉谈话，下调了岗位工资。
(六)抓共建，促进和谐企业建设
一是积极培育社会主义核心价值观。在公司醒目位置张贴“24字社会主义核心价值观”宣传图片,弘扬主旋律，凝聚向心力，引导广大职工坚定理想信念。二是解决突出问题。针对原古浪峡部分老职工养老保险未能全额缴纳与部分项目建设期间调入职工的住房补贴问题，公司积极与古浪县人民政府和股份公司进行沟通汇报，使问题全部得到妥善解决。三是多渠道畅通民主管理通道。坚持每季度召开以“面对面交流管理，心连心沟通感情”为主题的民主管理恳谈会，对职工提出的意见、建议，强化落实力度，并及时将落实情况进行公示，形成PDCA循环，提高了公司党政组织在职工中的可信度。由于畅通了民主管理的渠道，重视解决了职工提出的问题，今年没有收到职工来信来访的案件，公司内部和谐程度进一步增强。四是积极开展各类文化活动。举办了庆“三八”女职工联谊会，表彰了一批表现突出的三八红旗手、管理能手、操作能手和服务能手。开展了女职工健康体检，邀请妇科专家进行女性保健知识讲座，举办了“我运动我快乐”职工健身挑战赛和职工篮球赛，举办了国庆节职工拔河及跳绳比赛，建成了“职工书屋”和“职工活动室”，丰富了职工业余文化生活，广泛调动了职工的参与热情，增强了职工的凝聚力和向心力。五是积极开展走访慰问活动。全年共走访慰问困难职工21人次，发放慰问金9100元。为4名职工子女发放金秋助学金7500元。六是加强共青团工作。召开了公司第一次团员大会，选举产生了第一届团委会，健全了基层团支部，夯实团的工作基础，并指导团组织结合自身特点开展了富有成效的活动。
回顾一年来的工作，在肯定成绩的同时我们也看到自身的不足：一是基层党支部对党员的教育管理还不够重视，个别党员党性观念、党的意识淡化，先锋模范作用不够明显比较;基层部门对员工思想政治教育、形势任务教育等方面的工作还有待进一步加强，部分职工危机意识不强，责任意识淡薄。二是个别党支部工作基础比较薄弱，创新能力不足，自传能力不强，党群组织作用发挥还有待进一步提高。三是群团组织作用发挥不够明显等。困难与机遇并存，希望与挑战同在，对于这些不足，我们将在今后的工作中制定具体措施，认真加以解决。
二、2019年工作要点
2019是公司面临严峻挑战的一年，也是攻坚克难的一年，我们既有宽松的市场前景，又有错峰生产的制约。对此，我们坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力，全力以赴推进公司生产经营管理再上新台阶。2017年我们的工作思路是：全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神、以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和全国国有企业党建工作会议精神，认真落实股份公司党委部署和要求，把推动党建工作与生产经营深度融合，把党建工作成效转化为企业发展优势;以“把方向、管大局、保落实”为要求，切实发挥党组织的领导核心和政治核心作用;以党员日常教育管理和支部“三会一课”为抓手，切实增强支部自转能力;以融入中心、服务生产，促进各项工作上台阶为目标，切实发挥先锋模范作用;以凝心聚力、提升素质，促进和谐企业建设为重点，切实提高公司竞争实力，全面推进从严治党，为公司做强做优提供坚强组织保证。
(一)强化学习，做好思想引领工作。
一是不断加强政治理论学习。要通过党委中心组学习、“三会一课”、专题辅导、心得交流、理论研讨等多种形式，深入学习贯彻党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深刻认识五大发展理念，准确把握全面从严治党的新内涵、新要求，自觉把思想和行动统一到中央决策部署上来，夯实管党治党责任，营造良好政治生态。以全国国有企业党建工作会议精神的学习贯彻为切入点，坚持党要管党、从严治党，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行;坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力，全力以赴推进公司生产经营管理再上新台阶。
二是深入开展党的十九大精神的学习贯彻。下半年，中央将召开党的第十九次全国代表大会，这是党和国家政治生活中的一件大事，会议召开后，公司党委将通过组织党员、管理人员收看大会实况、传达学习会议精神、组织开展座谈讨论、学习答卷等形式，深入开展会议精神的学习贯彻活动，切实做到会议精神入脑入心，指导工作。
三是大力开展形势任务教育。要教育和引导职工进一步认清公司面临的经营形势和任务，不断增强职工的市场意识、忧患意识、竞争意识和创新意识，增强广大职工爱企、爱岗的主人翁意识和责任感，坚定应对挑战、推动发展的信心。要深入开展艰苦奋斗精神的宣传教育，大力宣传节能降耗、降低成本，创建节约型企业的必要性和重要性，引导职工树立“过紧日子”的思想，牢固树立成本意识，立足本职岗位，从小处着手，千方百计降低成本消耗。要继续以安全标准化企业创建为抓手，以安全行为素养养成为重点，强化安全教育，加大源头预防，提升公司安全管理水平。
(二)夯实基础，提升党建工作水平。
一是加强党的组织建设。要以提升支部“三会一课”活动质量为重点，加强工作指导、明确活动频次、规范工作流程、开展督导检查，促进公司党建工作制度化、标准化、规范化。要通过组织党务人员知识培训、外出参观学习等手段，不断提高公司党务工作人员的工作能力和水平，从而提升公司党建工作水平。要不断拓宽党员参与党内事务的渠道，积极稳妥推进党务公开，切实保障党员主体地位和民主权利。要结合“六有”党支部创建标准，深入推进“样板支部”创建工作，使创建活动成为推动支部建设的有效载体和手段，真正把党支部建设成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。
二是加强党员队伍建设。要严格党内政治生活，认真落实党内“三会一课”、党员民主评议等工作制度，深入开展党性党纪教育，增强党员意识，提高党性修养。要积极探索和创新，把握党员实际需求，积极开展形式多样、内容丰富、富有吸引力的主题党日活动，使党的活动更富有时代气息和企业特点，切实增强党内政治生活的吸引力、感染力。要坚决贯彻“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的党员发展方针，着力提高发展党员质量，优化党员队伍结构。要大力开展“双培养”活动，把企业优秀业务骨干和高素质管理人才吸收到党员队伍中来，使党员真正成为企业最优秀的人力资源。要组织党员和入党积极分子在劳动竞赛、现场整治和生产突击等活动中，率先垂范，岗位立功，促进党员先锋模范作用的进一步发挥。要深化民主评议党员活动，加强对后进党员的帮教转化工作，及时处置不合格党员，保持党员队伍的先进性和纯洁性。
三是加强党风廉政建设。要构建党委全面监督，纪委专责监督，党群工作处职能监督，党支部日常监督，党员民主监督的党内监督体系。要强化党委的主体责任，党政主要负责人要认真履行党风廉政建设第一责任人职责，对涉及党风廉政建设的重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调。班子其他成员要按照“一岗双责”、“党政同责”要求，抓好职责范围内的党风廉政建设，守土有责、守土尽责。要加强对采购、资金、人事等重点岗位权力运行情况的监管，防止权力“私用”和滥用。要按照中央和上级党组织对党风廉政建设的新要求、新举措，完善《党风廉政建设责任书》内容。要强化纪委监督执纪问责的工作职责，加强对党的纪律和公司制度执行情况的监督，扎紧制度笼子，强化执行效力，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为，使制度真正成为硬约束。要在学习借鉴兄弟单位先进经验的基础上，推进“廉洁风险防控体系建设”工作，建立制度、明确流程、完善方法，实现廉洁风险防控体现规范运行。要加强广大党员尤其是主要管理人员的思想教育，引导他们算好三笔账(政治、经济、家庭)，念好三思经(父母养育之恩、爱人关爱之心、子女骨肉之情)，守好三个心(感恩、知足、平常)，做到有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究，筑牢党风廉政防线。
(三)融入中心，推动各项工作上台阶
一是大力开展劳动竞赛活动。要继续组织开展以降本增效、安全生产、指标优化、加强管理为内容的主题劳动竞赛活动，要在全面总结以往窑、磨提产增效活动经验基础上，继续深入开展窑、磨提产增效攻关活动，强化措施，明确责任，改进工艺技术，着力提高窑、磨台时产量和运转率，持续挖掘成本潜力。
二是要深化“对标”活动，在同系统内先进企业对标的同时，眼睛向外，主动走出去同行业内的先进企业对标，寻找差距，制定措施，努力提升公司经营管理水平，把古浪公司建设成为“经营指标领先、管理特色鲜明、现场环境优美”的样板企业。
三是要充分发挥职工的聪明才智，拓宽职工建言渠道，继续开展好民主管理恳谈会和职工“金点子合理化建议”征集活动，建立奖励机制和责任分解制度，对职工提出的经过实施带来一定成效的意见建议予以奖励，按照PDCA工作方法，对职工的合理化建议实行闭环管理，充分调动职工的积极性。
四是要加强班组建设。要按照“安全第一、指标至上、责任为先、落实为本”的管理理念和把班组建设成“安全文明高效、团结学习和谐”的基层组织，把班组长培养成“敬业爱岗、敢管会管”的基层管理者的目标，切实加强班组建设。要按照公司《班组建设管理办法》的要求，选好配强班组长，健全完善班组考核评价机制，真正把班组建设成为学习型、和谐型、安全型、环保型、效益型、专业性的“六型”班组。
四、提升素质，不断推进队伍建设
一是加强领导班子能力建设。要按照习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的干部标准，继续深入开展创建“四好班子”活动，不断促进领导班子建设和管理人员队伍建设。要把提高领导班子的责任意识、担当意识作为加强领导班子建设的主要内容，教育引导两级领导班子明白肩负的责任和使命，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识和有权必有责、用权必担责、滥权必追责思想认识。要把提高能力素养作为领导班子建设的核心内容，对中层以上管理人员进行多层次、多渠道的教育培训和参观学习，进一步提高两级班子成员推动科学发展、破难攻坚和处理复杂问题的能力和水平。要不断总结经验，进一步修订完善中层管理人员考评办法，加强工作业绩考核，落实诫勉谈话制度，建立管理人员“能上能下”的动态管理机制，选好配强中层领导班子。
二是加强领导班子作风建设。要强化公司党委抓从严治党的主体责任，不断加强党风廉政建设和反腐败工作，把纪律和规矩挺在前面，持之以恒落实中央八项规定精神，持续巩固“两学一做”学习教育成果，始终保持反“四风”高压态势，防止作风建设出现反弹，促进作风建设常态化长效化。两级领导人员要带头践行社会主义核心价值观，带头执行廉洁自律准则，带头讲修养、讲道德、讲诚信、讲廉耻，牢固树立“红线”意识。要继续落实好《党委委员联系点制度》，深入基层、深入实际、深入职工，切实在生产经营的第一线、服务职工的最前沿砥砺品质、提高本领。
三是加强职工队伍建设。要坚持党管人才的原则，积极推进人才强企战略，着力造就高素质的各级各类职工队伍。按照公司《职工岗位成才奖励办法》，引导职工立足本职工作，加强业务学习，提高技能水平。要深入开展四个“一流”职工队伍建设，进一步激发广大职工的创造活力，提升公司核心竞争力。要加强职工职业道德建设，通过开展每月“安全之星”、“操作之星”和“职工明星”的评选活动，教育职工严格遵守规章制度，严格执行岗位工作标准和作业规程，严格按照工艺纪律规范操作，加强事故分析考核，把精益求精、一丝不苟、办事认真、工作细致的理念变成职工的工作作风和自觉习惯。要加强职工教育培训，指导制定年度职工培训计划，大力开展拜师学艺、岗位练兵、技术比武等活动，鼓励职工结合岗位特点和要求，不断提高自身科技文化水平，改善知识结构，提升技能等级，增强对新技术、新工艺、新知识的掌握和运用能力。要充分挖掘一线职工的潜能，把质量、成本、安全、服务等指标层层分解到每一个班组、每一个岗位，动员职工努力创造一流工作业绩。要大力宣传优秀职工的先进事迹和突出贡献，营造尊重职工价值、鼓励职工创先的浓厚氛围。
五、强化领导，发挥群团组织作用
一是充分发挥工会组织作用。要充分发挥工会组织维护、参与、建设、教育四项职能，充分发挥好桥梁纽带作用。指导公司工会召开第二次工会会员代表大会，选举好第二届工会委员会和经费审查委员会。要坚持全心全意依靠工人阶级的方针，切实维护职工合法权益，深化以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，丰富厂务公开内容，保障职工代表对生产经营重大决策的审议建议权，对关系职工切身利益事项的审议通过权，以及对企业领导干部的评议监督权。要维护职工的职业安全与健康，督促落实安全生产责任制，积极改善劳动安全卫生条件，要继续深入开展“安康杯”劳动竞赛活动，加强职业病防治，努力保障职工生命安全和健康权益。要深入开展“送温暖、金秋助学、扶贫帮困”等活动，多做暖人心、得人心的好事，力所能及地帮助职工解决实际困难，充分调动广大职工的积极性、主动性、创造性。要积极开展融思想性、知识性、趣味性、娱乐性为一体的职工文化体育活动，丰富职工的业余文化生活。要继续加强对女职工特殊权益维护，紧紧围绕公司中心工作，不断深化巾帼建功活动，进一步激发和调动女职工生产工作的积极性。
二是强化共青团组织的作用。共青团组织要确立“以团支部为基础、以活动为联结，以发挥作用为目标”的工作思路，加强团组织建设，夯实团支部这个工作基础;要健全完善共青团组织的管理制度，明确工作内容、规范工作行为，强化工作效能，实现工作规范化、标准化;要积极开展“青年文明号””、“青年突击队”、“青年岗位能手”、“共青团号”等上级共青团组织开展的各项活动，在生产经营主战场展现新作为;要开展适合青年特点的文化娱乐活动，精心设计活动方案，以活动的魅力吸引青年参加，通过活动联系青年职工，增强团组织凝聚力、感召力，把团组织建设成为团员青年信赖的“青年之家”。
