巡察，词汇。拼音：xúnchá《东周列国志》第九十七回：“丞相每岁时，代其王周行郡国，巡察官吏，省视城池，较阅车马，抚循百姓，此是旧规。第一文档网今天为大家精心准备了巡察组人事工作汇报,希望对大家有所帮助!
巡察组人事工作汇报
尊敬的X主任，尊敬的X组长、尊敬的各位领导、各位专家:
大家好！
根据巡察工作要求，现将我院党委2014年以来有关工作分五个方面向巡察组各位领导作一汇报。
一、医院基本情况
XXX中医医院始建于XXXX年，2013年经国家中管局评定为三级甲等中医医院，也是XXX市最早取得三级甲等的医院，承担着XX地区的中医药医疗、科研、教学、预防等各项任务，是“国家中医药防治艾滋病基地”、“XXX省中医住院医师规范化培训基地”、“XXX中医药大学实习教学基地”、“XXX中医药大学附属医院肝病协作医院”。急诊“120”实行24小时免费接诊服务，为患者开辟了一条绿色生命通道。
医院占地面积约27亩，业务用房面积约2.8万㎡。2018年度，医院完成门急诊XX万人次，出院XX万人次，业务收入XX亿元。
1.床位人员结构：医院编制床位420张，实际开放床位500张。医院核定编制XXX人，实际在岗职工536人（其中编制内人员237人），专业技术人员451人，其中高级职称66人，中级职称82人，初级职称298人。专业技术人员中，博士研究生学历2人，硕士研究生学历15人，全日制本科学历90人。有XX省中青年知名中医3人，XX市名中医4人。
2.科室设置：医院设有1个门诊部，20个一级科室，9个医技科室和1个社区服务站；住院部设有10个病区。医院目前有国家级重点中医专科2个、省级重点中医专科2个、市级重点专科5个。
3.医疗设施设备：医院现有医疗设备总值5605万余元，有德国西门子1.5T超导磁共振、双排螺旋CT、彩超等10万元以上现代化诊疗设备近百台（件），为临床科学准确诊断提供了保障。
二、全面从严治党主要举措及成效
2014年以来，在市委、市政府的正确领导下，院党委认真贯彻落实党的十八届三中、四中、五中、六中全会及十九大、习近平总书记系列讲话精神，紧紧围绕医院中心工作，认真落实全面从严治党主体责任，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，为医院各项工作的开展提供了坚强保证。先后获得“中医特色专科建设先进单位”、“重点专科建设先进单位”“计划生育先进单位”、“青年文明号”等荣誉称号，2014、2015、2018年分别被评为卫健系统“党建工作突出单位”、“落实党风廉政建设责任制优胜单位”和“责任目标考核突出单位”。
（一）坚持把党的政治建设摆在首位，做到旗帜鲜明讲政治
医院党委始终抓牢党的政治建设这个根本，把坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导作为最大政治，习近平总书记重要讲话和批示指示精神，通过院党委会、中心组学习、支部主题党日等形式进行传达学习，领会精神实质，教育引导全院广大党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”。严守党的政治纪律和政治规矩，在思想上深刻认同、组织上绝对服从、行动上始终紧跟以习近平同志为核心的党中央。特别是坚持把学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为推动医院发展的根本遵循，结合医院实际，制定了专题教育方案，全力以赴贯彻落实工作，有效促进了全院党的建设和中医药事业健康发展。
（二）扎实推进党的思想建设，用先进理论武装全体党员
2014年以来，医院党委将掌握医院意识形态工作的领导权、主动权、话语权贯穿学习教育活动之中，实现党的思想领导。始终做政治上的明白人，始终忠诚于党，在重大政治原则和大是大非问题上，保持清醒，旗帜鲜明反对和抵制各种错误观点，确保坚持正确的政治方向，确保上级领导的决策部署在我院有效落实。一方面利用党委中心组、专题讲座、个人自学等多种方式开展理论学习，另一方面坚持开展各项主题教育活动，让广大党员深刻领会党的具体理论，让党建活动融入日常生活中来。结合实际，分别通过开展“群众路线教育”、“三严三实”、“两学一做”、“不忘初心，牢记使命”等系列主题教育活动，将《党章》《准则》《条例》等党纪党规、党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿始终，做到学习活动全覆盖，广大干部职工的政治意识和政治站位明显提高，规矩意识和纪律观念明显增强。初步统计，近五年党委中心组集中学习60余次，专题研究党风廉政建设20余次，院领导班子形成了凝心聚力、追赶超越的良好氛围，班子政治素质、领导水平、工作能力、工作作风不断提升。
（三）狠抓干部队伍建设，促进健康持续发展
医院党委把领导班子和干部队伍建设摆在突出位置，大力加强干部队伍建设，收到较好成效。一是坚持“党管干部”原则，严格执行《公立医院领导人员管理暂行办法》，按照“三重一大”制度要求，召开党委会、党政联席会，集体讨论决策重要人事任免，杜绝暗箱操作现象发生。二是进一步完善选人用人制度，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，始终坚持好干部“五条”标准和“四重”用人导向，不断完善干部选拔程序，优化中层干部队伍结构，注重培养和选拔真正富有开拓创新意识，作风过硬的年轻干部和各类优秀人才。2014年以来共提拔2名副院长、2名党委委员、14名中层干部正职、24名中层干部副职，群众满意度100%。三是将工作重点放在临床一线，加强对临床的调研指导，推动管理干部沉下身子夯基础、抓业务，脚踏实地干工作，提高了解决实际问题的能力。
（四）持之以恒正风肃纪，着力营造风清气正的政治生态
坚决贯彻党中央和中央纪委部署要求，驰而不息落实中央“八项规定”精神，在坚持中深化、在深化中发展，对“四风”问题特别是形式主义、官僚主义零容忍，对隐形变异“四风”问题深挖细查，对作风问题一刻也不放松，抓作风建设永远在路上。紧盯元旦春节、清明、端午节等重要节点，采取会议、文件和短信等方式，提醒领导干部严格执行党风廉政建设各项规定，不断推动党风廉政建设和反腐倡廉工作向纵深方向发展，党风政风明显改善。
1.严格落实中央“八项规定”精神实施细则。结合医院实际制定《贯彻落实中央“八项规定”精神实施办法》，组织开展中央“八项规定”知识测试活动，确保“八项规定”精神在医院落地生根。每年，医院组织在职党员参加纪法知识测试，参与率达到100%。医院从严落实公务接待审批制度，严把公务接待标准，规范公务用车行为。近五年来“三公经费”呈逐年下降趋势，与2013年相比下降了709.23%。严格执行“三短一简”，改进文风会风。做到了没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发，能不开会的尽量不开会，会议能合并的尽量合并。
2.全面加强医德医风建设，塑行业清风正气。坚持开展医药购销领域不正之风专项治理工作，规范药品器械招标采购，严格执行招标采购制度，药品除部分低价药、毒麻精放外，全部网上集中采购，卫生材料全部在湖北省明天招标网及湖北省高值医用耗材省市联动集中采购平台采购。贯彻落实医疗卫生行风建设“九不准”和《医疗机构从业人员规范》，组织了全院专题学习，从源头上杜绝廉政风险。医院将医德医风建设纳入综合目标管理，建立健全了医德医风考核制度，明确了考评标准与考评办法，将考评结果与医务人员的评先评优、晋职晋升、岗位聘用以及绩效考核相挂钩，做到考评结合。
3.持续推进作风问题专项整治。结合开展的“十进十建”、“双评双治双促”、“堵漏洞、严管理、优服务、提质量”等活动，在全院集中整治“不作为、慢作为、假作为、乱作为”等形式主义、官僚主义突出问题。2014年以来，对29人次违反工作纪律问题在全院通报批评，并给予一定的经济处罚，以起到警示作用；对4起微信扫码评议问题，查证核实后进行追责问责，并积极进行了整改。
（五）坚持挺纪在前，不折不扣执行党章党规党纪
一是严格执行党的政治纪律，扎实开展党性观念、理想信念教育，教育引导广大党员干部严格按照党章党规党纪要求办事，做到心中有戒、有令必行、有禁必止；二是严格执行党的组织纪律，坚持民主集中制原则和党委集体领导下的分工负责制，认真执行“三重一大”集体决策机制和“一把手”末位发言制，从不搞“一言堂”和一个人说了算。同时，严肃党内政治生活，定期召开民主生活会，认真开展批评与自我批评，既红脸出汗又加油鼓劲，达到了自我净化、自我完善的效果；三是严格执行党的廉洁纪律，利用每年的党风廉政宣教月活动，通过组织党员干部进行党纪法规知识测试、观看警示教育片、开展家庭助廉、组织参观廉政教育基地等活动,使党员干部明底线、分界线、守红线、不越线。全面落实《中国共产党廉洁自律准则》，对新提拔的干部进行任前廉政审查和廉政谈话，做到不带病提拔干部；四是严格执行党的群众纪律，认真践行以人民为中心的发展理念，广泛接受社会各界的监督，积极妥善处理群众信访和投诉，确保来信、来访件件有回音，件件有落实。近五年及时办理上级交办各类信访案件5件，认真妥善处理服务和收费方面投诉25件，没有出现反复投诉的现象；五是严格执行党的工作纪律，自觉接受各方面监督，有效促进了权力规范行使；六是严格执行党的生活纪律，科级以上干部都能认真落实领导干部报告个人有关事项规定，及时向党组报告个人事项变更情况，自觉抵制各种不良诱惑和歪风邪气。
（六）严肃党内政治生活，全面履行从严治党主体责任和监督责任
1.牢记使命担当，扛起管党治党责任。院党委始终把全面从严治党作为最大的主责主业，对中央和省、市委的各决策部署，都认真学习研究，制定贯彻意见，并定期不定期听取基层党组织汇报，开展督查检查，较好地履行了从严治党主体责任和监督责任。院党委不断强化党委的领导核心作用，突出政治建设，结合本院实际着力在“把方向、谋大局、促发展”上下功夫，将党风廉政建设工作与业务工作有机结合，坚持同研究、同部署、同推进、同落实。每年年初医院一把手与班子成员，班子成员与分管科室签订“一岗双责”，层层压实责任，强化工作落实。先后制定了《全面从严治党主体责任清单》、《党风廉政建设和反腐败重点工作任务责任分工方案》，结合领导各自分工，列出了责任清单，使领导干部抓党建和党风廉政建设有方向、有目标，从上到下形成了责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的党建工作领导体制和运行机制。
每月召开一次党委会，组织党委委员学习并指导督促党风廉政建设主体责任落实。每季度召开一次党风廉政建设和纪检监察工作形势分析会，专题听取班子成员有关党风廉政建设责任制落实情况汇报，由党委书记进行点评，再由大家进行讨论分析，以便日后工作的改进。为了检验班子成员落实两个责任情况，每半年召开领导班子述职述廉大会，班子成员按照责任分工报告各自履职，完成目标任务和廉洁自律情况，认真分析自身存在的问题和不足，促进领导干部不断履职尽责能力的提高。
2.加大督导力度，督促领导班子充分履责。根据医院《全面从严治党主体责任清单》内容，对党政领导实行责任清单管理和台账痕迹管理，由党委书记对履行主体责任清单和纪实情况每季度进行检查，对主体责任落实不力者按照“一岗双责”实施问责追责。同时，市纪检组和市卫健委定期到我院进行全面落实从严治党主体责任督导检查，并通过检查《全面从严治党主体责任履责记实工作台帐》，督促领导班子成员严格尽责、充分履责。
3.紧盯“事前、事中、事后”，建立“三重一大”事项全方位监督常态化机制。自实施“三重一大”事项报告制度以来，我院充分发挥纪检监察的监督责任，不断强化对“三重一大”事项的事前、事中、事后监督，逐步实现了监督的全覆盖，推进了民主决策和科学决策，促进了领导干部廉洁从政。一是申报备案“事前监督”。凡拟动议的重大事项决策、重要项目安排、重要干部任免和大额资金使用等有关情况，相关科室按要求详实填写《“三重一大”事项决策前报告表》，同时提供决策依据和报告事项的相关文件及其他资料作为附件，报纪检组审核同意后，作为下次党委会议题，确保监督提前把脉、有章可循。多个重大事项同时研究时，实行“一事一报”制度，确保全部“三重一大”事项集体研究决策。二是严格程序“事中监督”。相关科室要及时将承办“三重一大”事项的重要进展情况、大额资金拨付使用情况填写《“三重一大”事项进展情况表》，连同有关文件资料报党委办公室，并主动配合纪检组就监督事项涉及的问题作出解释和说明。三是结果公开“事后监督”。严格事后报告备案，三重一大”事项实施完成后，承办科室要在7日内填写《“三重一大”事项决策结果报告表》，连同事项实施情况、处理结果和相关材料报纪检组以及市卫健委。
2014年以来，我院一直坚持对药品和卫生材料实行网上集中采购，医疗设备和基建维修实行公开招标，人才引进实行公开招考。近五年共在网上集中采购药品和卫生材料32104万元，购买10万元以上的设备29台件，新建规培楼3000㎡，医院引进各类专业人才299人（其中博士2人、硕士10人、本科122人），提拔副院长2人、党委委员2人，中层干部38人。
4.加强对医院核心制度落实的监督。院纪检监察科发挥组织协调作用，督促职能部门将反腐倡廉的要求渗透到各项业务管理工作当中，努力做到用制度管权、管事、管人。今年共修订《市中医院制度与职责汇编》200余项，规范了干部、人事、财务、基建、招标、采购等重要领域的工作内容、工作流程、管理办法，为有效防范腐败奠定了坚实基础。
5.坚持多方位监管。除由分管领导通过开展谈话，及时发现和掌握党员干部存在的苗头性、萌芽性、趋势性和意识性的问题以及轻微违纪问题外，充分发挥家庭在反腐倡廉建设中的重要作用，医院党委积极开展家庭助廉活动，通过发放一份倡议书，教育引导党员干部及其家庭成员共同把好廉洁家门，争做遵规守纪典范。通过这种细致入微的工作帮助党员干部时刻敲响警钟，促进家庭成员珍爱家庭、珍惜幸福、珍视名誉，携手共筑拒腐防线。
（七）切实加强党的组织建设
医院现有共产党员119名，其中在职党员80名，离退休党员39名，正式党员118名，预备党员1名，入党积极分子22名。
2013年9月成立中共随州市中医医院委员会，2017年10月11日召开支部党员大会进行换届选举，现设党委委员9名，配备党委书记、副书记各1名；党委下辖6个党支部，在职党支部5个。2018年6月，按照上级党组织要求，医院所属6个党支部进行了届中调整，各支部增设一名纪检委员，以增强基层党支部在纪检监察工作的力量。现5个在职党支部各设书记1名，委员3名（其中纪检委员1名）；离退休党支部1个，设书记1名，纪检委员1名。在换届选举中，医院党委严格执行中央“九个严禁九个一律”等换届纪律要求，用铁的纪律保证换届风清气正，没有出现选举换届的不良事件。
（八）坚持以党建带群建，充分发挥工、青、妇等组织的桥梁和助手作用
群团组织是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，组织引导、服务各自联系的广大群众，立足自身实际，发挥自身优势，着眼造氛围、带队伍、抓作风、聚人心，群团工作有激情、有特色、有创新、有作为，在联系群众、反映民意、化解矛盾等方面取得了显著成效。一是重视群团组织建设，有健全的群团组织结构，制度规范。二是积极引导开展各种活动，工会坚持每年定期召开职工代表大会，广泛听取职工在医院发展方面的意见和建议，鼓励职工建言献策，共商医院发展大计。三是开展为职工“送温暖”活动。在每年“三八”节前夕，免费为全院女职工进行健康体检；在职工生病、直系亲属逝世，医院工会都进行探望和慰问。在重阳节，对离退休老同志进行慰问。四是每年组织党员和医疗专家深入社区、养老院和对口支援卫生院进行义诊活动，免费发放健康知识宣传单以及药品，不断提高党建工作的感染力和吸引力。
（九）加强精神文明建设
医院大力弘扬社会主义核心价值观，精神文明创建活动广泛开展。职工文化生活丰富多彩，利用重大节假日开展各种体育比赛、文艺汇演、演讲比赛、知识技能竞赛等多种活动，并组队参加省、市组织的各种比赛活动，获得省级奖8人次，市级奖39人次。2018年8月，医院组织了一个百人合唱团参加市卫健委的医师节庆典活动，今年4月，医院组织的60人团队诵读经典活动又获得市读书活动组委会的好评，这些活动既丰富了干部职工的文化生活，又构建了团结和谐的良好工作氛围。
三、医疗业务得到较大发展
医院认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大系列会议精神，以习近平总书记关于发展中医药的重要论述和新时代卫生与健康工作为方针，以提高医疗质量为重点，进一步增强职工的创新意识、机遇意识、质量意识，把维护群众利益、构建和谐医患关系、追求社会效益放在首位，通过强化内部管理、构建长效机制提升医院形象，推动了医院各项工作健康持续发展。
(一)狠抓依法执业工作，不断提升中医药服务水平
1.发挥中医药特色优势，加强中医药队伍建设
医院严格执行医疗卫生管理法律、法规和规章和医疗技术准入制度，按照《医疗机构执业许可证》规定的范围依法执业。根据上级管理部门的要求及医院的实际情况、功能与任务，制定了医院的五年发展规划，把“发挥中医药特色优势”作为医院的发展方向，并根据长期发展规划的要求，制定每年的工作计划。根据发展规划的要求，把发挥中医药特色优势作为各科室考核的核心指标，不断提高中医中药临床应用的分配比例。在人才培养和引进中，非常注重中医药人才队伍的建设，近5年来，共引进中医药人才36人，改善了中医药人才结构，目前医院共拥有中医药人员171人，占全院医药人员比例达66%。
2.加强重点专科建设，提高专科影响力
我院多年来把专科建设作为医院发展的重点，脑病科、肾病科是国家中医重点专科（肾病科是培育项目），肺病科、骨伤科是湖北省中医重点专科，肿瘤科、肝病科、康复科是市级中医重点专科，泌尿外科、护理专业是市级临床重点专科。我院在人力配制、资金投入等方面向重点专科倾斜，根据重点专科的工作计划，加强临床医生的培养，及时吸收先进的医疗经验及特色疗法，不断提高重点专科诊疗水平。
科研工作成绩突出。作为国家中医住培协同基地，我院住规培工作取得实效，目前已有20名中医住培生毕业，还有25名在培。规培大楼将于年底建成，该大楼建成后，各种科教设施将配备齐全，主要解决医院的科研教学培训用房和职工文化娱乐用房。充分发挥教学实习医院作用，每年接受湖北省中医药大学等签约在学院校等实习生、见习生80余人；2018年成功推荐湖北中医药大学14名兼职教授、副教授，其中2人荣获湖北中医药大学“优秀带教老师”称号。近五年，医院共开展新技术新项目30项，申报省市级科研项目18项，举办省级以上继教项目10项；刊登核心期刊论文150篇，其中5篇医学论文在全省优秀学术论文评审中获奖。
（二）开展中医优质护理，提升优质服务内涵
2014年以来，医院注重发挥中医特色，积极推进中医护理。认真落实《中医护理工作指南》，将发挥中医药特色优势和临床护理实践有机结合，各科室根据科室病种，开展了湿热敷、穴位敷贴、艾灸、拔火罐、耳穴埋豆等中医特色护理项目，今年又新开展一些如百笑灸、刮痧、药罐技术等中医护理技术操作项目。目前已实施16个优势病种中医护理方案，开展25项中医护理技术，规范了中医护理技术及其疗效评价，充分发挥中医护理在疾病治疗、养生保健、康复促进等方面作用，满足了患者的不同就医康需求。同时，医院还树立人文关怀理念，不断提升优质服务内涵。开展亲情护理，树立“以人为本，护理先行”的服务理念，加强中医护理在老年病、慢性病防治和养生康复中的作用，慢病患者出院后能受到我院专科医护人员的专业健康指导，提高了他们自我管理疾病的能力，满足了他们的健康需求。
（三）突出中医药文化，开展治未病服务
中医药文化是中医药学的根基和灵魂，是中医药事业持续发展的内在动力，也是中医院发展的底蕴，我院积极开展中医药文化建设，结合中医药小故事，制作了中医廉政教育牌匾200余块，悬挂在各科室走廊，将中医药知识与廉政教育有机结合。在病人服务中心和护士站放置中医药健康教育处方，面向社会广泛普及中医药知识，促进全社会形成“信中医药、爱中医药、用中医药”的浓厚文化氛围。积极做好“治未病”预防保健服务，利用医院电子宣传栏、中医院网站、微信公众号等形式，广泛宣传通俗易懂的中医药知识和简便易行的保健技能，满足广大人民群众对中医药服务的需求。发挥中医学会的作用，组建中医医联体，与随县、曾都区和广水40余家医疗机构共建随州市中医医疗联合体，成立了中医专家小组，进行中医对口支援，近五年，共48次到支援医院进行专家坐诊、临床诊疗、教学培训（专题讲座、教学查房）等技术支援活动，提高医务人员业务水平。
（四）落实精准扶贫活动，履行医院公益职责
2014年以来，医院领导班子、各支部书记以及扶贫工作队员多次到医院精准扶贫点-广水余店镇杨岭村，看望慰问贫困人员，并进行义诊、检查治疗、免费送药。五年来医院多次送去棉被、棉袄、米、油等大礼包，至今医院支援精准扶贫资金达17万余元。
四、医改工作取得新进展
一是药品实施零差价销售。我院自2017年8月1日实行药品零差价，目前已运行了两年整，总的来说，我院的医改工作运行还是比较平稳，各项数据也基本在测算范围内，给老百姓带来了实实在在的、看得见的实惠，群众对医改成果也比较满意。药品差价损失和大型设备降价损失通过提高部分服务项目价格，绝大部分理论上得到了补偿（由于医保支付问题，实际上部分医改资金得不到有效补偿）。
二是医联体建设稳步推进。医院抓住医改的大好时机，充分利用医改大平台，采用上引下联，上下联动的方式，上与武汉协和医院、湖北省中医医院成立“医疗专科联盟单位”，下与随县、曾都区、广水市等44家兄弟医院（含盖所有二级中医院、乡镇卫生院和部分民营医院共同协商成立了以我院为中心的“中医医疗联合体”，同时利用医联体进行中医、中西医结合专业的人才培养、中医重点专科建设、中医适宜技术的推广等，全方位进行传帮带。更好地为基层群众提供优质的中医医疗服务，我们还将随县小林、淮河卫生院作为试点医院，医院选派了2名科主任到医院挂职副院长进行结对帮扶；为了充分利用上级医院的优质人才资源、技术资源，下级医院的医疗资源，医院建设了远程会诊平台，使基层病患者在家门口就能享受到上级专家的诊疗服务。
三是信息化建设逐步完善。近几年来，医院信息化建设不断完善。目前基本实现了现代信息化管理，以HIS（收费）系统为核心，覆盖到医、药、护、技、行政管理等各个科室。开展了网上预约挂号，门诊处方、住院费用实现了自助查询，“院长查询”系统可随时查询在院病人住院期间的用药治疗情况，为监管合理用药、合理检查提供了方便。医保管理监测系统的运用将医保管理前移至事中监管，有效控制了不合理用药、不合理检查的发生。与城市公立医院改革相配套的信息化建设已按省卫健委和市卫健委的要求正在分步实施；健康信息平台经过改造已达到省卫计委的所有要求；对口协建的5家乡镇卫生院互联互通平台可以实现远程会诊、远程继续教育和双向转诊工作；智能监管平台已上线使用1年多，各项运行达到省卫健委的要求。公立医院综合绩效考核平台已初步实施了与国家卫健委、省卫健委的对接。
四是薪酬制度改革取得一定的成效。2018年，我院被市政府确定为薪酬制度改革试点单位，按照市政府制定的改革方案和时间节点，各项工作顺利推进，下一步将以我院模式向全市推进。
五、存在的问题和不足
对照中央、省委、市委的要求，面对全市干部群众的期待，仍存在着较大差距和不足，需要在今后工作中下大力予以研究解决。主要存在的问题是：
（一）在党的政治建设方面
一是学习不够深入。医院干部职工学习十九大精神和新思想不够透彻，存在以浏览网站、阅读微信等方式代替正规、系统的学习教育的情况，离“读原著、学原文、悟原理”的要求还有差距；在学习时浮于表面，只是“泛泛而读”，没有深层次去领会习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵，并未做到学懂弄通。
二是学习不够自觉。医院干部职工存在重业务工作、轻理论学习的思想，总是“以工作忙、任务重、没时间学”为由，不能自觉静下心来学习，导致政治理论学习效果不明显。
三是联系实际不够紧密。医院大多职工根据上级要求进行，方法比较呆板，更多是“照本宣科”，缺乏深层次互动和思想交流，个人深层次思考不够，不善于运用学习内容来解决医院工作和建设中出现的新问题，理论联系实际不够紧密。
（二）在党的纪律作风建设方面
1.落实党风廉政建设“两个责任”传导压力不够。部分领导干部落实“一岗双责”意识有待增强，自觉性还有待提高，强化责任担当与全面履行职责结合还不够好，少数党员干部对党风廉政建设工作不重视，存在重业务、轻廉政建设的现象。
2.纪律执行还不够彻底。医院领导干部虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任，把党纪教育作为政治理论学习的必备内容抓紧抓实，但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩，特别是组织纪律方面监督不够有力的现象。
3.工作作风有待改进。五年来，通过开展系列活动，不作为、慢作为等形式主义、官僚主义突出问题得到有效遏制，服务意识服务质量不断提高，但极少数干部职工仍然存在态度生硬、纪律松散、办事拖拉等现象。有些党员干部工作作风不实，满足于不出错、过得去，缺乏敢闯、敢试、敢担当的精神。工作中“重部署、轻落实，重形式、轻实效”的现象仍然存在。
4.执纪监督有待加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。
（三）在中央“八项规定”精神方面
一是形式主义方面，工作中还存在以会议落实会议、以文件落实文件的做法。少数领导干部主观上还存在认为开会了就是贯彻了、发文了就是落实了，对如何贯彻会议精神，缺乏有效的对策和过硬的举措。在安排部署工作时，向下级交任务、压担子比较多，没有认真去考虑措施的可操作性以及工作中存在的困难，在解决问题的方法上过于单一。
二是官僚主义方面，存在着实际工作不深入的现象，少数领导干部习惯于办公室听汇报、电话中问情况、资料上找数据，致使对实情摸得不准，对底子吃得不透，影响到决策的科学性和措施的精准性。
（四）在全面夺取反腐败斗争方面
一是“两个责任”落实还不够到位。在客观上仍然存在压力传导层层递减现象，呈现出“上热中温下冷”的特点。个别领导班子成员履行“一岗双责”不到位，对党风廉政建设用心不足、过问少，抓党风廉政建设不深入、不扎实，缺乏行之有效的盯办落实和监督检查。
二是党员干部监督管理不到位。对党员干部监督手段不多，方法单一，信息来源窄、途径少，特别是对工作以外的生活圈、朋友圈和社交圈的监督还是薄弱环节。有的支部对一些人身上存在的小毛病、小问题没有及时咬耳扯袖，管理存在宽、松、软的问题。还存在一些“老好人”思想，“严管就是厚爱”的思想认识不到位，存在怕得罪人的思想。
以上是我院2014年来基本情况和存在问题的汇报。由于自己能力和水平有限，工作总结的不够全面，问题查找的不够准确，恳请各位领导在我院巡察的过程中，多批评指导，多提宝贵意见，我代表XX市中医医院的全体干部职工虚心接受巡察工作意见，并将以此次巡察为契机，通过改进巡察中发现的问题，不断加强和改进党风廉政建设工作，树立党建引领发展思路，进一步发挥中医药特色优势，不断提高医院管理和服务水平，坚决不走过场、不留死角，将各项工作切实落到实处，营造中医特有的人文关怀环境，为人民群众提供高水平的、满意的中医药服务，向市委、市政府和全市人民交一份满意的答卷。
我的汇报完毕，以上情况如有不妥之处，敬请各位领导批评指正。谢谢大家！
巡察组人事工作汇报
根据巡察相关规定，现将我办组织人事工作相关情况汇报如下：
一、基本情况
(一)机构设置、人员编制及领导职数配置情况。根据县“三定”方案，我办机关行政编制26名(实有11名，暂缺15名)，工勤编制15名(实有13名)，下属单位事业编制4名。领导职数配置主任1名，副主任3名，正股级10名。内设机构10个(综合室、秘书室、信息调研室、督查室、信访室、机关事务室、金融工作室、政务服务管理室、外事工作室、县政府总值班室)，下属事业单位1个(县政务信息网络中心)。目前，办公室科级职数无超配置情况。
(二)干部选拔任用情况。我办始终坚持正确的用人导向。认真贯彻落实了《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照好干部标准和政治上强、能力上强、作风上强的要求，突出“三个不吃亏”用人导向，注重在改革和建设的实践中考察和识别干部。三年来，我办共调整干部9人，其中提拨使用干部4人，平级交流干部2人，改任非领导职务干部1人，兼任职务1人，股级干部使用1人。同时，注重后备干部的培养和管理，保持拥有一支结构合理、数量充足的后备干部队伍。
二、工作开展情况
近年来，我办高度重视组织人事工作，主动作为，统筹推进，各项工作取得了一定的成效。
(一)党组织建设明显提升。一是积极做好党支部评星定级、规范化党组织建设及发展党员等工作，近些年共发展党员4人。二是注重党员教育，购置电教设备，征订党报党刊，开展多种形式的教育活动。三是重视党组织与社区共建帮扶工作，先后与XX镇园区社区、新区社区开展形式多样的党员志愿者服务活动。四是严格执行“三会一课”制度，高质量开展专题民主生活会和组织生活会，加强对干部的教育和监督。五是善于树立典型模范，激励党员干部奋勇争先。三年来，我办连续荣获全县高质量发展考评综合奖二等奖、全县脱贫攻坚先进单位;先后荣获第九、第十届市级文明单位荣誉称号、全县招商先进单位。
(二)干部队伍建设得到加强。一是进一步拓宽优秀青年人才引进渠道，为队伍注入新鲜血液。三年来，在县委、县政府的关心支持下，我办通过公开招聘以及选调等方式，先后充实了11名年轻的文秘人员，进一步增强了办公室综合协调、服务参谋的能力。二是积极搭建干部成长进步平台，在实践中历练人才。先后抽调3余名干部到项目建设、信访稳定、文明城市创建和城市征迁改造等岗位进行锻炼，通过交任务、压担子、练胆识，造就了一批能打硬仗、善打硬仗、讲求工作方法、会做群众工作的年轻干部，为干部的识别和选任定了基础。三是树立正确的选人用人导向，积极提供发展平台。切实做到班子调整时，优先选配年轻同志;职位空缺时，优先充实年轻同志;选学送学时，优先推荐年轻同志。并严格按照《党员领导干部选拔任用工作条例》，充分发扬民主，秉持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的用人思路，把好推荐关。在每次干部推荐过程中都严明工作要求，严肃工作纪律，确保民主推荐的有效性、真实性和可靠性，近三年来，有4名素质高、能力强的干部得到组织提拔。
(三)干部人事工作日益规范。一是坚持学习培训提高干部综合水平。制定了年度干部教育培训计划，建立了办公室集中学习制度，积极组织开展学习交流和业务培训，重点加强脱贫攻坚、新经济、金融运作、科技创新、依法行政等方面知识的学习。选派了一名年轻干部赴市政府办跟班学习，积极参加市政府组织的政务培训。二是按照县委、县政府的有关要求完成了多个专项整治工作。完成了干部人事档案专项审核工作、“吃空饷”专项治理、领导干部廉政档案治理等重点整治工作，进一步规范了干部队伍日常管理。
三、存在问题
近年来，在县委、县政府的正确领导下，组织人事工作取得了一定成绩，但在实际工作还存在着一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：
(一)机关党建工作创新意识不强，缺乏特色。虽然在党员开展了“亮身份、当先锋”等主题活动，但从实际工作来看，机关党建工作大多按照上级要求按部就班多，结合自身实际创新性地开展工作不够，党员学习教育仍停留在传达上级精神、念念文件的阶段，习惯用老方法、老经验开展工作，运用开放式组织生活基地等创新性地开展党员教育管理不够。对新形势下加强机关党建的重要性和必要性认识不深，谋划党内事务管理不够到位、措施不够具体，一定程度上存在着重业务轻党建、重形式轻效果的现象，党建工作特色不明显。
(二)干部学习培训工作抓得不够，形式单一。一方面，我办虽然建立了专门学习日制度，但在实际落实了上，仍然存在针对性和实效性不强，吸引力和凝聚力不够，存在流于形式的倾向，不能够很好地做到入脑入心，实际效果不佳。同时，走出去学习的机会较少，干部培训工作与干部日常需求和上级领导的要求还有很大差距。另一方面，干部自身学xx动性不够，对新政策、新知识的学习和把握还不够全面，对政策法规理解不深不透等。客观上大部分时间都忙于应付政务及日常事务性工作，很难保证足够的学习时间，主观上也存在学习钻研的意识不够，视野未能扩宽，服务和指导工作的能力还有欠缺。
(三)干部监督管理制度不太健全，力度不够。一些干部群众的民主意识、监督意识不强，参与干部选拔任用、监督管理的途径不多;干部八小时以外监督有盲点;在具体监督措施上，存在正面要求多，具体措施少，缺少针对性的教育督促，事后监督抓得多，事前、事中监督抓的少，特别是在对因年龄的和身体原因退出领导岗位干部的监督管理上，除了安排他们到其他事务上发挥余热和进行常规的年度考核外，日常管理不经常、不到位，还存在作用发挥不尽人意的现象。
(四)干部队伍晋升前景受局限，机制不全。我办干部职工队伍，政务工作人员18人，工勤工作人员13人。尤其是文秘工作人员平时工作十分辛苦，经常加班加点，是办公室的“主力军”，但没有任何加班补助，在职务晋升和经济补偿方面没有很好的激励机制。受工作待遇和发展空间的影响，出现人才难“引”和人才难“留”现象。近几年，除提拔交流干部外，我办文秘人员通过参加考试调离的有4余名，且都是刚培养起来的工作骨干。
(五)机构改革人员转隶解决不彻底，问题尚存。2019年，我办下属事业单位县人防办及县金融办属于全县机构改革范围，县人防办已划转到县住建局下属事业单位，县金融办变为挂牌机构，这两个单位不再为我办下属事业单位。但县人防办、县金融办人员编制转隶的问题还没有全部解决。再加上，近年来，我办公务员招录数量还不够，人才引进的步子也不大，从而造成我办工作的政务人员18人，其中就有12人为外借使用人员，人员混岗混编、交叉任职的问题仍然存在。
四、改进措施
针对存在的问题，我们将以此次县委巡察为契机，从大局出发，完善制度，破解难题，下一步，我办将从以下方面入手，加强组织人事工作，打造过硬干部队伍。
(一)在加大党建工作力度上下功夫。强化机关党员活动室规范化建设，达到有场所、有实施、有标志、有党旗、有资料、有制度要求，促进机关党建不断提升。加强机关党务干部培养，严格落实了党务工作者配备要求，全面推行专职专责。深入开展机关党员进村(社区)活动，结合脱贫攻坚、爱国卫生运动、农村环境整治等工作，引导党员干部发挥先锋模范作用积极为人民群众服务，解决实际困难。
(二)在抓实人才培训培养上下功夫。按照实际、实用、实效的原则，充分结合我办工作实际情况，积极争取培训机会，整合培训资源，扩大培训规模，丰富培训形式。根据办文、办会、办事工作实际，安排培训内容，不断提高人才综合素质。加强年轻干部的培养力度，在实践中历练年轻干部，把有潜质的年轻干部安排到“吃劲”岗位上施展才华，经受磨练。
(三)在健全干部监督措施上下功夫。严格落实了干部“凡提五必”要求，加大干部任前监督力度，坚持事后监督向事前、事中监督的转变，把监督关口前移。探索建立对干部八小时以外的监督措施，采取个人报告、组织巡查、定期谈心谈话，及时掌握干部平时表现和个人动态。增强干部监督的针对性和实效性，坚决防止“带病提拔”现象发生，确保干部健康成长。
(四)在优化干部激励机制上下功夫。我办将继续加强在人才工作中的协调作用，以辅助政府领导，做好人才引进、培养、使用、激励等各项工作为基本思路。认真履行自身职责，加强与人才工作领导小组其他成员单位配合，参与制定人才培养、引进、评价、选拔、流动、激励和保障等人才工作相关制度，充分激发干部职工的工作积极性，预防高素质人才流失现象的发生。
(五)在拓宽人才补充渠道上下功夫。牢固树立编制的法规意识。严格干部职数管理，杜绝超职数配备干部现象发生。稳步解决因机构改革人员编制转隶问题。结合我办工作需要，明年拟计划招聘1名网络工程师、若干文秘人员，进一步解决我办文秘人员等专业人才紧缺矛盾，确保我办工作更好运转。
巡察组人事工作汇报
根据中共xx县委巡察工作领导小组办公室《关于对团县委等15个县直单位党组织开展巡察的通知》要求，20xx年以来，我单位严格遵守组织人事纪律，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的各项规定，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，无超编进人、假履历、假档案、假身份、吃空饷等问题，没有参与跑官要官、拉票、说情、打招呼、党政领导干部兼职任职等问题。现将我单位组织人事工作情况汇报如下：
一、组织人事工作总体情况
人员编制及领导职数配置情况。我单位“三定方案”编制人数x名，实有x人（其中转岗科级干部x名，退二线x名），空编x个。领导职数配置为专职党组书记、副主席x名，党组成员、副主席x名。下设机关党支部。根据“三定方案”及领导职数配置的相关要求，目前我单位科级领导干部职数无超配情况。
（二）干部选拔任用情况。2019年，调整科级干部x名，xxx同志为xx党组书记、副主席，xxx同志为xx党组成员、副主席。
二、贯彻执行干部选拔任用规定情况
（一）落实“四项权力”，做到选拔任用工作透明公开。在选人用人工作中，我们在认真组织学习的基础上，落实各项监督机制，力求做到选拔任用干部的政策让大家熟悉，干部选拔任用工作的每项程序让大家明白，干部上岗的具体条件和要求让大家掌握，干部的基本情况让大家了解，切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给广大干部职工。一是落实了“知情权”。坚持把选拔职位及条件公开，让干部职工先知情，再推荐。二是落实了“参与权”。在推荐工作中，要求全体机关干部职工参加。三是落实了“选择权”。充分尊重干部职工意愿，把在民主测评中得票数相对较高的干部确定为重点考察对象。四是落实了“监督权”。在考察阶段，能够认真听取干部职工的意见。
（二）把好“四个关口”，做到选拔任用工作公平、公正。20xx年以来，我单位选拔任用工作采取了“制定方案、申请报名、审查资格、民主测评、考察公示、决定任命”等程序，以公开见公平，以监督保公正。在具体工作中，我们严把“四个关口”。一是严把推荐关。把民主推荐作为干部考察的必经程序。提拔推荐的干部，都是在民主推荐中得票多、在干部职工中威信比较高、业绩突出的干部。二是严把考察关。在考察过程中对干部的德、能、勤、绩、廉进行了全面考察，做到“三查、三谈、三审”：“三查”，即查思想动态、工作业绩、人事档案；“三谈”，即与单位干部职工、与分管领导、与同科室人员谈；“三审”，主动请纪检部门、组织人事部门、综治信访部门审。三是严把讨论决定关。在讨论决定干部任免时，坚决执行《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》的各项要求，做到没有经过组织考察的不上会。四是严把公示关。严格执行干部任前公示制，同时把任前公示与任职谈话制度相结合，主要领导和分管纪检工作领导都分别逐一对任职干部进行了任前廉政谈话，并要求其本人就廉洁自律和履行党风廉政建设责任作出承诺。
（三）遵守“四个严格”，做到选拔任用工作纪律严明。
在选拔任用干部时，严格执行了动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序，防止了干部“带病提拔”、“带病上岗”，使干部选拔任用工作步入了规范化、制度化的轨道。一是严格任职资格。我单位坚持“凭实绩、重德才、看民意”选用干部，并将信念坚定作为选用干部的第一要求，使政治素质好，思想解放，文化程度高，政绩比较突出的干部得到提拨。二是严格程序。把好了“四个关口”，即推荐关、考察关、讨论决定关和公示关。三是严格监督制度。选拔任用前，坚持把选拔职位及条件公开，让干部职工先知情，再推荐。
20xx年以来，我单位在组织人事方面总体情况较好，但是还存在一些差距。一是干部培训及日常管理工作有待进一步加强；二是对《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习和宣传力度还需进一步加大；三是人员结构不尽合理，缺乏专业人才。就以上存在的问题，党组将认真分析和深刻反思，在今后的工作中切实加以改进：
一是继续将组织人事工作政策法规列为党组中心组学习的重要内容。继续要求组织人事干部深入学习领会精神，使他们不断提高认识，深化理解，吃透精神，把握本质，对干部工作政策法规了如指掌、熟练运用。进一步重点抓好新走上领导岗位干部对《条例》的学习、理解和执行。
二是注重从“四严”入手，进一步规范干部选拔任用工作。严格坚持原则，正确把握干部工作方向，严格执行标准，准确把握选拔任用尺度，严格履行程序，规范选拔任用过程，严格遵守纪律，恪尽职守，公正廉明。
三是进一步加强对年轻干部的教育和培养。针对我单位干部队伍专业人才少的状况，对年轻干部进行有针对性的教育培训，“给任务”“压担子”，促使他们努力提高思想政治素质，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高业务技能，增强个人核心竞争力。
四是要切实加强对干部和选任工作的监督。从制度上突出对干部的监督和管理，从源头上预防和整治选人用人上的不正之风和违纪违法行为。努力提高选人用人的公信度和干部的满意度，建设一支能够思想政治坚定，勇于担当改革发展重任、务实清正廉洁的xx干部队伍。
