谈话方案和安全预案三则

　　谈话方案和安全预案1

　　为有效预防在办案过程中出现被谈话对象在组织与其谈话或案件调查期间发生逃跑、自杀、殴打办案人员、突发疾病等安 全事件，避免造成重大政治、社会影响，根据党和国家有关法律、法规及政策，特制定本预案，若出现被调查人安全突发事件，即按此预案组织实施。

　　一、 适用范围

　　本预案适用于乡纪委处置在办案过程中出现被谈话人逃跑、自杀、殴打办案人员、突发疾病等安全突发事件的应急工作。

　　二、 处置突发事件处置领导小组成员与职责

　　处置突发事件领导小组成员如下：

　　组

　　长：纪委书记

　　副组长：办公室主任

　　组织委员

　　派出所所长

　　乡卫生院院长

　　成 员：纪委工作人员及相关办案人员

　　领导小组职责：及时向上级纪委及乡党委报告情况;组织指挥处置工作;协调力量参与处置;妥善处置善后事宜;完善相关方案;确保案件调查工作顺利进行。

　　处置突发事件领导小组下设四个工作组：

　　第一组：调查监管组

　　组长：纪委副书记

　　成员：相关办案人员(具体根据案情决定人员的多少)

　　任务：办理相关的纪律、法律审批手续，在对案件进行调查 过程中确保办案人员的人身安全，确定安全的办案地点;拟定案 件调查方案;负责对被调查人的监管，采取必要的安全措施，避免被调查人发生自杀、殴打办案人员等行为，并及时准确提供信息。

　　第二组：追逃组

　　组长：派出所所长

　　成员：相关办案人员(具体根据案情决定人员的多少)

　　任务：负责将逃跑的被调查人员缉拿到指定地点。

　　第三组：后勤保障组

　　组长：办公室主任

　　成员：办公室副主任及相关工作人员

　　任务：办案车辆调配，工作人员及被调查人食宿安排等后勤工作。

　　第四组：医疗救治组

　　组长：

　　成员：医务所相关人员

　　任务：负责抢救、医治受伤的被调查人员、办案人员、工作人员。

　　三、各类事故应急预案

　　(一)谈话室发生被调查人员自杀、自残、突发疾病情况处置预案

　　1、谈话室发生涉案人员自杀、自残、突发疾病情况时，谈 话人员应当立即制止，拨打 120 急救，通知医疗救治组予以救助，第一时间报告乡党委及上级纪委，并在谈话记录中注明。

　　2、领导小组组长接到报告后应立即亲临现场协调处理。

　　3、将谈话对象情况及时告知其家属。

　　4、乡纪委、派出所联合封存现场，以便后查。

　　(二)谈话室发生谈话对象脱逃情况处置预案

　　1、发生脱逃情况的，谈话人员要立即向乡党委和乡纪 委报告，通知追逃组及时联系区域内派出所组织抓捕。

　　2、乡纪委所有参与办案有关人员要在固定地点待命。

　　3、谈话人员要在谈话记录中详细记录脱逃情况。

　　(三)谈话室发生谈话对象袭击谈话人员处置预案

　　1、谈话室谈话对象突发袭击谈话人员情况时，谈话人员要迅速通知调查监管组予以援助，必要时拨打 110。

　　2、责令谈话对象停止伤害，展开政治攻势。

　　3、以最快速度组织保卫人员进场，控制现场。

　　4、谈话人员确保安全后，再向乡党委和乡纪委进行报 告，并在谈话笔录中记录袭击经过。

　　(四)在谈话室发生其他紧急情况或安全事故的，适用以上措施。

　　四、召开相关工作会议

　　会议主持人：组长

　　参加会议人员：副组长、工作小组组长、相关办案人员

　　会议主要内容：一是研究分析案情;二是讨论明确案件查处 方式;三是统一制定工作方案;四是明确各工作小组的人员及职责，布置工作任务。

　　五、组织实施、开展各项具体工作

　　各小组严格按处置突发事件领导小组制定的工作方案组织实施，并将情况及时报告处置突发事件领导小组。

　　六、应注意的事项及纪律要求

　　1、办案人员必须具备较好的政治素质，丰富的工作经验。

　　2、所有人员，必须服从指挥、听从命令。

　　3、高度重视安全工作，包括被调查的违纪嫌疑人和办案人 的安全，避免出现意外事故。

　　4、严格保密，严防泄密事件发生。

　　5、依法办案，严格按照法律、法规程序办理。

　　6、各小组要根据工作职能履职到位，充分发挥职能作用。

　　七、责任追究

　　执纪审查谈话期间突发事件处置工作实行责任追究制。对迟报、谎报、瞒报和漏报突发事件重要情况或处置工作中有其它失职、渎职行为的，依法对有关责任人给予党纪政纪处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　根据实际情况的变化，及时修订本预案和人员组成。本预案自发布之日起实施，由乡纪委负责解释。

　　谈话方案和安全预案

　　关于开展与企业负责人谈心对话活动的方案

　　为推动企业落实安全生产主体责任，促进企业负责人牢固树立安全发展意识，按照《棣棣交安字[2017]10号 关于开展和企业负责人谈心对话活动的通知》文件要求，公司决定自2017年6月20日至6月21日，在公司开展“与企业负责人谈心对话”活动，并制定实施方案如下：

　　一、活动目的

　　促进企业负责人牢固树立安全发展意识，推动企业落实安全生产主体责任，通过深入开展谈心对话活动，传递信心和压力，强化企业负责人安全生产红线意识和法制意识，推动企业进一步落实安全生产主体责任，不断完善以经理为第一责任人和安全生产责任体系，全面加强安全管理，提高执行力，推动安全生产形势根本好转。

　　二、活动安排

　　(一)谈心时间

　　6 月 20 日至 21 日

　　(二)谈心谈话范围

　　这次谈心谈话活动在全公司员工、驾驶员等相关人员和企业负责人中进行，要求人人必须谈到。负责人找员工、驾驶员谈心，了解情况，征求意见;员工、驾驶员也可以向负责人反映情况，汇报思想。

　　(三)谈心谈话内容

　　1、了解员工、驾驶员的思想、工作、生活等方面的情况，特别是存在的困难和问题;

　　2、听取员工、驾驶员对领导班子建设、公司的工作意见和建议;

　　3、听取员工、驾驶员事业发展的工作意见、建议，收集公司发展的主要问题;

　　4、其他需要谈心的内容。

　　(四)谈心方式

　　主要采取召开会议集中谈、个别交谈、当面交谈的方式等形式进行，对谈话中涉及的敏感问题，要严格保密，对谈心谈话中反映的问题要认真做好谈心记录。

　　三、活动要求

　　1、态度要端正。要把这次谈心活动当作发扬民主、征求意见的一个有效途径，当作增进团结、激发活力、推动工作的一项重要措施。要有诚心、心怀坦荡，本着对公司负责、对员工负责的态度，说真话、道真情、出真招，不搞背后议论，正确对待别人和自己，做到解剖自己不怕严、批评别人要客观、接受批评要虚心。

　　2、领导要带头。领导干部要率先示范，带头开展谈心活动，要主动找下级谈心，要肯定成绩，把公司的认同和与尊重传达到位。要帮助员工查找存在的不足，提出今后努力方向，引导员工不断加强和改进工作。

　　3、目的要明确。谈心谈话前要收集掌握谈心谈话对象各方面的情况，要找准问题、分析原因，明确目标、提出措施，要认真记录谈心对象提出的意见、建议、要求等具体情况，帮助谈心对象排忧解难，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把开展谈心活动与推动工作发展结合起来。

　　4、谈话人员开展安全会议，积极参加应急演练，做好隐患排查，集体观看警示片，并提出自己的意见与建议;负责人听取意见建议，征求关于公司整体发展方面的意见和建议。

　　谈话方案和安全预案

　　为保障谈话安全顺利进行，现制定谈话安全预案如下：

　　一、掌握xxx同志的下列情况 充分掌握谈话对象的工作履历、性格特征、身体状况及家庭成员、社会关系等情况，研究谈话对象心理，评估健康风险，做到一人一对策。

　　1、身体情况。仔细询问谈话对象的身体状况。比如，是否患病，患有何种疾病(心脏病、高血压、糖尿病等)及既往病史，必要时要求其本人或家人提供近期诊疗情况，同时配备必要的急救药品。

　　2、生活情况。了解谈话对象近期的工作生活基本情况，比如工作性质、生活习惯，是否饮酒、吸烟、爱好等。

　　3、思想情况。深入细致地了解掌握该同志的思想状况，掌握其思想动态。

　　二、谈话全过程的安全预防

　　1、选择安全谈话地点。谈话应在指定地点或专门谈话场所进行。无论是一般谈话、初核谈话、审查谈话，均应按照规定选择谈话的地点(必须是在楼房一层或平房谈话)。

　　2、强化全程医疗保障。谈话场所建立医务室，配备医务人员，配备医疗箱、常用急救药品，配备应急车辆，随用随到，并与谈话场所临近的正规医院开通“绿色通道”。对年龄偏大、患有疾病、问题严重可能产生较大心理压力的谈话对象，应视情况通知医护人员提前到场，对谈话对象进行身体检査，做好应急准备等工作。谈话结束前，执纪审査人员应根据谈话对象所交代问题的严重程度、情绪变化等情况，有针对性地做好心理减压和安抚疏导工作;谈话结束后，应结合谈话情况对谈话对象适时进行回访，并通过谈话对象所在党组织、家庭共同做好其思想工作，防止产生过度负面情绪做出极端行为。

　　3、检查谈话场所和随身物品。开展谈话前，执纪审查人员及案件监督管理室人员应当对谈话场所进行安全检查，熟悉现场情况，对存在的安全隐患(比如尖锐物品、铁丝、螺丝钉等)及时进行处理。谈话对象进入谈话室后，执纪审查人员应对谈话对象进行必要的安全检查，要求谈话对象主动交出所有随身携芾的物品，如公文包、茶杯、手机、钥匙等，由执纪审查人员清点登记、并协助其保管，谈话结束后归还本人或按规定移交。

　　4、保障谈话对象权益。一是在组织实施谈话过程中，谈话室内始终保持有2名以上工作人员与谈话对象谈话或者陪护。谈话对象为女性的，应当有女性执纪审查人员参与。谈话全过程要做到语言文明，行为规范,保障谈话对象合法权益，以同志相称，严禁诱供、逼供、体罚、虐待或变相体罚等行为，要保障谈话对象的饮食、休息以及提供必要的医疗服务。不得随意延长或变相延长谈话时间，每次连续谈话时间不应超过6小时，谈话时间不能超过当天晚上12点。严禁以连续谈话等方式留置谈话对象。

　　5、灵活调整谈话策略。谈话期间，应密切关注谈话对象身体、情绪变化，把握好谈话的方式、节奏,注意防范谈话安全风险。对身体出现不适症状、情绪过度紧张的谈话对象，应及时调整谈话策略,加强心理疏导，缓解精神压力。出现突发情况，应立即中止谈话，采取紧急应对措施，同时报告分管领导。

　　6、做好无缝接送工作。谈话结束前，执纪审查人员应根据谈话对象所交代问题的严重程度、情绪变化等情况，有针对性地做好心理减压和安抚疏导工作;谈话结束后，应结合谈话情况对谈话对象适时进行回访，并通过谈话对象所在党组织、家庭共同做好其思想工作，防止产生过度负面情绪做出极端行为。谈话对象是在职党员干部的，--般应由其所在单位党委(党组)或纪委(纪检组)派人陪同;谈话对象是退休干部的，-般应由其原单位派人或其家属接送。执纪审查人员与接送人员要做好衔接，“手递手“交接并填写《谈话(询问)对象交接单》。对因保密和其他原因不适宜由谈话对象所在单位派人接送的，纪检监察机关应安排专人负责接送，履行好交接手续。

　　7、严格遵守保密制度。执纪审查人员应严格遵守有关保密制度，严格控制谈话内容知悉范围;对谈话对象要求保密的事项、内容，依纪依规予以保密，不得传播泄露与案件无关的个人隐私。执纪审查人员在谈话结束后应告知谈话对象遵守相关保密纪律，要求其不对外透露谈话有关情况。