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党政办2020年落实党建主体责任工作情况汇报材料

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  党政办2020年度落实党建主体责任工作情况汇报材料

  2020年,在区委、区政府的正确领导下,在区纪委、派出纪检组的监督指导下,征迁办党组认真落实全面从严治党主体责任要求,履行管党治党责任。一年来,通过强化组织领导、坚持党建统领、加强作风建设,狠抓整改落实,不折不扣做好大整风工作和区委巡察整改工作。全年各项工作开展顺利,廉政教育持续不断,廉政勤政意识得到提高,从严治党举措得到落实,未发生违规违纪行为,领导干部重大事项报告x次,来信来访x次,从严治党主体责任履行较好。现将我办2020年度全面从严治党主体责任落实情况报告如下:

  一、党组履行全面从严治党主体责任情况

  (一)加强组织领导,强化廉政思想教育

  一是建立“一岗双责”责任清单。按照“一岗双责”要求,制定下发《关于印发领导班子和班子成员从严治党责任清单的通知》(xx征办[2020]x号)文件,明确领导领导和班子成员职责,并指派xx副主任分管纪检,负责日常监督检查。同时,按照“谁主管、谁负责,层层抓落实”的原则,主要领导与分管领导签订责任书3份,分管领导与科室长签订责任书4份,全体工作人员签订廉政《承诺书》x份,做到责任层层传导,形成了层层抓落实的局面。

  二是贯彻传达上级会议精神。主要领导高度重视上级会议精神传达,组织全体干部职工学习了市委徐文光书记讲话精神、区委相关会议精神、大整风有关文件、区委组织工作会议精神、《中国共产党纪律处分条例》、区委年轻干部座谈会精神等内容,要求全体干部职工要响应时代号召,积极作为,投身于xx高铁征迁、高铁新城征迁、xx棚户区改造等省市区重点项目,弘扬“斗潭精神”,展现新担当、实现新作为。??

  三是扎实开展党风廉政教育。从日常教育、学习入手,把党风廉政教育学习放在首位,提高党员干部素质,增强廉政意识。组织全体干部职工学习《4起扶贫领域腐败和作风问题典型案例的通报》、《7起违反中央八项规定精神问题的通报》、《4起损害营商环境问题的通报》、《2起扶贫领域腐败和作风问题典型案例的通报》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于向谢高华同志学习活动的决定》等文件,做到廉政教育不间断,廉政警钟长鸣。

  (二)加强作风建设,提升廉政勤政意识

  一是扎实开展“大整风”行动。围绕“不忘初心,牢记使命”主题,组织全体干部职工学习“十条军规”、“十条宣言”、“三个绝不能”、市委1433战略体系、市委七届四次全会精神、市委徐文光书记系列讲话等内容,结合退休“老王”、“跑腿书记”卓彦庆和四起损害营商环境典型案例等正、反面典型,领导班子和全体干部职工把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去,深入具体地进行问题查摆,剖析问题原因,明确具体整改措施,撰写个人剖析材料23份。期间,领导班子梳理汇总8大类问题,涉及“老好人”现象、“推土机”现象、“甩手掌柜”现象、“胆小”和“胆大”现象、“不懂先生”现象、“提线木偶”现象、“任务集中”现象、“情感淡漠”现象。按照“正人必先正已,正已必先正心”的思路,先后召开领导班子和支部党员民主生活会,开诚布公,讲真话、实话,自觉开展批评与自我批评,充分剖析问题根源,自我警醒、自我加压、自我革命。

  二是积极配合区委巡察工作。根据区委统一部署,4月20日—5月11日,区委第一巡察组对区征迁办领导班子及成员开展了巡察。8月20日,区委巡察组向区征迁办领导班子反馈了巡察意见,指出了区征迁办在党的领导、党的建设和全面从严治党方面存在的三类28个问题,提出了有针对性的整改意见和要求。区征迁办党组高度重视,成立了整改工作专班,明确班子成员整改分工,逐一核查问题,研究整改方案,落实整改措施,举一反三完善制度、建立长效管理措施。

  三是坚持阳光征收维护群众利益。严格按照征收条例等法律法规,依法依程序推进房屋征收工作,征收全过程落实阳光征收措施。一是法律顾问全程指导。在高铁新城征迁、衢化棚户区改造征收中,全程聘请法律顾问指导,从严把关,确保征收过程合法性。二是阳光征收软件系统支撑。坚持使用国有土地上房屋征收信息系统,将征收信息录入系统,实行征收全过程数字化管理,实现了征收全过程可控、可查、可追溯。三是跟踪审计严把关。项目实施过程中同步开展跟踪审计,对政策执行、资金使用、款项支付等从严把关,保障项目顺利、干部优秀。四是畅通沟通机制开门搞征收。全年共收到来信来访22个,第一时间组织答复,解除群众疑惑,按规定时间内答复和反馈,做到了责任与担当。

  (三)深化标本兼治,狠抓整改落实

  一是做好大整风整改工作。一是厚植理论素养,确保政治过硬。建立领导干部理论学习制度,采取集中学习、深入研讨、专题调研的方式,推进单位上下政治理论学习的制度化、规范化,把学习成效体现到理论思维、政治觉悟和思想境界的提升上,牢固树立“四个自信”,增强“四个意识”,确保政治过硬。二是完善内部制度,做好源头管控。先后调整完善班子议事制度、党组议事制度、内部工作纪律等相关制度,抓好制度建设,用制度管人管事管钱,做好源头控制。三是制定“1+3+10”工作方案。围绕区委组织会议精神,坚持一个目标、三大任务、十项具体工作的方针,“1”是打造“战斗的团队、奔跑的团队、温暖的团队”,当好“1433”战略落地的征迁排头兵;“3”是三大任务,即队伍建设、体系建设、项目攻坚;“10”是十项具体工作,即党建统领增强组织保障、素质提升增强能力保障、考核激励增强动力保障、构建完善征迁政策体系、构建完善征迁管理体系、构建完善征迁协作体系、项目扫尾攻坚、杭衢高铁征收攻坚、“古城双修”征收攻坚、衢化棚改征收攻坚。

  二是做好区委巡察整改工作。一是高度重视,迅速行动。8月20日接到区委第一巡察组反馈意见后,区征迁办高度重视,迅速行动,召开了专题班子会,研究巡察反馈意见和整改方案。建立了由主要领导任组长,班子成员和相关科室负责人为成员的工作专班,明确任务分工。二是明确方案,逐一整改。针对巡察反馈意见指出的三类28个具体问题,由班子成员分工牵头,逐一核查原始台账、票据和相关情况,查清情况经过、责任人员,并对照巡察反馈意见和相关规定,确定问题定性、整改措施和处理意见。明确了64项具体整改措施,整改方案于8月29日按规定上报。三是完善制度,长效管理。根据巡察反馈意见,以问题为导向,查找征迁办在内部制度及制度执行上的缺陷和问题,结合单位实际调整班子分工、科室分工,修改完善工作管理制度,建立健全督查、问责机制。巡察整改期间,累计制定、修订完善制度文件11份,清退违规发放款物共计26439.6元,对有关责任人按照“第一种形态”方式,开展批评与自我批评、教育、诫勉等进行处理。

  二、主要负责人履行“第一责任人”职责情况

  一年来,主持工作的党组副书记严格执行中央、省、市、区委关于实行党风廉政建设责任制的规定,认真履行“第一责任人”职责,团结和带领班子成员,全力以赴抓好全办上下的党风廉政建设、作风建设工作,使全体干部廉洁奉公、恪尽职守、团结一致,形成了凝心聚力谋发展,风清气正干事业的良好局面。

  (一)切实履行“第一责任人”职责

  高度重视党风廉政建设工作,切实担负起领导责任,履行好“第一责任人”职责。年初亲自部署全年党风廉政建设工作,层层签订廉政建设责任书,参与制定2020年党风廉政工作要点、个性责任清单等。每月组织召开党组会、班子会,传达重要会议精神,研究重大事项,决定大笔资金使用,均严格执行民主集中制、末位表态制等制度;工作中发现问题,及时进行廉政谈话,督促整改到位;每季度亲自听取各分管领导汇报分工内的廉政工作,并梳理汇总部署下一阶段工作。年末亲自参与党风廉政主体责任报告的撰写工作,亲自参加党风廉政建设考核,汇报履责履职情况和个人重大事项。亲自参加上级有关党风廉政建设的会议和警示教育各项活动,签批有关重要文件和材料,并积极推进党务、政务公开,促进权力运行的公开化、程序化、透明化。2020年共10余次在职工大会上对党风廉政建设工作提要求、作部署,并亲自传达学习上级会议精神和开展教育。廉政提醒谈话5次,谈话20人次。

  (二)推进党风廉政建设。

  注重执纪监督,落实执纪责任。对照《关于印发关于领导班子和班子成员从严治党责任清单的通知》文件(xx征办[2020]x号),自我查找不足,明确执纪思路。根据班子成员廉政“个性清单”,按照“一岗双责”要求,明确主要领导和班子成员职责。同时,按照“谁主管、谁负责,层层抓落实”原则,责任落实到岗到人,使全单位党风廉政氛围浓厚,形成了责任层层传导,层层抓落实的局面。

  (三)严格执行廉洁自律各项要求。

  自觉遵守集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,严格执行《党委议事规则》《落实主要领导“五不直接分管”和“三重一大”事项集体决策制度的实施意见》,不搞“一言堂”。认真落实民主生活会制度,带头开展批评与自我批评;认真贯彻执行中央、省、市、区相关规定,自觉学习,自觉遵守,按照“全面从严治党”的要求,时刻自重、自省、自励,不乱用权力,不乱花公款,不断强化廉洁从政意识。同时做好亲属及身边工作人员的党风廉政教育,按照有关规定如实向区纪委、组织部门报告个人重大事项,充分发挥带头模范作用。

  (四)持之以恒纠正“四风”,加强作风建设情况。

  以市政府“十条军规”为准则,吸取斗潭项目前期数据出错事件教训,查找作风建设中存在的问题,做到立说、立行、立改。根据市委《关于全面开展十大整风“十大行动”推动市委战略体系重重落地的意见》、区委《关于对xx区征迁办(铁办)巡察的反馈意见》,及时下发《关于进一步严肃工作纪律转变工作作风的通知》,对全办工作人员敲响作风纪律的警钟,进一步改变干部职工的精神面貌和工作状态。

  (五)督促班子成员落实“一岗双责”。

  根据单位实际,落实党组成员协助抓好党风廉政建设日常工作,要求其他分管领导积极配合党委开展宣传教育、廉政提醒谈话等工作,同时通过检查履职记录本的形式,督促各班子成员结合分管工作和党风廉政建设职责分工,注重加强党风廉政教育,为全体人员上廉政专题课,开展廉政提醒谈话,重大事项、重要项目均请示汇报,提交党组研究讨论,且每季度向党组专题汇报落实“一岗双责”情况。

  党政办2020年度落实党建主体责任工作情况汇报材料

  今年以来,区xx党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实区纪委x届x次全会精神,以区委巡察反馈意见整改为导向,认真履行全面从严治党主体责任,扎实开展问题整改,推动全面从严治党向基层延伸。现将有关情况报告如下。

  一、工作进展

  (一)抓好统筹谋划,压实责任体系。围绕领导班子x项职责、主要领导x项职责、分管领导x项职责,结合班子分工,细化责任清单和任务清单,压实责任体系。制定2020年全面从严治党工作要点,召开动员部署会。党组书记与x名班子成员、x名基层支部书记逐级签订全面从严治党责任书,x名科级干部签订了党风廉政建设承诺书。建立处级干部党建联系点制度,编入基层支部参加组织生活。抓好基层支部书记党建述职评议工作,用好评议结果。落实好意识形态责任制,成立网评员队伍,加强网络安全教育,停用所有个人邮箱,管好电脑、微信等,不储存、处理、传输涉密信息。开展防电信诈骗宣传工作,组织党规党纪知识答题活动。

  (二)突出政治引领,提高政治站位。教育引导干部职工增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。跟进学习习近平总书记关于疫情防控和复工复产的一系列讲话精神,学习区委xx全会精神和区纪委xx全会精神。按照区委疫情防控要求,区社党组及时关停所有门店,最大限度地抽调机关和基层单位x名工作人员,第一时间充实到包保责任的x个小区,x名党员干部下沉到x庄镇,x名干部到xx镇做好森林防火工作。

  (三)强化思想引领,提升学习质量。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。区社理论学习中心组发挥带头示范作用,带头学习,知行合一;用好“学习强国”学习平台,实现x名在职党员全覆盖,实行积分管理;在常态化疫情防控下重点抓好党员自学,及时填写好学习手册,开展创新发展大讨论活动和疫情防控志愿服务,不断提升“党员政治学习日”和“党性锻炼活动周”质量,推动学习教育常态化制度化。

  (四)做实日常监督,筑牢思想防线。召开以案三促警示教育大会,通报系统内马晓光、郭屹立违纪典型案例,集中观看警示教育片“政治掮客苏洪波”“蒙尘的初心”;组织各单位进行廉政风险点排查,完善防控措施;开展“小金库”专项治理和办公用房自查;紧盯春节、清明、五一等关键节点,下发通知,重申“十严禁”纪律要求,开展明察暗访;党组成员带头到党建联系点讲廉政党课;举办党的十九届四中全会精神培训班,提升制度意识;完善“三重一大”制度,制定党组议事规则程序和党建督查制度,落实“三会一课”备案制度。上半年,运用“第一种形态”,批评教育x人,诫勉谈话x人。(五)抓好巡察整改,强化作风建设。制定巡察整改方案,列出整改台账,明确x个具体问题的责任人、整改措施和完成时限,高质量开好巡察整改专题民主生活会。约谈x名基层支部书记,责令作出书面检查,重新制定不作为不担当三年行动方案。严肃组织生活,责令机关支部、xx支部和xx支部在x月底前重新召开组织生活会。完成机关科级干部备案,选拔科级干部x人,树立正确的用人导向,激励干部担当作为,倡导“马上就办、真抓实干”的工作作风。

  二、存在问题

  (一)落实全面从严治党主体责任意识有差距。主动思考不深入、认识不到位,缺乏严格有效的措施。个别支部落实主体责任的自觉性、主动性不强,压力传导不到位,存在上紧下松、压力传导递减的问题。

  (二)“第一种形态”运用不充分。未能经常开展批评和自我批评,让“红红脸、出出汗”成为常态;与分管人员开展廉政谈话少,对党员干部的管理、监督还不够到位,工作形式相对单一,及时发现和处理苗头性问题的方法不多,抓早抓小没有落实到位。

  (三)监管平台管理有待加强。从严治党监管平台的填报,未按照区纪委工作要求每月及时上传,缺少照片等佐证材料。以上问题产生的主要原因:一是严抓严管的意识不强。落实主体责任缺少“钉钉子”精神,指导实际工作不够,监督手段少,管党治党的持续性还需加强。二是创新意识不强。工作力度还不够大,廉洁教育的针对性、实效性和创新性还不够,质量效果需要进一步提升。三是制度执行不到位。在抓作风建设中,缺乏敢于动真碰硬的决心。

  三、下步想法

  一是强化责任意识。牢固树立主体责任是政治责任、全面责任、第一责任的理念。学习贯彻《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,增强“两个维护”的政治自觉,强化守土有责、守土担责、守土尽责的政治担当,扭住责任制这个“牛鼻子”,抓住党组这个关键主体,不折不扣落实全面从严治党责任,不断提高履职尽责本领。按照“一岗双责”要求,对分管部门和单位党员干部从严进行教育管理监督,以全面从严治党新成效推进xx高质量发展。二是抓实基层支部。树立一切工作到支部的鲜明导向。贯彻好支部工作条例,选好支部书记,配强支部班子,强化政治功能和组织力;加强支部书记和党务工作者培训,不断提升理论素养和业务水平;落实好社会化管理要求,继续做好退休党员的组织关系转移工作;严格落实“三会一课”“党员政治学习日”“党性锻炼活动周”等制度,创新活动方式,用好“学习强国”学习平台,不断提升学习质量;建立经常性谈心谈话制度,严管与厚爱相结合。三是加强监督执纪。强化经常性纪律教育和廉政警示教育,组织深入学习新修订的纪律处分条例,集体参观区警示教育中心。强化监督,提升早发现问题的能力。紧盯关键领域、关键环节和重点人员,强化重点岗位廉洁风险防控,突出抓好“三重一大”决策、资产出租、租金收缴等制度执行情况,持续加强关键时间节点的监督检查。加强与第七纪检组的沟通,准确运用监督执纪“四种形态”,抓早抓小,防微杜渐。落实党管干部原则,树立正确用人导向,实施精准考核,营造担当作为、干事创业的浓厚氛围,为推进xx高质量发展营造风清气正的良好政治生态。

  党政办2020年度落实党建主体责任工作情况汇报材料

  今年以来,在市委、市政府的坚强领导和市纪委第八纪工委的有力指导下,X认真贯彻落实区、市纪委全会精神,结合开发区工作实际,不断加强领导班子党风廉政建设,认真落实“主体责任”,深入开展“两学一做”学习教育,确保了开发区党风廉政建设工作的深入开展。

  一、“主体责任”落实情

  (一)加强领导,全面落实党风廉政建设责任制一是强化主体责任落实,分解任务分工。

  制定下发了《X党风廉政建设工作计划》和《X党工委关于落实主体责任实施方案》,并分解完善党工委班子成员主体责任任务分工。明确了“一把手”是党风廉政建设的“第一责任人”,按照“谁主管、谁负责”的原则,坚持把党风廉政建设与经济建设及其它重点工作紧密结合,做到了同部署,同落实,同检查,同考核,使党风廉政建设责任制落实有章可循,有法可依。X*为彻底贯彻落实中央全面从严治党的新要求,把党的纪律挺在前面,以维护群众和企业切身利益为出发点,有效解决侵害群众和企业利益的不正之风和腐败问题。依据市委要求,着力解决企业和群众身边的突出问题,主动收集、排查企业和群众关心、关注的问题,及时形成问题台账,限期整改销号,并制定了《X*深入开展侵害群众利益不正之风和腐败问题专项整治工作方案》、《X*群众和企业评议机关和干部作风活动实施方案》。

  二是强化主体责任常态化,建立廉洁自律履职保健盒。为了使领导干部抓落实主体责任常态化,在市第八纪工委的具体指导下,建立了副处级以上领导干部廉洁自律履职保健盒,主要从六个方面入手:学习《党章》、《准则》、《条例》;学习习近平总书记系列讲话;党工委“一把手”履行“第一责任人”责任、班子成员履行“一岗双责”约谈记录和工作记录;理论学习笔记、工作日志;以强化主体责任意识、进行警示提醒、风险防控、督促指导开展工作为宗旨的“学思践悟”期刊。

  三是层层签订并落实党风廉政建设责任制。结合开发区实际和党风廉政建设工作计划及目标要求,制定针对性的具体措施。年初召开党工委会议专题研究部署党风廉政建设工作,对开发区2019年党风廉政建设和惩防体系建设重点工作责任进行了分解,明确了领导班子成员在党风廉政建设中的职责和任务分工,严格按计划推动落实。开发区主要负责人与班子成员、各分管领导与部门负责人分别签订了《党风廉政建设责任书》,主要领导带头并督促其他班子成员认真履行“一岗双责”,坚持述职述廉制度,并开展民主评议工作。

  四是扎实开展廉政风险防控工作。在去年的基础上继续对2019年廉政风险点查找梳理制定出相应的风险防控措施,明确领导班子成员及各部门负责人风险防控,专门制定了廉政风险查找工作流程图和廉政风险防控提示牌16个,通过个人自查、部门互查、领导点查、会议评议,对12个部门的所有业务再次进行了认真分解,逐条梳理,按照领导班子、部门负责人、一般干部由高到低,分为一级、二级、三级风险点,在自查过程中,共梳理出39个廉政风险点,其中一级风险点16个、二级风险点13个,三级风险点10个。进一步完善了X*党风廉政风险防控体系,并在宣传栏中将《条例》和《准则》进行宣传。

  五是严格落实中央八项规定“回头看”精神。十八大以来,坚决落实好中央“八项规定”和区、市纪委有关决定,有效规范了公务接待、车辆运行的标准和审批手续,严格控制公务活动经费等工作。一是公务接待制度执行情况:对公务接待费用实行集体会签制,事前先由接待部门的负责人向分管领导请示,填写公务接待审批单,报销时必须同时有分管领导和主管领导共同签署的公务接待审批单,财政局才予以报销。严格按程序和规定标准控制支出,每季度向市财政局上报厉行节约报表。经自查不存在利用公款大吃大喝、相互宴请、高消费娱乐、健身等情况。二是国内出差和因公临时出国制度执行情况:经自查开发区没有出国(境)、借学习培训、学术交流之机公款旅游等情况。三是公车管理制度执行情况:严格落实公车管理制度,没有超标准配备使用公车和公车私用等问题。开发区公务车全部实行定点维修、定点加油和统一保险制度,每月对燃修费用进行通报,接受监督。节假日严格执行公务车辆按要求统一停放在我单位或市政府院内。因开发区的实际情况,暂未施行公务用车车改,不涉及既领取公务交通补贴又使用公车等问题。四是办公用房制度执行情况:严格执行办公用房的相关规定,领导办公用房都搬至符合要求的房间,对原有的办公室以部门为单位进行了调整合并。五是廉洁自律规定执行情况:按照开发区党工委、管委会的安排,对在编的24名干部认真的摸排调查,均未发现违规收送礼品、礼金、出入私人会所、持有会员卡、违规大操大办婚丧事宜等问题。六是精文减会制度情况:简化了发文数量、提高了发文质量。严把文件质量关,提升工作效能。精简会议活动、简化会议程序。做到了少开会、开短会,力求务实高效,会议活动准备充分,安排紧凑。七是津补贴发放制度情况:X*严格按照八项规定要求,没有私设“小金库”现象,也没有以各种名义违规发放津补贴和福利等问题。通过中央八项规定“回头看”的自查,开发区在落实八项规定“回头看”加强作风建设方面取得了比较明显的效果,我们将在以后的工作中继续持之以恒、常抓不懈做好八项规定有关制度。

  (二)注重教育,提高干部职工廉洁自律意识开发区党工委认真开展党风廉政建设宣传教育活动,组织全体干部职工集中开展“两学一做”主题教育。结合开发区当前工作,开展了“太阳山的发展就是我的责任”教育活动。以责任信念教育为基础,以风险岗位廉政教育为重点,以廉政勤政先进典型为榜样,以违纪违法案例为反面教材,通过短信平台向开发区干部职工发送教育内容,让开发区每一名干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,筑牢拒腐防变的思想道德防线和精神堡垒。通过开展一系列党风廉政建设宣传教育活动,对进一步筑牢开发区全体党员干部反腐倡廉的思想防线,切实提高工作效率和廉洁从政意识起到了积极作用。

  (三)完善制度,扎实构建拒腐防变的保障机制为了加强对干部职工的作风建设,进一步提高机关效能,X*党工委会议专题研究了《X*管委会工作人员管理办法》,《开发区公务用车管理办法》、《开发区公务接待管理办法》、《财务报销审批流程》,2019年8月30日二次修订完善了《太阳开发区差旅费管理办法》等20项制度。开发区党工委严格要求各部门将区、市关于作风建设相关文件精神及开发区制定的相关制度传达到每一名干部职工,做到熟知规定,严格遵守。按照党政“一把手”“五个不直接分管”的有关规定,经党工委会议研究决定,对人事、财务、采购、行政审批及工程等五个方面的工作,按照不交叉、不重复的原则,重新建立了分工体系,明确了各分管领导的直接领导责任和“一把手”的监督责任。同时,对涉及的“四重一大”问题,通过党工委班子集体讨论决定,班子成员充分发表意见,形成决策后自觉执行。建立了党风廉政建设责任倒查机制,进一步规范了《财务审批报销流程》和《公务接待暂行办法》。通过这些具体举措,形成了反腐倡廉高压态势,确保了各项工作规范落实。

  二、存在的主要问题

  按照上级的部署和要求,开发区进一步加强党风廉政建设责任制和惩防体系建设工作,取得了一定成绩,但与上级要求相比还有一定差距,主要表现在一是落实主体责任的新措施、新办法还不多;二是反腐倡廉教育的形式还比较单一,教育的力度还需进一步加大,教育成效还需进一步提升;三是个别干部纪律意识还不强,不敢担当的现象在一定程度上还存在;四是执行中还存在一些不到位、缺位的现象,下一步还需从制度层面不断完善和改进。

  三、整改措施及下步打算

  针对存在的问题,结合当前党风廉政建设工作实际,我们将从以下几个方面着力抓好相关工作:

  一是进一步加强学习。通过组织全体干部职工学习有关政策法规和区、市纪委有关会议精神,加强干部队伍自身建设。每年组织一次开发区全体干部职工到吴忠或者银川廉政警示教育基地开展反腐倡廉警示教育活动,通过这类活动,不断提高干部职工的政治思想觉悟、防腐意识和抵御不正之风的能力。

  二是进一步落实党风廉政建设责任制。通过一轮接一轮的压力传导落实党风廉政建设责任制,杜绝层层递减的现象,严禁部门负责人重业务、轻党建;与各党工委委员、各部门负责人签订党风廉政建设责任书,明确党工委主体责任、班子成员和部门负责人“一岗双责”;进一步细化责任清单,把主体责任向各部门工作人员延伸,实现“两个责任”同向发力;严格责任追究制度,推行“以纪督政、以纪促政”工作,努力创新党风廉政建设工作新局面。

  三是进一步开展和完善党务、政务公开。加大企业、群众、干部职工对党务、政务的监督力度,杜绝暗箱操作。实行阳光作业,铲除滋生腐败的土壤,从源头上预防腐败现象的发生。从具体抓起,从小处着手,一个节点一个环节扣着一个环节抓。要更好地发挥企业和群众的监督作用,把上班迟到早退、公车私用、吃拿卡要,工作不作为、慢作为、乱作为,违规公款吃喝等行为列入举报内容,做到有诉必查,推动八项规定精神落地生根。

  四是进一步探索党风廉政建设和反腐败工作长效机制。认真总结今年开发区在开展此项工作中的成绩和不足,借鉴其他单位一些好的做法和典型经验,坚持抓源头、抓根本,在制度建设上下功夫,健全和完善规范的管理制度、广泛的监督制度、科学的考评制度。通过制度约束,把转变作风、强化服务变成干部职工的习惯和自觉行为,形成党风廉政建设和反腐败工作的长效机制。