很多小伙伴都知道华为公司，那么华为2019年年报什么时候出来呢?第一文档网为大家带来的华为2019财务报表分析，希望能帮助到大家!
华为2019财务报表分析
3月30日，华为发布2019年年报，全面披露公司在过去一年的经营业绩。年报显示，华为去年营收达8588亿元人民币，同比增长19.1%;净利润627亿元，同比增长5.6%。华为轮值董事长徐直军表示，2020年将是华为更加艰难的一年，因为公司将全年处于美国“实体清单”下，“2020年华为力争活下来，争取明年还能发年报。”随着手机厂商的年报陆续出炉，新京报将用五张图回顾华为2019年的经营情况，发掘华为在过去一年的高低起伏。
华为2019年报分析
1、2019年营收按季度放缓，下半年受“实体清单”影响明显
从季度增速看，华为2019年的增长呈“前高后低”的态势。在去年5月16日被美国政府列入“实体清单”前，华为上半年营收同比增长23.2%;但下半年华为的营收开始出现放缓，第四季度同比增长只有7.7%。
此外，华为的净利润增速也出现明显放缓，公司从2018年的25.1%下滑至去年的5.6%，营业利润率也从2018年的10.2%下滑至去年的9.1%。
徐直军表示，去年营收增速下降是很容易理解的，去年5月16日华为被纳入美国实体清单后，公司肯定要加大研发力度来“补洞”，同时有大量的供应商突然间不能给华为供货，华为要重构公司的供应链。“我们在这种情况下不可能去追求2018年、2017年的利润率，我们肯定是先把洞补起来，把供应链重构好，然后以生存为第一目标。”
2、消费者业务受“实体清单”影响，2019年手机出货量增速放缓
华为去年消费业务对整体营收的贡献过半，达4673亿元，同比增长34%，这一增速甚至高于2018年，主要得益于华为的智能终端销售多面开花。虽然智能手机出货量的增速下降至16.5%，但华为在PC、平板电脑、智能穿戴设备等领域取得不俗的成绩，其中PC和智能穿戴设备去年的发货量分别同比增长200%和170%。
按照余承东的说法，原本2019年华为有望成为全球最大的手机厂商，不过受“实体清单”影响，华为智能手机业务在海外市场有明显下降。按照徐直军的说法，华为消费者业务在海外市场的销售额至少损失了100亿美元。
3、中国区成增长动力，EMEA以及亚太区受“实体清单”影响
由于“实体清单”的影响，华为在海外市场特别是欧洲地区出现明显的增长放缓。年报显示，华为在EMEA(欧洲、中东以及非洲地区)的营收增速从2018年的24.3%下降至去年的0.7%。此外，华为在亚太地区的营收录得罕见下跌(-13.9%)，公司称主要受一些国家运营商市场投资周期波动、消费者业务不能使用GMS生态的影响。
相比之下，中国区的收入增速重新上升，贡献营收比例高达59%，是EMEA两倍之多。
4、2019年研发投入力度加大，2020年超200亿美元
华为研发投入上的力度之大在全球范围内罕见，去年华为研发费用达1317亿元人民币，近十年投入研发费用总计超过6000亿元人民币。
值得一提的是，华为去年研发投入占全年销售收入比例为15.3%，这一数字为近5年之最。在过去五年里，华为研发投入占销售收入比例一直维持在14%以上，任正非在最近的采访中表示，今年华为的研发预算将进一步增加58亿美元至200亿美元以上。
华为在财报中披露，去年从事研究与开发的人员约9.6万名，约占公司总人数的49%，公司
持续加大面向未来的前沿技术探索和基础研究投入，每年投入约30亿至50亿美元。华为现有约15000人从事基础研究，其中包括700多位数学博士、200多位物理和化学博士、5000多位工学博士。
5、持股员工数量连续两年大幅增加，人均薪酬支出近70万
受“实体清单”影响，华为2019年为补上硬件和软件生态的漏洞而继续招揽人才，包括“天才少年计划”等。华为2019年报显示，公司员工数量从2018年的18.8万增长至去年的19.4万，持股员工数量则连续两年大幅增长，2018年和2019年持股员工数量分别增加15950人和7804人。
此外，华为去年在工资、薪金及其他福利上的支出达1349.37亿元，以19.4万名员工计算，华为员工人均薪酬达69.5万元。
中国软件行业市场规模
近年来，在人工智能、云计算和大数据等信息技术大潮下，我国IT行业发展势头迅猛，软件业务市场规模在2017年已达5.5万亿，其中信息技术服务收入占比最高，达到了53.3%。同时，软件业从业人数平稳增加，全行业从业人数接近600万人，行业利润增长快于收入增长。
数据显示，2017年，软件行业实现利润总额7020亿元，比2016年增长15.8%，比2016年提高2.1个百分点，高出收入增速1.9个百分点。分季度来看，一至四季度利润总额增速分别为9.6%、14.2%、15.6%和21.2%，呈逐步上升态势，可见我国信息化进程仍具有较大的市场空间。
我国目前正在进行经济转型和产业升级，提供具有自主知识产权、高附加值的生产和服务模式是各行业努力的方向。其中信息技术产业是经济转型和产业升级的支柱和先导。十八大进一步提出了“坚持走中国特色新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化道路，推动信息化和工业化深度融合、工业化和城镇化良性互动、城镇化和农业现代化相互协调，促进工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步发展”，其中信息技术产业是“两化融合”的核心，是实现新型工业化道路的关键环节。
软件产业是信息技术产业的核心组成部分，随着经济转型、产业升级及“两化融合”进程的不断深入，传统产业的信息化需求将会不断激发，带来巨大的市场机遇。同时伴随着未来人力资源成本的不断上涨，以及提高自主核心竞争力的双重压力，IT应用软件和专业化服务的价值将更加凸显，软件行业机遇与挑战并存，整个行业呈现加速发展态势。
华为2019财务报表分析
华为创始人任正非曾经表示，“华为不是上市公司，不需要漂亮的财务报表。华为完全是由其员工所有，股东近9.7万人，且没有任何外部实体持有华为的任何股份。如果不想让华为呆在某些市场，可以缩减规模。只要能够存活下来，养活员工，总有未来等着我们。”
对华为来说，2019年备受全球关注。任正非在上半年接受媒体采访时坦言，2019年对华为而言将会是面临挑战和困难的一年。 如今半年过去，华为交出了怎样的一份答卷呢?
7月30日下午3点，华为向全球发布2019年上半年经营业绩。
报告显示，华为上半年营收4013亿人民币，同比增长23.2%，净利润率8.7%;其中消费者业务2208亿元，占比55%;运营商业务1465亿元，占比36.5%;企业业务316亿元，占比7.9%。
华为上半年智能手机出货达到1.18亿部，同比增加24%。华为已获得50份商用5G合同，全球基站发货超过15万个;华为上半年平板电脑同比增长10%，PC增长3倍，可穿戴设备增长2倍，云服务生态用户超过5亿。
华为董事长梁华表示，我们对未来充满信心，会持续投资未来，计划2019年研发投入1200亿人民币。
结合之前已经公布的2019年一季度数据，华为公司销售收入1,797亿人民币，同比增长39%;净利润率约为8%，同比略有增长。可以说华为在二季度顶住了巨大压力，实现了持续性增长，着实不易。
作为一家业务遍及170多个国家和地区的全球化公司，要想把账算清楚可真不容易。然而，华为的财务部门却非常淡定，因为半年业绩数据早就准备好了!
3天月度财务报告出初稿、5天月度财务报告出终稿、11天年度财务报告完成初稿……要把一家业务遍及170多个国家和地区的全球化公司的“总账”算清楚可真不容易。要做到财报的高效、准确、完整，离不开高度集成的全球结账管理系统，更离不开一个个为为之付出努力的华为财务人。
是什么秘密武器，让报告的出具如此高效?
原来，财务的全球结账管理有这样一个监控系统，看起来像不像在搞火箭发射?
这里是华为全球结账工作的指挥控制中枢，每个月，横跨5个时区的7个共享中心，都要接受这里的指挥调度，给华为在全球的数百家子公司“算总账”。通过交易核算自动化、ERP优化、数据调度优化、数据质量监控以及提升数据分析平台的性能，华为实现了全球核算实时可视，过程可跟踪、可管理。
正是靠这套系统和无数华为财务人的努力，才让即将于明天发布的半年业绩得以准确、完整的呈现。
同样是会计，到大公司工作和到小公司工作肯定是不一样的。华为作为中国知名大公司，很多财会人削尖了脑袋想挤进华为。
那么，华为财务都是一群什么人?
据华为CFO孟晚舟在华为内部致辞里透露的情况，我们大概能够看出华为财务团队工作、人员配置的一些细节:
1、华为财经团队来自牛津、剑桥、哈佛、耶鲁等著名大学的优秀学生有数百名;
2、光合同全球就有1500名项目财务跟进;
3、年平均约120万单的员工费用报销，员工在自助报销的同时，机器根据既定规则直接生成会计凭证;
4、98个国家和746个账户实现互联互通，支付指令可以在2分钟内传递至全球任一开户银行，付款准确率水平高于银行100倍以上;
5、在全球实施的RFID物联资产管理方案，目前已经覆盖52个国家、2382个场地、14万件固定资产。RFID标签贴在需要管理的固定资产上，每5分钟自动上报一次位置信息，每天更新一次固定资产的使用负荷(或者闲置)情况;
6、经营性现金流已实现12个月定长的滚动预测。从历史数据的拟合度看，在170个国家实现销售，收入规模约800亿美元，年度现金结算量约4000亿美元，最小偏差仅800万美元;
从中，我们可以得出几个结论:
1、团队成员学历较高，拥有比较高的素质;
2.、财务操作体系比较完善，并且自动化程度较高;
3、每个财务成员的工作压力较大，工作强度较大;
4、拥有细致的核查体系，误差率小。
华为对财务人员的要求是什么?
华为的管理一直被外界推崇，当然这离不开华为内部每一位员工的努力。任正非对华为的财经团队非常重视，曾不止一次提到过对财务人员的四点要求。
一
财务如果不懂业务，只能提供低价值的会计服务
目前财会领域低层次人才过剩，高端人才缺口巨大，在未来，提供低价值的会计服务很有可能被人工智能所包揽，会计人面临失业的风险。但是人工智能的出现可以在一定程度上打破高低端的阶层固化状态，使底层会计具有向上流动的主观意识。
二
财务必须要有渴望进步、渴望成长的自我动力
财务工作的会计准则、会计制度、税法税率无时无刻都在变化当中，每一次变化都要会计人主动学习，接受变化，不断适应。对于学习专业知识会计人要保持终身学习态度，这不仅是为了开阔视野，更是为了能融入业务。
三
没有项目经营管理经验的财务人员，就不可能成长为CFO
越大的公司对财务的分工越为细致，每个财务岗位接触的工作几乎都是片段式的。片段式的工作很容易让会计人们保持财务思维，习惯用财务语言去解释业务逻辑，开拓财务人员的全局视野，培养对数字的敏感和敏锐。
四
称职的CFO应随时可以接任CEO
CFO是CEO最有力的接班人选，CFO站在业务的最后端，能够俯瞰公司管理的全貌，这就要求财务人员应融入业务，要积极参与项目管理、经营分析、预算决策，不要过分局限于专业技能中。
会计工作确实有些枯燥，在长时间的重复性工作之后，会陷入一个工作的舒适区，虽然工作已经得心应手，但是会感到莫名的恐慌，担心自己没有足够的专业积累，导致缺乏成长空间。
所以会计人一定要学会提升自己的价值，主动思考，在现有岗位上做出贡献，体现出自己的价值。
如何才能去华为做财务?
华为的招聘一般分为校招和社招，两者要求不太一样。
一
华为财务校招要求
以2020年华为财经的校招要求为例，我们看下华为财务校招的要求~
1、会计、财务管理、税务、金融、数学、统计、系统工程等专业优先;2、英语听说读写流利，能够应对跨国、跨文化的工作场景;3、志存高远、脚踏实地、乐于挑战、渴望成功，并希望在不同国度不同文化中历练与成长。
校招财经专员的工作涉及以下方向：
会计/财务分析/税务/金融/风控。
根据你的专长与意愿，具体参与的工作内容可能包括并不限于：
1、多维度核算、准确的会计分析报告;
2、建设与管理全球税务管理构架;
3、集团/区域/BG及各级项目的预算预测与经营分析;
4、现金流、外汇、内外部融资项目管理;
5、内外部风险与遵从管理。
可以看到华为财务的校招要求并没有太高，只要专业对口、英语比较棒就行。
但是社招就大不一样了~
二
华为财务社招要求
以财经经理(财报风险管理)为例~
工作经验要求
4年以上企业内审、内控或会计师事务所审计、咨询经验，具备国际知名会计师事务所工作经验者优先。
技能要求
1、具备良好的会计、审计和财务管理基础;
2、具备良好的财报管理知识和技能;
3、具备良好的数据处理及数据分析能力;
4、具备较强的组织和沟通推动能力;
教育背景要求
会计、审计、财务管理等相关专业本科及以上学历。
语言能力要求
英语四级及以上，具备良好的听说读写能力。
华为CFO孟晚舟：
当我们财务站在新的高度，此时此刻的超然，只是下一段雄关漫道的开始。
打开作业边界，责任在哪里，我们就在哪里
打开管理边界，机会在哪里，我们就在哪里
打开组织边界，人才在哪里，我们就在哪里
打开思想边界，方法在哪里，我们就在哪里
打开能力边界，工匠在哪里，我们就在哪里
传统的财务服务，早已不再是我们孜孜以求的目标。那个驼着背、弯着腰、端着水杯、戴着老花眼镜的账房先生，绝不再是我们的形象代言。
华为2019财务报表分析
01
就在最近，华为在发布了旗舰新机P40系列后公布了其2019年的财务报告：
在2019年里，华为仍保持着增长的态势。2019全年销售收入达到8588亿人民币，相比去年增加了1376亿人民币，同比增长19.1%，去年收入净利润为627亿人民币，相比去年增加了33亿人民币，同比增长5.6%。
看到这里，你可能会觉得美国对华为制裁影响不大，华为2019年还是保持了较大增长率，但，一切真如你所想的那般美好吗?
确实，2019年里华为无论是收入还是利润都增长了，不过，华为在2018年里利润增速是达到了25%左右，2017年则更快，达到了28%，而2019年，华为为了应付这场没有硝烟的战争，利润增速只有5.6%了。
可以说，2019年的华为本可以继续保持高速运行，但突然前方的路塌了，这辆高速动车只能刹车慢行。
02
从财报公布的地区营收来看，2019年华为在中国地区营收5067亿人民币，同比增长36.2%;在亚太地区营收705亿人民币，同比降低13.9%;在美洲地区营收524亿人民币，同比增长9.6%;在欧洲中东非洲三个地区总营收2060亿人民币，同比增长0.7%。
有意思的是2019年里华为在美洲地区还是有着不错的增长速度，虽然美国种种打压华为，但似乎其他美洲国家不买账，该买华为的还是买华为，只是没有以前那么方便了而已。
不过华为在除了中国和美洲地区外的数据就不是那么好看了，欧洲中东非洲营收较2018年变化不大，处于增长停滞状态;亚太地区营收更加惨淡，不仅没法维持2018年的水平，还倒退了13.9%，而在2018年，华为欧洲中东非洲还是有着24.3%的增速，亚太地区也有着15.1%的增速。
仅短短一年，华为的各地区业务分别受到不同程度的阻碍，国外形势十分不乐观，试想一下，如果撇开中国本土市场，华为的数据将会更难看，利润为正都很难说。
03
营收、利润的降低，对目前的华为来说还只是暂时情况，可一旦连芯片代工这一块也被美方掐死，那华为就真的要迎来“冬天”了。
芯片对手机性能起着绝对作用，而芯片一般并不是芯片公司自己制造，而是把订单交给专门的代工企业代工生产，台积电，则是当今世界顶级的芯片代工厂，无论是高通的骁龙还是华为的海思，研发可以，生产不行，最终的高端芯片只能由台积电来代工生产。
那这时可能有人要反驳我了，“国内不也有芯片代工企业吗?”
是的，是有，但中芯国际它能行吗?
事实上，目前主流5G芯片基本是7nm制程起步，台积电基本已具备5nm制程量产能力，并且正在向3nm制程努力，而中芯国际呢,还停留在量产14nm芯片的阶段，两者一比，简直一个天上一个地下，华为目前只能用台积电来代工。
台积电本身也不想放弃华为这个大单，但太平洋海岸的另一边却不时给点压力，不断通过修改断供规则来逼迫台积电停止对华为的代工。
如果台积电未来断供海思麒麟芯片，华为就只能采用高通，联发科，三星的芯片了，先不说这些芯片本身性能如何，被迫采用之后，无疑又会是下一个中兴，未来命运被其他人来决定。
04
“有出口吗?出口又在哪呢?”
“出口有，但能走出去全凭本事”
华为面对这个困境，我认为目前最好的方法只能是实现核心部分全自产，全自研。
未来如果没有台积电，华为可以培养出像现在的海思一样的子企业，不同的是海思研究芯片，而该子企业只负责代工。
但再培养出一个优秀子企业不会再像当年那么容易了，这不仅要投入大量的资金以及人才，还要时刻提防市场竞争者的猛烈进攻。而如果真的实现，华为的发展就将不受外人所限，之前的付出最终就会变为持续的回报。
然而世事难料，你我又怎能预料未来呢?
但关于华为未来，华为轮值董事长徐直军曾说过：“中国政府不会让华为任人宰割，或者置之不理。我相信中国政府会采取反制措施。”
如果未来没有退路，那就只能奋起一搏!
05
2019年对于华为来说是最具挑战的一年，最艰难的一年。
但转眼2020年已经到了，华为在新的一年里已经启程。
“希望不在别处，就在自己手中”，华为还能否逆势增长，就看今年如何表现了。
