广州社会平均工资2017|2017年广州平均工资 2016年广州平均工资多少？

　　2017年广州平均工资 2016年广州平均工资多少?

　　从5月1日起，广州企业职工最低工资标准将调整为1895元/月，非全日制职工小时最低工资标准调整为18.3元/小时。

　　(。近日，广东省人力资源和社会保障厅发布通知，提醒全省各类用人单位，要主动在2016年执行新的最低工资标准，对正常工作时间工资低于新的最低工资标准的，要立即进行调整提高，严格落实最低工资规定，提高相应职工工资水平。

　　广东上次调整标准的时间为2013年5月1日，考虑到2年未调整，本次调整平均增幅为19%，仍保持四类标准。

　　其中广州市执行最高的第一类标准，为1895元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时;

　　第二类标准为1510元/月，执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为14.4元/小时，其中珠海在此标准的基础上上调到1650元/月、15.8元/小时;

　　第三类标准为1350元/月，执行地区为汕头、惠州、江门、肇庆市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为13.3元/小时;

　　第四类标准1210元/月，执行地区为韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为12元/小时。

　　根据《广东省工资支付条例》和省人民政府《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》(粤府函〔2015〕20号)，为提高低收入劳动者收入水平，充分发挥最低工资的保障作用，结合我市经济社会发展情况，经市政府同意，决定调整全市企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准。现就有关事项通知如下，请遵照执行。

　　一、我市企业职工最低工资标准调整为1895元/月，非全日制职工小时最低工资标准调整为18.3元/小时。

　　二、调整后的最低工资标准从2015年5月1日起执行。

　　三、各区(县级市)、各单位要严格执行最低工资保障制度，加大对提高最低工资标准的宣传，加强检查监督，切实保障职工的合法权益。

　　2016年广州平均工资多少?

　　2016年广州月平均工资7425元

　　【答】根据广州市统计局《2016年广州市城镇非私营和私营单位就业人员年平均工资公报》数据显示，去年广州城镇非私营单位的年平均工资约为8.8万元，其中在岗职工比单位总体就业人员的平均工资要高，在岗职工年平均工资为89096元，每月平均是7425元。根据指标解释，“单位就业人员”包括“在岗职工”和“其他就业人员”。

　　另一方面，私营单位的平均工资也出炉，平均额不及非私营，但增长速度更快。2016年，广州市城镇私营单位就业人员年平均工资为55223元，同比名义增长11.9%。扣除物价因素，实际增长9.0%，高出非私营单位的7.9%。折算为月平均，私营单位就业人员平均工资为4602元，比非私营单位的每月少了2700多元。广州的平均工资高出了全国和全省平均水平。广州非私营单位的平均工资比全国水平高出30%，比广东省高出22%。私营单位的平均工资也比全国高出29%，比全省高出14%多。

　　2016年广州市城镇非私营和私营单位就业人员年平均工资公报

　　2016年，广州市城镇非私营单位就业人员年平均工资88136元，同比名义增长10.8%，扣除物价因素，实际增长7.9%;其中，在岗职工年平均工资为89096元，同比名义增长9.8%，扣除物价因素，实际增长6.9%。

　　2016年，广州市城镇私营单位就业人员年平均工资为55223元，同比名义增长11.9%，扣除物价因素，实际增长9.0%。

　　【注】：根据国家统计局的统一要求，各地发布平均工资数据时，按“城镇非私营单位”和“城镇私营单位”两种口径分别发布。

　　【附注】

　　一、指标解释

　　1、单位就业人员：指在各类法人单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员，包括在岗职工和其他就业人员。

　　在岗职工是指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。为准确反映行业用工情况，从2011年起，将在岗职工中的劳务派遣人员进行了单独统计。

　　其他就业人员是指除在岗职工以外，实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员。具体包括：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者，以及在本单位工作的外籍和港澳台方人员。

　　2、工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

　　工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、个人所得税、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。

　　工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

　　工资总额由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分组成。工资总额不包括病假、事假等情况的扣款。

　　基本工资也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内(季度或年度)支付给本单位就业人员的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。包括工龄工资(年功工资)。基本工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。

　　绩效工资也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位就业人员的奖金;支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括：值加班工资、绩效奖金(如年度、季度、月度等)、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金;以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。但不包括入股分红、股权激励兑现的钱和各种资本性收益。

　　工资性津贴和补贴指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位就业人员特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区津贴和其他津贴;如过节费、通讯补贴、交通补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发的可自行支配的住房补贴以及上述的各种商业性保险等。上述各种项目均包括货币性质的，也包括实物性质的和各种形式的充值卡、购物卡(券)等。

　　其他工资指上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括的发给就业人员的工资，如补发上一年度的工资等。

　　二.统计范围

　　城镇地区全部非私营法人单位，具体包括国有单位、城镇集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位。工资统计是统计单位的就业人员，而个体就业人员、自由职业者等非单位就业人员不在工资统计范围内。2016年广州市城镇非私营单位共调查2.01万家，就业人员325.23万人。根据国家统计局颁布的《关于划分企业登记注册类型的规定》，在工资统计调查中的私营法人单位主要是指：在内资法人单位中由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织，包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。2016年广州市城镇私营单位工资统计共抽样调查1.83万家单位，就业人员247.84万人。

　　三.调查方法

　　根据国家统计局制定的《企业一套表统计调查制度》和《劳动工资统计调查制度》，对城镇非私营单位工资统计采用全面调查的方法;对城镇私营单位采用全面调查和抽样调查相结合的方法。

　　广州市统计局

　　2017-06-23

　　2017年广州平均工资多少钱

　　近日，南方人才市场发布了《2015-2017年广东地区薪酬调查报告》。据了解，这是南方人才市场连续第十年发布广东地区薪酬调查报告，旨在帮助企业掌握自身薪酬在市场上的竞争力。报告显示，广东薪酬仍呈缓慢增长趋势，但民营企业却至少十年来首次出现负增长，较上年下滑了0.4%。2015广州平均月薪为6911元/月(税前数据，下同)，增幅仅1.2%，与深圳薪酬(平均月薪7631元/月，同比增幅5.1%)的差距在拉大。薪酬报告的统计口径包括直接抽取南方人才市场网站的简历信息中的薪酬数据、企业职位信息中的相关薪酬数据，参考猎头与咨询项目案例数据、人事外包企业数据，以及在线薪酬调研、南方人力资源评价中心广东省考试数据的信息。当然，这只是民间发布的数据，官网并未作出正式的统计，不能作为社会保险缴纳的基数，但是也是广东薪酬逐步增长的表现。

　　调查结果显示，2015年所调查的318个职位平均月薪增幅不同。增幅最高的约为40%，而去年最高约为15%;增长幅度最低的约为0.1%;所有职位的平均增幅约为4%，与去年持平。

　　平均工资是税前还是税后

　　我们知道，平均工资是职工在某个地区的平均收入，能够反映职工平均工资。但是很多人都不清楚，日常生活中所说的平均工资，究竟是税前工资还是税后工资，今天，华律网小编为您回答这一问题。

　　平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。

　　根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定，经济补偿金的月工资应按照劳动者应得工资计算，这里所说的是“应得工资”，而非“实得工资”。

　　因此，从法律上理解，应当是扣除个人所得税以前的工资额，即税前工资，一般根据劳动合同约定的税前工资标准确定。并且如果算税后平均工资，每个职工的纳税情况不一(有的是企业纳税)，还有的免税优惠，所以税后平均工资无法计算，也不够准确。

　　但实践中，如果应得工资无法确定的，就只能以员工实际领取的实得工资为依据计算月平均工资。

　　所以，平均工资是税前工资。包含代扣个人的个人所得税、社会保险费和住房公积金

　　员工工资的组成部分，按照国家统计局发布的《关于工资总额约定的规定》(统制字[1990]1号)的规定为准。主要包括六个部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。